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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du rekrutierst und betreust Kandidaten für feste Positionen in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: Die Job Partner AG in Zürich ist ein etablierter Personalvermittler mit Fokus auf Kundennähe und Verlässlichkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsperspektiven und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem lebhaften Umfeld mit viel Wertschätzung und Gestaltungsspielraum.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Personalmanagement oder vergleichbar, idealerweise mit Erfahrung in der Personalbeschaffung.
- Andere Informationen: Profitiere von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem unterstützenden Team.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Personalberater / Bereichsleiter mit grossem Entwicklungspotenzial (m/w/d)
Die Job Partner AG in Zürich pflegt Werte wie: Kundennähe, einfache Prozesse sowie konsequente Verlässlichkeit. Als etablierter Personalvermittler bieten wir einen attraktiven Arbeitsplatz, in dem Fähigkeiten im Bereich: Recruiting, Akquise, Marketing, Administration & Kommunikation mitentwickelt werden können. Gerne möchten wir unser Dream-Team in Zürich baldmöglichst durch eine unternehmerisch denkende, selbstständige und kontaktfreudige Persönlichkeit, für den Bereich Feststellenvermittlung, verstärken.
Beruf Personalberater / Bereichsleiter mit grossem Entwicklungspotenzial (m/w/d) / Fest
Branche Personalberatung
Region Stadt Zürich/ Zürichsee
Anstellung Fest
Eintritt Nach Vereinbarung
Aufgaben
ZU DEINEN HAUPTAUFGABEN ZÄHLEN:
- Als Personalberater für Festvermittlung bist du für Ansprache und Auswahl geeigneter Kandidaten für feste Positionen in unserem Unternehmen verantwortlich.
- Identifizierung von potenziellen Kandidaten durch verschiedene Rekrutierungsmethoden wie Social Media, Jobportale, Networking und Direktansprache
- Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren, um die Passung zwischen Kandidaten und offenen Positionen sicherzustellen
- Aufbau und Pflege eines Kandidatennetzwerks für zukünftige Positionen
- Beratung und Betreuung von Kandidaten während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen, um die Anforderungen an die zu besetzenden Positionen zu verstehen und zu erfüllen
- Beitrag zur kontinuierlichen Verbesserung der Rekrutierungsprozesse und Strategien
Unsere Anforderungen
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung idealerweise mit Schwerpunkt Personalbeschaffung und Festvermittlung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in gängigen Recruiting-Tools
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Grosse Entwicklungsperspektiven
- Eine attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
Unsere Anforderungen
UNSER WUNSCHZETTEL:
- Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Berufserfahrung idealerweise mit Schwerpunkt Personalbeschaffung und Festvermittlung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
- Eigenverantwortliche und strukturierte Arbeitsweise
- Teamfähigkeit und Freude am Umgang mit Menschen
- Gute Kenntnisse in MS Office und idealerweise in gängigen Recruiting-Tools
DICH ERWARTET:
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen
- Grosse Entwicklungsperspektiven
- Eine attraktive Vergütung und zusätzliche Benefits
Hast Du Lust, Deine individuellen Stärken in einem lebhaften, von Arbeitsfreude und Wertschätzung geprägten Umfeld zur Geltung zu bringen? Profitiere von langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten, viel Gestaltungsfreiraum sowie vorteilhaften Rahmenbedingungen.
Bitte sende deine vollständigen Bewerbungsunterlagen inkl. Foto unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und deines frühestmöglichen Eintritt-Termins an
DEIN ANSPRECHPARTNER
Herr Sascha Lempart
043 544 88 87
PARTNER AG
Albulastrasse 57
CH-8048 Zürich
Ich habe die Datenschutzerklärung gelesen, verstanden und erkläre mich einverstanden. Ich erkläre mich ebenfalls damit einverstanden, dass mich Job Partner im Zuge meiner Anfrage kontaktiert.
#J-18808-Ljbffr
Personalberater / Bereichsleiter mit grossem Entwicklungspotenzial (m/w/d) Fest Arbeitgeber: JOB PARTNER AG
Kontaktperson:
JOB PARTNER AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater / Bereichsleiter mit grossem Entwicklungspotenzial (m/w/d) Fest
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Personalberatung in Kontakt zu treten. Vernetze dich aktiv und tausche dich über Trends und Herausforderungen in der Branche aus, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Job Partner AG. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, zur positiven Entwicklung des Unternehmens beizutragen.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in Vorstellungsgesprächen für Personalberater gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen im Recruiting und in der Kommunikation am besten präsentieren kannst.
✨Zeige Initiative
Wenn du Ideen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse hast, bringe diese proaktiv in Gesprächen ein. Dies zeigt dein unternehmerisches Denken und dein Engagement für die Weiterentwicklung des Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater / Bereichsleiter mit grossem Entwicklungspotenzial (m/w/d) Fest
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Job Partner AG in Zürich. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Dienstleistungen und den Bewerbungsprozess zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalberater / Bereichsleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist und welche Ideen du zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse einbringen kannst.
Vollständige Unterlagen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen, einschließlich eines aktuellen Fotos, Gehaltsvorstellungen und deines frühestmöglichen Eintrittstermins, beifügst, bevor du deine Bewerbung einreichst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB PARTNER AG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir während des Interviews gestellt werden könnten. Insbesondere solltest du dich auf Fragen zu deinen Erfahrungen im Recruiting und der Personalvermittlung vorbereiten, da dies zentrale Aspekte der Position sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren.
✨Hebe deine Teamfähigkeit hervor
Die Zusammenarbeit mit Fachabteilungen ist ein wichtiger Teil der Stelle. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du zur Erreichung gemeinsamer Ziele beigetragen hast.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an den Entwicklungsperspektiven, die das Unternehmen bietet. Stelle Fragen dazu, wie du dich in der Rolle weiterentwickeln kannst und welche Unterstützung dir dabei angeboten wird.
