Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein starkes HR-Team und gestalte die Personalstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes Alterszentrum mit einem wertschätzenden Team.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein sicherer Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines engagierten Teams in einem modernen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte HR mit und mache einen echten Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR und Führung sowie eine relevante Ausbildung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Menschen stärken. Führung unterstützen. HR weiterentwickeln. Du möchtest HR nicht einfach verwalten, sondern mitgestalten? Dann erwartet dich bei uns eine Führungsaufgabe mit viel Nähe zu den Menschen und Raum für deine Ideen.
Du übernimmst ein eingespieltes, fachlich starkes und selbstständig arbeitendes HR-Team. Gemeinsam sorgt ihr für ein professionelles Tagesgeschäft und entwickelt unser HR mit Blick auf die Herausforderungen von morgen weiter.
Deine Aufgaben:
- dein HR-Team mit Vertrauen, Klarheit und Wertschätzung zu führen.
- Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringsperson in allen HR-Fragen zu beraten und auch bei anspruchsvollen Themen Orientierung zu geben.
- unsere Personalplanung und unser Personalmarketing vorausschauend mitzugestalten.
- die Gewinnung und Bindung der richtigen Mitarbeitenden aktiv voranzutreiben.
- HR-Prozesse, Strukturen und Systeme kritisch zu hinterfragen und dort weiterzuentwickeln, wo es Sinn macht.
- mit relevanten HR-Kennzahlen Transparenz zu schaffen und fundierte Entscheidungen zu unterstützen.
- bei bereichsübergreifenden Themen und Projekten die HR-Perspektive einzubringen.
Du passt zu uns, wenn du eine höhere Aus- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z. B. eidg. Fachausweis mit weiterführender Qualifikation, HFP, HF/FH oder vergleichbare Ausbildung) sowie mehrjährige HR- und Führungserfahrung mitbringst.
Du kennst operatives HR genauso gut wie strategische Fragestellungen, bist im Arbeitsrecht sattelfest, begegnest Menschen empathisch und führst gleichzeitig klar und verbindlich. Du erkennst Zusammenhänge, denkst voraus und findest pragmatische Lösungen. Du hast den Mut, Dinge anzusprechen, Entscheidungen zu treffen und Veränderungen anzustoßen. Du verstehst HR als Partner, der zuhört, unterstützt, fordert und Wirkung erzielt.
Wir passen zu dir, weil wir wissen, dass unsere Arbeit nur so gut ist, wie ein Team, das dahintersteht. Du kannst dich auf ein spannendes, verantwortungsvolles und vielfältiges Aufgabengebiet sowie ein motiviertes, wertschätzendes und empathisches Team freuen. Bei uns hast du nicht nur deinen Job, sondern auch vielfältige Chancen für deine Weiterentwicklung.
Wir fördern interne wie externe Weiterbildungen. Bei uns warten attraktive Anstellungsbedingungen auf dich, wie überdurchschnittliche Versicherungslösungen, ÖV-Vergünstigungen, Reka und vieles mehr. Wir gehören zu den größten Arbeitgebern in Allschwil und bieten einen sicheren Arbeitsplatz in einer zukunftsorientierten Stiftung mit moderner Ausrichtung sowie Infrastruktur.
Das Alterszentrum Am Bachgraben ist mehr als ein Ort zum Wohnen, es ist ein Zuhause für über 210 Bewohnende. Mit über 320 engagierten Mitarbeitenden bieten wir nicht nur ein breites Spektrum an Pflege und Betreuung, sondern auch spezialisierte Unterstützung für Menschen mit Demenz und in der Palliative Care. Zusätzlich stehen wir unseren Bewohnenden auch bei akutmedizinischen Bedürfnissen zur Seite und bieten eine ganzheitliche sowie fürsorgliche Betreuung im Alter. Ergänzt wird unser Angebot durch 85 altersgerechte Wohnungen und zahlreiche Dienstleistungen.
Bist du bereit für eine neue Herausforderung bei uns? Dann bewirb dich und werde Teil unseres Teams. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und mit dir die Zukunft gemeinsam zu gestalten.
Leitung Human Resources 70-100% in Allschwil Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leitung Human Resources 70-100% in Allschwil erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources 70-100% in Allschwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!