Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze die Entgeltabrechnung und berate Mitarbeiter in lohnsteuerlichen Fragen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit einem motivierten Team und familiärem Arbeitsklima.
- Vorteile: Wechselprämie, Weihnachts-Urlaubsgeld und umfassende Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten in Vollzeit oder Teilzeit möglich.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in einem abwechslungsreichen Job mit Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 44000 € pro Jahr.
Position zur Unterstützung der Entgeltabrechnung in einem innovativen Unternehmen.
Aufgaben umfassen:
- Erfassen, Pflegen und Prüfen von Personalstammdaten
- Eigenständige Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung
- Bearbeitung von Melde- und Bescheinigungswesen
- Pflege von Zeitwirtschaftsdaten
- Beratung von Mitarbeitern in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
Arbeitsort: Dessau-Roßlau
Anstellungsart: Vollzeit, Teilzeit (Vormittag)
Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung:
- Erfassung, Pflege und Prüfung abrechnungsrelevanter Personalstammdaten
- Selbständige Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für einen eigenen Mitarbeiterkreis unter Einhaltung der steuer-, SV- und tarifrechtlichen Vorgaben
- Bearbeitung des Melde- und Bescheinigungswesens
- Pflege und Verwaltung der Zeitwirtschaftsdaten
- Beratung und Betreuung der Mitarbeiter in allen abrechnungsrelevanten lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
- Korrespondenz mit externen Einrichtungen (Krankenkassen, Ämtern und Behörden)
Fachliche Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische oder steuerliche Berufsausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Weiterbildung
- Erste relevante Berufserfahrung in der Entgeltabrechnung
- Fundiertes Fachwissen im Arbeits-, Tarif-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office
- Erfahrungen im Umgang mit Lohn- und Gehaltsabrechnungssoftware – P&I Loga wünschenswert
- Hohe Arbeitsgenauigkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
Persönliche Anforderungen und Sozialkompetenzen:
- Hohe Arbeitsgenauigkeit sowie strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Zuverlässigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Eigeninitiative und Engagement
Das bieten wir Ihnen:
- Verantwortungsvolle, abwechslungsreiche Aufgaben in einem motivierten Team
- Umfassende Einarbeitung
- Ein offenes und familiäres Arbeitsklima
- Wechselprämie bis zu 500 €*
- Weihnachts-Urlaubsgeld*
*Einige Leistungen sind an bestimmte Bedingungen geknüpft. Weitere Informationen erhalten Sie bei Ihrer Bewerbung.
Kontaktdaten: JOB POINT UG – Team Dessau-Roßlau
Bei Rückfragen oder Bewerbungen bitte immer angeben: IN452ID429
Mitarbeiter Entgeldabrechnung (m/w/d) Arbeitgeber: JOB POINT UG
Die JOB POINT UG ist ein hervorragender Arbeitgeber in Bad Schmiedeberg, der seinen Mitarbeitern nicht nur verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben bietet, sondern auch ein offenes und familiäres Arbeitsklima fördert. Mit umfassenden Einarbeitungsprogrammen und individuellen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen die berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter und bietet Perspektiven für eine langfristige Zusammenarbeit, einschließlich attraktiver Zusatzleistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie einer Wechselprämie.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter Entgeldabrechnung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf JOB POINT UG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch JOB POINT UG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter Entgeldabrechnung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei JOB POINT UG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB POINT UG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie JOB POINT UG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
