Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und gestalte die Unternehmensstrategie aktiv mit.
- Unternehmen: Etabliertes, international tätiges Industrieunternehmen im Emmental.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Gestaltungsspielraum und Mitspracherecht in der Geschäftsleitung.
- Weitere Informationen: Moderne, digitale HR-Strukturen und spannende Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und präge die Unternehmenskultur nachhaltig mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Führungskompetenz sind erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Zur Bewerbung für ein etabliertes und international tätiges Industrieunternehmen in der Region Emmental suchen wir nach Vereinbarung eine HR Leiterin / einen HR Leiter 100%. In dieser zentralen Funktion übernehmen Sie die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management. Sie verbinden strategische HR-Arbeit mit operativer Nähe und gestalten die Weiterentwicklung der Organisation, Unternehmenskultur und HR-Prozesse aktiv mit. Ein besonderer Fokus liegt dabei auf modernen, effizienten und digital unterstützten HR-Strukturen.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
- Sie tragen die Gesamtverantwortung für das Human Resources Management, führen das HR-Team und entwickeln den Bereich strategisch, organisatorisch und operativ kontinuierlich weiter.
- Als Mitglied der Geschäftsleitung gestalten Sie die Unternehmensstrategie aktiv mit und beraten den CEO, Führungskräfte sowie Mitarbeitende kompetent in sämtlichen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Sie optimieren und digitalisieren bestehende HR-Prozesse und Instrumente, initiieren HR- sowie Organisationsentwicklungsprojekte und begleiten Transformations- und Veränderungsprozesse.
- Die Verantwortung für die Berufsbildung sowie die Sicherstellung einer professionellen HR-Administration inklusive Sozialversicherungen und Mitarbeit in der Lohnverarbeitung ergänzen Ihr vielseitiges Aufgabengebiet.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
- Sie verfügen über eine höhere Ausbildung im HR-Bereich, beispielsweise als HR-Fachfrau/-mann mit entsprechender Weiterbildung, oder über eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Erfahrung in einer verantwortungsvollen HR-Funktion sowie ausgewiesene Führungserfahrung bringen Sie mit, idealerweise aus einem KMU oder industriellen Umfeld.
- Eine ausgeprägte IT-Affinität wird vorausgesetzt: Sie begeistern sich für digitale Lösungen, erkennen Optimierungspotenzial und treiben die Digitalisierung sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen selbstständig voran.
- Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen sowie sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse bringen Sie mit.
- Eine kommunikative, unternehmerisch denkende und pragmatische Persönlichkeit runden Ihr Profil ab.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen:
- Freuen Sie sich auf eine strategisch bedeutende Schlüsselposition mit direkter Berichtslinie an den CEO und aktivem Mitspracherecht als Mitglied der Geschäftsleitung.
- Sie erhalten grossen Gestaltungsspielraum und können Ihre Ideen bei der strategischen, organisatorischen und digitalen Weiterentwicklung des HR-Bereichs unmittelbar einbringen.
- Eine vielseitige Funktion verbindet strategisches HR-Management mit operativer Nähe und ermöglicht Ihnen, Veränderungen von der Konzeption bis zur Umsetzung aktiv zu begleiten.
- Sie arbeiten in einem etablierten, international tätigen Industrieunternehmen, in dem Sie die zukünftige Unternehmenskultur und Arbeitgeberattraktivität nachhaltig mitprägen können.
Emmental CHF 120'000 - 130'000 100%
HR Leiterin / HR Leiter in Burgdorf Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Leiterin / HR Leiter in Burgdorf erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Leiterin / HR Leiter in Burgdorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
