Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle Mitarbeitende, während du innovative Projekte vorantreibst.
- Unternehmen: Bundesamt für Informatik und Telekommunikation – ein zukunftsorientiertes und agiles Amt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsförderung und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Offene Du-Kultur und Unterstützung für mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft aktiv mit und fördere Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder BWL und Erfahrung in agiler Führung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Zollikofen, Schweiz (und Homeoffice) | 80-100%
Diesen Beitrag kannst du leisten:
- Mitarbeitende personell führen sowie individuell coachen und weiterentwickeln, ebenso die Betreuung von Lernenden und Hochschulpraktikant/-innen sicherstellen.
- Fachliche und methodische Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sowie des gesamten Chapters aktiv gestalten und vorantreiben.
- Anforderungen der Arbeitsorganisationen frühzeitig erkennen und eine vorausschauende, bedarfsgerechte Rekrutierung interner wie externer Talente sicherstellen.
- Rechtlich konforme Beschaffungsgrundlagen in einem komplexen Umfeld erarbeiten, Lieferantenbeziehungen pflegen und das Leistungscontrolling führen.
- Mitarbeit in bereichsübergreifenden Themen.
Das macht dich einzigartig:
- Abgeschlossenes Studium (Uni/FH) im Bereich Wirtschaftsinformatik, BWL oder einer technischen Fachrichtung und langjähriger Berufserfahrung in einem der folgenden Bereiche: Sicherheit, Business Analyse oder Architektur.
- Ausgewiesene langjährige Erfahrung in agiler Führung sowie der Führung von Menschen, Servant Leadership aktiv leben mit der Passion, andere zu befähigen und ihr Potenzial auszuschöpfen.
- Fundierte Kenntnisse und nachgewiesene Erfahrung in agilen Vorgehensmodellen wie Scrum und SAFe sowie in HR- und Beschaffungsprozessen.
- Empathische und serviceorientierte Persönlichkeit mit hoher Eigeninitiative und dem Anspruch, die Weiterentwicklung der Organisation aktiv mitzugestalten.
- Gute aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen.
Auf den Punkt gebracht:
Willst du als Führungskraft Mitarbeitende gezielt fördern, damit sie fit sind für die Zukunft? Du bist gerne Teil eines Führungsteams, das gemeinsam Herausforderungen angeht? Dann bist du als Head of Chapter bei Strategy & Ressources genau richtig, um mit uns die kommenden Veränderungen aktiv anzugehen.
Das bieten wir:
- Arbeiten für die Schweiz – Wir setzen uns für das Erfolgsmodell Schweiz ein und arbeiten zum Wohl der Bevölkerung.
- Gelebte Vielfalt – Dank Chancengleichheit entfalten wir unsere Kompetenzen und bringen unterschiedliche Perspektiven ein.
- Gesund am Arbeitsplatz – Wir unterstützen und beraten unsere Mitarbeitenden im Bereich der physischen und psychischen Gesundheit.
Wir – das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) – sind das zukunftsorientierte und agile Amt. Bei uns entwickeln neugierige Köpfe, ambitionierte Macher/-innen und innovative Vorausdenker/-innen vielfältige digitale Lösungen für die Schweiz. Wir unterstützen und fördern mobiles sowie ortsunabhängiges Arbeiten. So können unsere Teamplayer/-innen ihre Arbeit wo möglich flexibel und individuell gestalten – für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Außerdem pflegen wir im BIT eine offene Du‑Kultur und fördern dich und deine Zukunft mit einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot.
Bewirb dich bitte über unser Bewerbungsmanagementsystem.
Fragen zur Stelle: Chantal Grindat – BO Chapters
Head of Chapter (1206) Arbeitgeber: Job-Room
Das Bundesamt für Informatik und Telekommunikation (BIT) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene Du-Kultur pflegt und die individuelle Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden aktiv fördert. Mit flexiblen Arbeitsmodellen, einem breiten Aus- und Weiterbildungsangebot sowie einem starken Fokus auf die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bietet das BIT ein inspirierendes Arbeitsumfeld in Zollikofen, Schweiz, das Vielfalt und Chancengleichheit zelebriert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Chapter (1206) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of Chapter (1206) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
