Responsable des Ressources Humaines in Genève

ph3Responsable des Ressources Humaines (H/F) /h3h3À propos de l'entreprise /h3ulliL'identité de l'entreprise reste confidentielle. Cette opportunité est proposée à titre exceptionnel aux entreprises suisses clientes de JobCloud, à condition qu'elles puissent démontrer à JobCloud l'existence d'un besoin légitime de confidentialité (par exemple, pour des raisons organisationnelles ou stratégiques). Dans ce cas, le nom de l'entreprise n'apparaît pas dans l'offre d'emploi. L'entreprise est seule responsable du processus de recrutement et du respect de la réglementation en matière de protection des données. Elle révèle, à sa seule discrétion, son identité au cours du processus de recrutement. /li /ulpCDD de remplacement – du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027 Poste basé à Genève (Suisse) /ph3Votre rôle /h3pRattaché(**e) au CFO, vous assurez la continuité de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre France et Suisse d’environ 80 collaborateurs dans le cadre d’un remplacement temporaire. Vous prenez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines en Suisse, supervisez les activités RH en France et accompagnez la Direction ainsi que les managers sur les sujets organisationnels, humains et sensibles. Vous encadrez une équipe de deux collaboratrices et veillez à la bonne coordination des activités RH sur l’ensemble du périmètre. /ph3Vos responsabilités /h3h3Pilotage de la fonction RH France Suisse /h3ulliAssurer la continuité des activités RH et le respect des priorités définies. /liliVeiller à la cohérence des pratiques entre la France et la Suisse. /liliConseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnels. /liliIdentifier et anticiper les risques RH. /liliSuivre les indicateurs RH et garantir leur fiabilité. /li /ulh3Gestion opérationnelle du périmètre Suisse /h3ulliGérer l’administration du personnel de A à Z. /liliÉtablir et suivre les contrats, avenants et documents RH. /liliGérer les entrées, intégrations, absences, évolutions et sorties. /liliAccompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH. /liliGérer les éléments variables de paie. /liliTraiter les situations individuelles, disciplinaires ou conflictuelles. /liliCoordonner les prestataires externes et garantir la conformité légale. /li /ulh3Supervision des Ressources Humaines France /h3ulliSuperviser l’administration du personnel et les activités de recrutement. /liliContrôler la qualité et la conformité des dossiers RH. /liliValider ou arbitrer les situations nécessitant une décision RH. /liliAccompagner les managers sur leurs problématiques RH. /liliPrendre en charge les dossiers sensibles ou litigieux. /li /ulh3Management et coordination de l’équipe RH /h3ulliOrganiser et répartir les missions au sein de l’équipe. /liliFixer les priorités et suivre leur réalisation. /liliAccompagner les collaboratrices dans leurs activités quotidiennes. /liliFavoriser la montée en compétences et l’autonomie. /liliGarantir une communication fluide et efficace /li /ulh3Relations individuelles et gestion des situations sensibles /h3ulliGérer les conflits et les problématiques individuelles. /liliSécuriser les procédures disciplinaires. /liliAccompagner les ruptures et fins de collaboration. /liliLimiter les risques humains, sociaux et juridiques. /li /ulh3Recrutement, intégration et fidélisation /h3pIdentifier les besoins en recrutement en lien avec les managers et la Direction, puis assurer le relais auprès de la Responsable Recrutement France pour le déploiement opérationnel des processus. /ph3Suivi des données RH et reporting /h3ulliSuivre les effectifs, entrées, sorties et anciennetés. /liliAnalyser le turnover et les évolutions. /liliIdentifier les zones de risque organisationnel. /liliProduire des reportings RH à destination de la Direction /li /ulh3Profil recherché /h3ulliFormation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent. /liliExpérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement multi\\-sites et international (France/Suisse). /liliBonne maîtrise du droit du travail suisse et français. /liliCapacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques. /liliLeadership, sens des priorités et capacité d’adaptation. /liliDiscrétion, rigueur et excellente communication. /li /ulh3Conditions /h3ulliContrat à durée déterminée (CDD) du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027. /liliHoraire hebdomadaire : 40h par semaine. /liliPoste basé à Genève. /liliRémunération : A définir selon le profil du candidat(e) /liliPérimètre : France et Suisse. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr