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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Develop educational concepts and lead projects in personnel development.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team focused on personal growth and transformation.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a great work atmosphere with remote work options and opportunities for personal development.
- Warum dieser Job: Make an impact by empowering others and driving change in a collaborative environment.
- Gewünschte Qualifikationen: Higher education in HR or related fields, project management experience, and strong analytical skills required.
- Andere Informationen: Fluency in German is essential; English and French are a plus.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Konzepte erarbeiten und entwickeln von Bildungsangebote in Zusammenarbeit mit internen und externen Trainern und Umsetzung sicherstellen
- Projektleitung im Rahmen der Personalentwicklung entlang der strategischen Stossrichtungen
- Begleiten und unterstützen von Change- und Transformationsprozesse
- Mitarbeit Projekten der Gruppe
- Wissensaufbau und Austausch in Netzwerken und Communities fördern und sicherstellen
- Trainings und Workshops sicherstellen und teilweise selbst moderieren
Anforderungen
- Höhere Ausbildung (FH/HF) mit fachspezifischer Weiterbildung im Bereich HR-/Personalentwicklung
- Erfahrung darin, Personalentwicklungsprogramme und Bildungsangebote selbstständig zu entwickeln und umzusetzen sowie Projektmanagement Erfahrung
- Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
- Deutsch Muttersprache und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Kundenorientierung, Freude im Umgang mit Menschen aller Hierarchiestufen
- Hohe Sozial- und Selbstkompetenz und Freude, Wissen weiterzugeben und andere zu befähigen
Ihre Vorteile
- Gutes Arbeitsklima
- Homeoffice-Möglichkeiten
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung oder kontaktieren Sie uns einfach und unkompliziert via Telefon oder E-Mail.
#J-18808-Ljbffr
Personalentwickler*in Arbeitgeber: Job Impuls AG
Kontaktperson:
Job Impuls AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalentwickler*in
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen kennst und wie diese in unsere Strategien integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du erfolgreich Bildungsangebote entwickelt oder Change-Prozesse begleitet hast. Das zeigt deine praktische Kompetenz.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du Workshops moderieren und mit Menschen auf verschiedenen Hierarchieebenen arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur klaren und empathischen Kommunikation zeigst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalentwickler*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Beginne mit einer gründlichen Recherche über das Unternehmen. Informiere dich über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte im Bereich Personalentwicklung, um deine Bewerbung gezielt auszurichten.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Personalentwickler*in wichtig sind. Betone insbesondere deine Projektmanagement-Erfahrungen und deine Kenntnisse in der Entwicklung von Bildungsangeboten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten ein und erläutere, wie du Change- und Transformationsprozesse unterstützen kannst.
Prüfung der Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch klar darstellst. Wenn du Französisch sprichst, erwähne dies ebenfalls, da es von Vorteil sein kann. Dies zeigt deine Vielseitigkeit und Kundenorientierung.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Impuls AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Konzepte vor
Da die Rolle das Erarbeiten und Entwickeln von Bildungsangeboten umfasst, solltest du dich auf mögliche Konzepte vorbereiten, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast. Überlege dir, wie du diese Erfahrungen in die Diskussion einbringen kannst.
✨Projektmanagement-Fähigkeiten hervorheben
Stelle sicher, dass du konkrete Beispiele für deine Projektmanagement-Erfahrungen parat hast. Zeige, wie du Projekte erfolgreich geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um Ziele zu erreichen.
✨Analytische Fähigkeiten demonstrieren
Bereite dich darauf vor, deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu erläutern. Du könntest Fragen erwarten, die deine Problemlösungsansätze und Denkprozesse testen.
✨Interkulturelle Kommunikation betonen
Da gute Englischkenntnisse gefordert sind und Französischkenntnisse von Vorteil sind, sei bereit, über deine Erfahrungen in der interkulturellen Kommunikation zu sprechen. Dies zeigt deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit im Umgang mit verschiedenen Hierarchiestufen.
