Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle die HR-Funktion und führe ein engagiertes Team von Spezialisten.
- Unternehmen: Les Fleurs du Temps, eine dynamische Organisation im Herzen des Wallis.
- Vorteile: Spannende Position mit Autonomie und hervorragenden Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Mitgestaltung in einem unterstützenden und kooperativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die strategische Ausrichtung einer wachsenden Institution mit.
- Qualifikationen: Erfahrung in der HR-Leitung und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Les Fleurs du Temps propose un accueil de proximité au coeur des villages valaisans pour un 4ème âge apaisé, rassurant et convivial. Société active notamment sur 7 communes de résidence (Arbaz, Ayent, Fully, Grimisuat, Leytron, Martigny et Saillon). Dans un environnement multisite, dynamique et évolutif, environ 350 collaborateurs·trices oeuvrent chaque jour afin d’offrir aux plus de 200 résidents un cadre de vie chaleureux, professionnel et sécurisant. L’institution peut s’appuyer sur une culture de collaboration fondée sur la confiance, la responsabilisation et la recherche pragmatique de solutions concrètes au service du terrain.
Vos principales responsabilités sont les suivantes :
- Développer la fonction RH et la positionner comme un partenaire stratégique
- Assurer la conduite opérationnelle transversale du service RH et animer l’équipe de spécialistes
- Garantir les processus RH nécessaires à la gestion et l’évolution du personnel (recrutement, rémunération, formation, évaluation, monitoring RH, gestion des risques psycho‑sociaux, santé au travail, suivi de la carrière, mobilité interne)
- Soutenir et conseiller la Direction et les Cadres sur les questions d’organisation, de RH, de culture professionnelle et de droit du travail
- Maîtriser les conditions‑cadres (masse salariale, heures supplémentaires, absentéisme et maladie) afin de respecter les budgets opérationnels
- Développer l’attractivité de l’institution en développant l’image‑employeur
- Contribuer en tant que membre de l’équipe de la Direction élargie des Fleurs du Temps
- Contribuer et participer à la mise en oeuvre des objectifs stratégiques
- Fournir un cockpit de pilotage RH à l’attention de la Direction et du Conseil
- Gérer ou accompagner des projets institutionnels en intégrant le Conseil d'administration
- Représenter l’Institution dans son champ de responsabilité
- Soutenir activement les actions de communication interne et externe
- Être un référent en gestion de crise
Votre profil professionnel :
- Responsable RH ou chef·fe de service RH expérimenté
- 5 ans d’expérience réussie et concrète dans une fonction similaire
- Force d’engagement et de réalisation
- Excelle dans la co‑construction de solutions
- Sens de la diplomatie
- Adhésion à une approche participative du management
- Leadership naturel
- Connaissance avérée du cadre légal en vigueur et de l’écosystème socio‑sanitaire valaisan
- Capacité stratégique de siéger dans une équipe de direction
- Sens de la facilitation, être au service des services
- Formation supérieure ou niveau équivalent ; brevet fédéral en gestion du personnel
Les Fleurs du Temps vous offre une position passionnante, la possibilité de participer à la conduite stratégique d’une organisation en plein développement, avec une véritable autonomie et d’excellentes conditions sociales. Entrée en fonction : à convenir.
Chef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 % in Fully Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 % in Fully erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef·fe de service Ressources humaines Membre de la direction élargie / 80 – 100 % in Fully mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
