Travailleur social H/F, 100%, CDM, Unité référents hébergement - Direction insertion et soutien opérationnel in Genève

ph3Travailleur social H/F, 100%, CDM, Unité référents hébergement - Direction insertion et soutien opérationnel /h3h3Description de l'entreprise /h3pA l'Hospice général, nous œuvrons pour le mieux vivre ensemble à Genève Fondée en 1535 à Genève, notre institution accompagne les personnes qui, à un moment de leur vie, ont besoin d'un soutien le temps nécessaire pour (re)trouver une autonomie durable. Nous favorisons la réinsertion sociale et professionnelle des personnes à l'aide sociale, nous accueillons et hébergeons les personnes issues de l'asile que nous suivons dans leur parcours d'intégration. Enfin, nous participons à la lutte contre l'isolement des seniors. Nous sommes plus de 1' 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 60 sites sur tout le territoire du canton. Nous accompagnons plus de 40' 000 personnes. En rejoignant notre institution, vous participerez à la réalisation de notre mission sociale, ancrée dans nos valeurs de collaboration, de respect, d'engagement et de bienveillance. Dans un contexte où nos équipes évoluent dans des domaines exigeants et en mutation constante, nous mettons un point d'honneur à leur proposer des conditions de travail stimulantes : nous visons la diversité et l'inclusion, nous valorisons l'intelligence collective, incitons aux échanges et à l'innovation et favorisons la prise d'initiative et l'expérimentation. /ph3Description du poste /h3h3Votre mission /h3ulliAccompagner dans la recherche d'un logement pérenne les bénéficiaires de l'Hospice général hébergés au sein des hébergements d'urgence et temporaire ; /liliRenforcer l'expertise logement au sein de l'institution en développant les partenariats avec les acteurs du logement et de l'hébergement ; /liliAssurer une veille sur les dispositifs existants, et proposer des solutions d'hébergement adaptées aux besoins des bénéficiaires. /li /ulh3Vos principales activités /h3ulliVous êtes un interlocuteur privilégié à l'interne pour toutes les problématiques liées au logement ou à l'hébergement d'urgence ou temporaire (permanence téléphonique et dans les unités de l'HG) ; /liliVous êtes un collaborateur ressource et expert en matière de logement et d'hébergement et vous vous tenez informé des évolutions et des besoins en matière d'hébergement. Vous êtes référent auprès des partenaires comme des collaborateurs de l'institution ; /liliVous mettez en place et animez des séances d'information, des permanences et des ateliers en lien avec la recherche de logement pour les collaborateurs de l'Hospice général, les partenaires ou au Bureau d'information sociale ; /liliVous effectuez l'accompagnement social lié au logement des personnes en hébergement ou en logement précaire en collaboration avec les travailleurs sociaux référents, dans l'objectif qu'elles accèdent à un logement durable ou vers une solution d'hébergement adaptée à leurs besoins ; /liliVous soutenez les travailleurs sociaux référents en portant et diffusant les bonnes pratiques dans le domaine de l'hébergement et du logement ; /liliVous assurez un rôle de médiateur et de facilitateur d'échanges avec les partenaires et les travailleurs sociaux référents et/ou les bénéficiaires pour créer un environnement de collaboration et d'entraide ; /liliVous participez aux différents projets d'hébergement ; /liliVous développez et maintenez les relations avec les partenaires du réseau d'hébergement et les hôteliers tant à l'interne qu'à l'externe de l'Hospice général. /li /ulh3Qualifications /h3h3Votre profil /h3ulliVous êtes titulaire d'un bachelor en travail social, en sciences humaines ou sociales, ou d'une formation jugée équivalente ; /liliVous avez un intérêt marqué pour la problématique du logement ; /liliVous êtes doté d'une bonne capacité d'adaptation et vous aimez aussi bien travailler seul qu'en équipe ; /liliVous êtes flexible et prêt à effectuer des horaires irréguliers ; /liliVous faites preuve de dynamisme, d'initiative et de beaucoup de créativité pour mener à bien vos activités ; /liliBon usage courant des outils informatiques usuels. /li /ulh3Informations supplémentaires /h3h3Nous vous proposons /h3ulliUne culture d'entreprise ouverte et respectueuse ; /liliUn développement continu des compétences grâce à une politique de formation attractive ; /liliDes opportunités d'évolution de carrière et de mobilité interne ; /liliDe vraies solutions pour favoriser un équilibre vie professionnelle-vie privée ; /liliDe nombreuses activités culturelles et sportives à vivre en collectif au sein de l'institution. /li /ulpTaux d'activité : 100%brType de contrat : CDM 18 moisbrClasse de fonction : 16brEntrée en fonction : Dès que possiblebrDélai de postulation : /ph3Notre processus de recrutement /h3pIl se déroule en plusieurs phases selon le type de poste, où chaque étape conditionne la suivante : analyse de candidature, entretien téléphonique, entretiens de recrutement avec la hiérarchie et les ressources humaines et le cas échéant, test métier et/ou évaluation type assessement pour les postes de management et certains postes spécifiques. /pp* Cour de Rive Genève /p /p #J-18808-Ljbffr