Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Fachkräfte im Recruiting und verwalte administrative Aufgaben im medizinischen Sektor.
- Unternehmen: One Placement SA, eine dynamische und engagierte Personalvermittlungsagentur in der Schweiz.
- Vorteile: Stimulierende Herausforderungen, ein unterstützendes Team und Karriereperspektiven.
- Weitere Informationen: Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit echten Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte bedeutende Begegnungen und baue vertrauensvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Marktkenntnisse und IT-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Conseiller(ère) en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% (H/F) - Lausanne
Depuis 2002,
One Placement SA est une agence de recrutement spécialiste et généraliste, présente sur toute la Suisse, opérant dans les secteurs suivants : tertiaire, industrie, technique, bâtiment, médical et hôtellerie.
Grâce à une équipe dynamique, engagée et proche de ses collaborateurs comme de ses clients, nous mettons tout en œuvre pour proposer des opportunités en adéquation avec votre projet professionnel.
- Votre mission : créer des rencontres qui comptent
- Accompagner des professionnels avec bienveillance, du premier échange à leur prise de poste.
- Comprendre les besoins réels de nos partenaires, même ceux qu’ils n’ont pas encore formulés.
- Trouver les bons talents grâce à un sourcing intelligent et humain.
- Rédiger des annonces authentiques qui parlent aux candidats.
- Coordonner les missions avec rigueur, respect et transparence.
- Gérer l’administratif avec précision.
- Cultiver des relations durables basées sur la confiance et la proximité avec nos partenaires.
- Votre profil : un mélange de cœur, d’instinct et de structure
- Expérience dans le recrutement, en administration, et/ou dans le secteur médical constitue un atout.
- Bonne connaissance du marché local.
- Maîtrise des outils de sourcing et des plateformes RH.
- Aisance avec les outils informatiques (Excel, Word).
- Excellente maîtrise du français écrit et parlé.
- Compétences requises
- Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement en équipe.
- Goût du challenge, sens des responsabilités et ténacité avérées.
- Excellentes qualités relationnelles et valeurs en adéquation avec notre société.
- Énergie proactive et sens de l’initiative.
- Capacité à prioriser, même dans l'urgence.
Pourquoi rejoindre One Placement?
- Des défis stimulants : participation au développement d’un secteur vital.
- Un environnement de travail dynamique et bienveillant : une équipe soudée, passionnée, humaine.
- Perspectives de carrière : votre carrière avance avec nous.
- Une forte proximité terrain : construire des relations authentiques avec les clients et candidats.
Toutes les candidatures seront traitées en toute confidentialité.
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Conseiller(ère) en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% (H/F) - Lausanne Arbeitgeber: Job-Room
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als MuleSoft Integration Engineer stetig erweitern können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Arbeitsumgebung, die Kreativität und ergebnisorientiertes Arbeiten unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Conseiller(ère) en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% (H/F) - Lausanne erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Conseiller(ère) en recrutement et administration RH - Secteur Médical à 100% (H/F) - Lausanne mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
