Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und sorge für effiziente zentrale Dienste in einer dynamischen Umgebung.
- Unternehmen: Engagiertes Team im Amt für Arbeitslosenversicherung in Bern.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortungsvolle Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse und habe einen direkten Einfluss auf die Organisation.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Stellenantritt: 1. Juli 2026 oder nach Vereinbarung
Arbeitsort: Bern 40% Remote Work
In dieser vielseitigen Kaderfunktion trägst du die Gesamtverantwortung für die Zentralen Dienste und bist stellvertretend für die Abteilungsleiterin Recht und Dienste tätig. Als interner Dienstleister stellst du sicher, dass unsere Organisation in allen unterstützenden Funktionen effizient, kundenorientiert und servicebewusst aufgestellt ist. Dabei handelst du mit betriebswirtschaftlichem Verständnis und sorgst für wirkungsvolle Strukturen und Prozesse. Du führst klar und verbindlich und sorgst mit hoher Dienstleistungs- und Kundenorientierung dafür, dass die internen Anspruchsgruppen optimal unterstützt werden.
Deine Aufgaben:
- Fachliche und personelle Führung eines Teams von ca. 8 Sachbearbeiter/-innen
- Gesamtverantwortung für Finanzplanung, Budgetierung, Rechnungswesen und Controlling
- Gesamtverantwortung für das organisationsweite Prozessmanagement
- Verantwortung für die Überwachung, kontinuierliche Weiterentwicklung und Sicherstellung der Wirksamkeit des Internen Kontrollsystems (IKS)
- Gesamtverantwortung für Liegenschaften, Unterhalt, Beschaffungen und Infrastrukturprojekte
Dein Profil:
- Hochschulabschluss (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Public Management oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Kaderfunktion
- Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Kommunikationsstärke
- Ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung
- Starke konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
Wir bieten dir:
- Eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit Gestaltungsspielraum und Wirkung
- Ein engagiertes, kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Fachliche und persönliche Weiterbildungsmöglichkeiten
- Attraktive Anstellungsbedingungen des Kantons
- Moderne Infrastruktur
- Lebensqualität durch Jahresarbeitszeit und Homeoffice
Kontakt: Neugierig? Dein Kontakt bei Fragen: Franziska Scheiwiller, Leiterin Abteilung Recht und Dienste, Stv. Amtsvorsteherin, Telefon
Das AVA Amt für Arbeitslosenversicherung unterstützt mit seinen rund 500 Mitarbeitenden arbeitslose Menschen finanziell und bei der Stellensuche. Damit leistet das AVA einen wichtigen Beitrag zur sozialen und wirtschaftlichen Stabilität im Kanton Bern.
Bereichsleiter/-in Zentrale Dienste, Stv. Abteilung Recht und Dienste 80 - 100 % Arbeitgeber: Job-Room
Das AVA Amt für Arbeitslosenversicherung in Bern bietet eine verantwortungsvolle Kaderfunktion mit viel Gestaltungsspielraum und einem engagierten, kollegialen Arbeitsumfeld. Mit attraktiven Anstellungsbedingungen des Kantons, modernen Infrastrukturen und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen die persönliche und fachliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Zudem ermöglicht die flexible Arbeitszeitgestaltung und die Option auf Homeoffice eine ausgewogene Work-Life-Balance.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter/-in Zentrale Dienste, Stv. Abteilung Recht und Dienste 80 - 100 % erhalten könnten
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder Tipps für das Vorstellungsgespräch – viele sind bereit zu helfen!
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zeigen.
✨Tip Nummer 3
Zeige während des Gesprächs deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Erkläre, warum du die ideale Person für die Rolle bist und wie du zur Weiterentwicklung der Zentralen Dienste beitragen kannst.
✨Tip Nummer 4
Vergiss nicht, nach dem Gespräch ein Dankeschön zu senden! Das zeigt deine Wertschätzung und hält dich im Gedächtnis der Interviewer. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Website für einen schnelleren Prozess!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter/-in Zentrale Dienste, Stv. Abteilung Recht und Dienste 80 - 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf entsprechend an. Hebe die Punkte hervor, die für die Position relevant sind und zeige, wie du unsere Anforderungen erfüllst.
Klarheit ist der Schlüssel!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und was dich ausmacht.
Bewirb dich über unsere Website!:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Website. So können wir deine Unterlagen direkt bearbeiten und du bist einen Schritt näher an deinem neuen Job!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Bereichsleiter/-in Zentrale Dienste vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung genannt werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsstärke, dein betriebswirtschaftliches Verständnis oder deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle zu verdeutlichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Selbstbewusst auftreten
Achte darauf, selbstbewusst und positiv aufzutreten. Deine Körpersprache, Mimik und Stimme sollten deine Begeisterung für die Position widerspiegeln. Ein freundliches Lächeln und Augenkontakt können einen großen Unterschied machen!
