Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere den Rekrutierungsprozess und sorge für eine großartige Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Renommierte Organisation im Gesundheitswesen in Lausanne.
- Vorteile: Interimvertrag von mindestens 5 Monaten mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess und trage zur Verbesserung der Gesundheitsbranche bei.
- Qualifikationen: Zertifikat im HR-Bereich und 3-5 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
- Contrat intérim
- Organisation reconnu basée à Lausanne
- About Our Client
Notre client est un acteur important dans le domaine de la santé, situé en Suisse romande.
Job Description
- Assurer la coordination administrative et opérationnelle d'un volume important de recrutements.
- Gérer le suivi des candidatures via l'ATS et garantir une expérience candidat de qualité.
- Réaliser le premier screening téléphonique ou visio des candidats afin d'évaluer l'adéquation de leur profil avec les besoins.
- Organiser les entretiens avec les managers et les recruteurs.
- Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les différentes parties prenantes.
- Veiller au respect des délais et à la fluidité du processus de recrutement.
- Participer au reporting et au suivi des indicateurs de recrutement.
- The Successful Applicant
- Certificat RH ou équivalent.
- Expérience de 3 à 5 ans en coordination de recrutement, recrutement ou talent acquisition.
- Expérience précédente dans la gestion d'un volume important de recrutements simultanés.
- Excellentes capacités d'organisation, de priorisation et de coordination.
- Aisance relationnelle et bonne capacité d'évaluation lors des premiers entretiens de présélection.
- Maîtrise des outils de recrutement et des systèmes de suivi des candidatures (ATS).
- Une expérience dans le secteur de la santé ou des sciences de la vie constitue un atout apprécié.
- Disponible pour une prise de poste au 1er octobre.
- What's on Offer
- Contrat d'intérim de 5 mois minimum Quote job ref JN-
Job Function Human Resources Specialisation Recruitment Admin/Resourcer Industry Healthcare / Pharmaceutical Where Lausanne Region Contract Type Interim Job Reference JN-
#J-18808-Ljbffr
Coordinateur(trice) de Recrutement - contrat d'intérim Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur Job-Room:Finde heraus, was Job-Room besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die Job-Room verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
