Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und koordiniere Changes und Releases für Workplace Software.
- Unternehmen: Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) – innovativ und zukunftsorientiert.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Du-Kultur und Unterstützung für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse mit und arbeite in einem agilen Team an spannenden Herausforderungen.
- Qualifikationen: Informatikausbildung und Erfahrung im Change- und Release-Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zollikofen, Schweiz (und Homeoffice) | 80-100%
Diesen Beitrag kannst du leisten
- Mitverantwortlich für die Planung, Koordination und Steuerung von Changes und Releases, hauptsächlich im Bereich Workplace Software
- Sicherstellen von kontrollierten, standardisierten und risikoarmen Rollouts
- Koordinieren der beteiligten Stakeholder/-innen entlang des Change und Release Management Prozesses (von der Planung bis zur Betriebsübergabe)
- Sicherstellen der Einhaltung von Test-, Freigabe-, Qualitäts- und Dokumentationsvorgaben
- Weiterentwicklung von Prozessen, Standards und Governance im Change und Release Management
- Zentrale Ansprechstelle für Kund/-innen und BIT-interne Bereiche in allen Belangen des Change- und Release-Managements
- Mitverantwortlich für eine zielgruppengerechte Kundenkommunikation sowie Unterstützung der Adoption neuer Changes und Releases
Das macht dich einzigartig
- Informatikausbildung (EFZ) sowie Abschluss einer höheren Fachausbildung oder vergleichbare fachbezogene und/oder technische Weiterbildungen
- Mehrjährige Erfahrung im ICT Change- und/oder Release-Management
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Workplace und Software Rollout
- Vernetzte Denkweise, teamfähige und kommunikative Persönlichkeit
- Erfahren in der Zusammenarbeit in agilen Teams (SCRUM/SAFe) sowie ITIL und Hermes von Vorteil
- Ausgeprägte organisatorische und kommunikative Fähigkeiten im Umgang mit technischen und fachlichen Stakeholder/-innen
- Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Belastbarkeit
- Gute Kenntnisse zweier Amtssprachen sowie des Englischen
Auf den Punkt gebracht
Du arbeitest als Change- und Release-Manager/-in in einem Team, welches das Change- und Release-Management verantwortet, um die hohen Qualitätsanforderungen für unsere Kund/-innen sicherzustellen. Wenn du Interesse und Freude mitbringst, dich neuen Herausforderungen zu stellen, deinen eigenen Gestaltungsspielraum schätzt sowie Verantwortung beim Weiterentwickeln der bestehenden Prozesse übernehmen möchtest, dann bist du bei uns genau richtig!
Das bieten wir
- Arbeiten für die Schweiz - Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt - Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz - Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Wir - das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) - sind das zukunftsorientierte und agile Amt. Bei uns entwickeln neugierige Köpfe, ambitionierte Macher/-innen und innovative Vorausdenker/-innen vielfältige digitalen Lösungen für die Schweiz. Wir unterstützen und fördern mobiles sowie ortsunabhängiges Arbeiten. So können unsere Teamplayer/-innen ihre Arbeit wo möglich flexibel und individuell gestalten - für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Ausserdem pflegen wir im BIT eine offene Du-Kultur und fördern dich und deine Zukunft mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot.
Zusätzliche Informationen
Bewirb dich bitte über unser Bewerbungsmanagementsystem. Klicke dafür auf \ . Bei dieser Stellenbesetzung berücksichtigen wir keine Personaldienstleister.
Fragen zur Stelle
Stefan Brülhart Product Owner Release Management und SW
Change & Release Lead – Remote Swiss IT Deployment Arbeitgeber: Job-Room
Das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein flexibles Arbeitsumfeld mit Homeoffice-Möglichkeiten bietet, sondern auch eine offene Du-Kultur pflegt. Wir setzen auf Vielfalt und Chancengleichheit, fördern die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch umfangreiche Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen aktiv die Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Bei uns hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Team an innovativen digitalen Lösungen für die Schweiz zu arbeiten und dabei deine eigenen Ideen einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Change & Release Lead – Remote Swiss IT Deployment erhalten könnten
✨Netzwerken ist alles!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma oder die Position, die dich interessiert. Oft sind persönliche Empfehlungen der Schlüssel zum Erfolg!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über die Firma und die spezifischen Anforderungen der Stelle. Übe häufige Interviewfragen und bereite eigene Fragen vor, um dein Interesse zu zeigen. Das gibt dir einen Vorteil im Gespräch!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Vergiss nicht, dich direkt über unser Bewerbungsmanagementsystem zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtigen Leute erreicht und du die besten Chancen hast, in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Change & Release Lead – Remote Swiss IT Deployment mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache, um deine Persönlichkeit in die Bewerbung einzubringen. Das macht einen großen Unterschied und hilft uns, dich besser kennenzulernen.
Betone deine Erfahrungen im Change-Management:Da wir jemanden suchen, der Erfahrung im Change- und Release-Management hat, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit anführen. Erkläre, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert und klar:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. So können wir schnell erkennen, dass du auch in der Arbeit organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unser Bewerbungsmanagementsystem zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die richtige Aufmerksamkeit bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Change & Release Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im ICT Change- und Release-Management dir helfen können, die Herausforderungen dieser Rolle zu meistern.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in der Planung, Koordination und Steuerung von Changes und Releases zeigen. Zeige, wie du Stakeholder erfolgreich koordiniert und kontrollierte Rollouts sichergestellt hast.
✨Kenntnisse über agile Methoden
Da Erfahrung in agilen Teams (SCRUM/SAFe) von Vorteil ist, solltest du dich auf Fragen zu diesen Methoden vorbereiten. Überlege dir, wie du agile Prinzipien in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Erfolge du damit erzielt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die zeigen, dass du an der Unternehmenskultur interessiert bist. Frage nach der offenen Du-Kultur oder wie das Unternehmen Vielfalt und Chancengleichheit fördert. Das zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit.
