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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes HR-Team und manage alle HR-Prozesse für 200 Mitarbeitende.
- Arbeitgeber: Unser Kunde in Baar ist ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße eine verantwortungsvolle Rolle, gute Teamatmosphäre und zentrale Lage mit besten ÖV-Anbindungen.
- Warum dieser Job: Gestalte das Employer Branding und arbeite an spannenden HR-Projekten im digitalen Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest mehrjährige HR-Erfahrung und eine spezifische Weiterbildung im HR-Bereich haben.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine unkomplizierte Bewerbung per Telefon oder E-Mail!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Für unseren Kunden in Baar suchen wir eine engagierte und motivierte HR-Leitung für rund 200 Mitarbeitende.
Aufgaben
- Führung des HR-Teams (3 Mitarbeitende) und Verantwortung für sämtliche HR-Prozesse
- Verantwortung für die Lohnverarbeitung in Zusammenarbeit mit der Finanzabteilung
- Weiterentwicklung des Employer Branding, um Mitarbeitende zu gewinnen und zu halten
- Mitarbeit in HR-Projekten im Bereich Digitalisierung und Personalentwicklung
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Funktion inkl. Führungsverantwortung
- Abgeschlossene HR-spezifische Weiterbildung
- Kreativität, Ausdauer und ein gutes Gespür für Menschen
- Einwandfreie Deutschkenntnisse
Wir bieten
- Verantwortungsvolle Leitungsrolle in sinnstiftendem Umfeld
- Gute Teamspirit und kurze Entscheidungswesen
- Zentraler Arbeitsort mit guten ÖV-Anbindungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
#J-18808-Ljbffr
Leitung Human Resources (m/w/d) Arbeitgeber: Job Impuls AG
Kontaktperson:
Job Impuls AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Human Resources (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der HR-Branche tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Digitalisierung und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie du diese in die Praxis umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, die deine Fähigkeit zur Teamführung und Mitarbeitermotivation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Überlege dir innovative Ideen, wie du das Employer Branding des Unternehmens verbessern könntest. Dies kann ein entscheidender Faktor sein, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Human Resources (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und spezifische HR-Kompetenzen, die für die Position relevant sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Vision für die Weiterentwicklung des Employer Brandings darlegst. Zeige, wie deine Kreativität und dein Gespür für Menschen zur Unternehmenskultur beitragen können.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch oder lasse es von jemand anderem gegenlesen. Achte darauf, dass keine Rechtschreib- oder Grammatikfehler vorhanden sind und dass der Text klar und präzise ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Impuls AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Führungsfragen vor
Da die Position eine Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du dich auf Fragen zu deinem Führungsstil und deinen Erfahrungen in der Teamleitung vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du ein tiefes Verständnis für die verschiedenen HR-Prozesse hast, insbesondere in Bezug auf Lohnverarbeitung und Employer Branding. Bereite dich darauf vor, wie du diese Prozesse optimieren würdest.
✨Zeige deine Kreativität
In der Rolle wird Kreativität gefordert, besonders im Bereich Employer Branding. Überlege dir innovative Ideen, wie du neue Talente gewinnen und bestehende Mitarbeitende halten kannst, und präsentiere diese im Interview.
✨Sprich über Digitalisierung im HR-Bereich
Da Mitarbeit in HR-Projekten zur Digitalisierung erwartet wird, solltest du aktuelle Trends und Technologien im HR-Bereich kennen. Diskutiere, wie du digitale Lösungen implementieren würdest, um die Effizienz zu steigern.
