Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Funktion in der Schweiz und Frankreich und unterstütze das Management bei sensiblen Themen.
- Unternehmen: Vertrauliches Unternehmen mit internationalem Fokus in der Schweiz.
- Vorteile: Temporärer Vertrag mit flexibler Arbeitszeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Führung eines kleinen Teams und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem internationalen Kontext.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
- 14 septembre 2026
- 100%
- Temporaire
- français (Courant)
- 1207 Genève
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- À propos de l'entreprise
L'identité de l'entreprise reste confidentielle.
Cette opportunité est proposée à titre exceptionnel aux entreprises suisses clientes de Job Cloud, à condition qu'elles puissent démontrer à Job Cloud l'existence d'un besoin légitime de confidentialité (par exemple, pour des raisons organisationnelles ou stratégiques).
Dans ce cas, le nom de l'entreprise n'apparaît pas dans l'offre d'emploi.
L'entreprise est seule responsable du processus de recrutement et du respect de la réglementation en matière de protection des données.
Elle révèle, à sa seule discrétion, son identité au cours du processus de recrutement.
- Cdd de remplacement - du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027 Poste basé à Genève (Suisse)
- Votre rôle
Rattaché(e) au CFO, vous assurez la continuité de la fonction Ressources Humaines sur un périmètre France et Suisse d'environ 80 collaborateurs dans le cadre d'un remplacement temporaire.
Vous prenez en charge la gestion opérationnelle des Ressources Humaines en Suisse, supervisez les activités RH en France et accompagnez la Direction ainsi que les managers sur les sujets organisationnels, humains et sensibles.
Vous encadrez une équipe de deux collaboratrices et veillez à la bonne coordination des activités RH sur l'ensemble du périmètre.
- Vos responsabilités
- Pilotage de la fonction RH France & Suisse
- Assurer la continuité des activités RH et le respect des priorités définies.
- Veiller à la cohérence des pratiques entre la France et la Suisse.
- Conseiller la Direction sur les enjeux humains et organisationnels.
- Identifier et anticiper les risques RH.
- Suivre les indicateurs RH et garantir leur fiabilité.
- Gestion opérationnelle du périmètre Suisse
- Gérer l-administration du personnel de A à Z.
- Établir et suivre les contrats, avenants et documents RH.
- Gérer les entrées, intégrations, absences, évolutions et sorties.
- Accompagner les collaborateurs et les managers sur les sujets RH.
- Gérer les éléments variables de paie.
- Traiter les situations individuelles, disciplinaires ou conflictuelles.
- Coordonner les prestataires externes et garantir la conformité légale.
- Supervision des Ressources Humaines France
- Superviser l-administration du personnel et les activités de recrutement.
- Contrôler la qualité et la conformité des dossiers RH.
- Valider ou arbitrer les situations nécessitant une décision RH.
- Accompagner les managers sur leurs problématiques RH.
- Prendre en charge les dossiers sensibles ou litigieux.
- Management et coordination de l-équipe RH
- Organiser et répartir les missions au sein de l-équipe.
- Fixer les priorités et suivre leur réalisation.
- Accompagner les collaboratrices dans leurs activités quotidiennes.
- Favoriser la montée en compétences et l-autonomie.
- Garantir une communication fluide et efficace
- Relations individuelles et gestion des situations sensibles
- Gérer les conflits et les problématiques individuelles.
- Sécuriser les procédures disciplinaires.
- Accompagner les ruptures et fins de collaboration.
- Limiter les risques humains, sociaux et juridiques.
- Recrutement, intégration et fidélisation
Identifier les besoins en recrutement en lien avec les managers et la Direction, puis assurer le relais auprès de la Responsable Recrutement France pour le déploiement opérationnel des processus.
- Suivi des données RH et reporting
- Suivre les effectifs, entrées, sorties et anciennetés.
- Analyser le turnover et les évolutions.
- Identifier les zones de risque organisationnel.
- Produire des reportings RH à destination de la Direction.
- Profil recherché
- Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent.
- Expérience confirmée en RH généraliste, idéalement en environnement multi-sites et international (France/Suisse).
- Bonne maîtrise du droit du travail suisse et français.
- Capacité à gérer des sujets opérationnels et stratégiques.
- Leadership, sens des priorités et capacité d-adaptation.
- Discrétion, rigueur et excellente communication.
- Conditions
- Contrat à durée déterminée (CDD) du 1er décembre 2026 au 30 juin 2027.
- Horaire hebdomadaire : 40h par semaine.
- Poste basé à Genève.
- Rémunération : A définir selon le profil du candidat(e)
- Périmètre : France et Suisse.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Genf Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Genf erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Job-Room ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Job-Room zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable des Ressources Humaines (H/F) in Genf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Job-Room erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
