Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und gewinne die besten Talente im Bauwesen für spannende Projekte.
- Unternehmen: Dynamisches und unterstützendes Unternehmen im Bereich Personalrekrutierung.
- Vorteile: Kostenloses Parken, abwechslungsreiche Aufgaben und ein freundliches Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Schneller Einstieg in eine feste Anstellung mit 100% Arbeitszeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines Teams, das die Zukunft des Bauwesens gestaltet und echte Verbindungen schafft.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder starke Motivation, diese Fähigkeiten zu entwickeln.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
- Chargé de recrutement H/F
- Dans le cadre du développement de nos activités, nous recherchons un(e)
Chargé(e) de recrutement H/F dynamique, curieux(se) et motivé(e).
Vous jouerez un rôle essentiel dans l'identification, l'attraction et la pr‐selecçion de profils techniques clés pour nos projets.
Ce poste s'adressé à une personne passionnée par le recrutement, doté d'un excellent sens du relationnel et d'un vrai intérêt pour les métiers du bâtiment.
- Vos responsabilités
- Identifier et sourcer les meilleurs talents dans les métiers du bâtiment
- Rédiger et diffuser des annonces attractives sur les plateformes adaptées
- Effectuer des recherches actives (bases de données, réseaux professionnels, réseaux sociaux, cooptation...)
- Analyser les candidatures et réaliser les premiers entretiens téléphoniques
- Participer au suivi administratif lié au processus de recrutement
- Contribuer au développement de la marque employeur
- Apporter un soutien ponctuel à la relation client, notamment pour la prise d'informations, la transmission de documents ou les relances lorsque nécessaire
- Votre profil
- Expérience en recrutement/sourcing ou forte motivation à développer ces compétences
- Intérêt méré pour le secteur du bâtiment et ses métiers
- Excellentes capacités relationnelles, sens de l'écoute et aisance à créer du lien
- Organisation, autonomie et bonne gestion des priorités
- Masterie des outils digitaux, plateformes d'emploi et réseaux sociaux
- Français courant ; la maîtrise d'autres langues constitue un atout
- Solides compétences rédactionnelles
- Disponible rapidement
- Nous offrons
- Un environnement dynamique, bienveillant et collaboratif
- Des missions variées
- Un taux d'activité à 100 %
- Une prise de poste rapide - poste en FIXE
- Poste basé à Génve
- Avantages : Stationnement gratuit
Nous répondrons uniquement aux candidatures correspondant au profil du poste !
- PROJECT INTERIM Sàrl Chemin Daniel-Ihly
- Petit-Lancy
- #J-18808-Ljbffr
Chargé de recrutement in Lancy Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Chargé de recrutement in Lancy erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job-Room als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chargé de recrutement in Lancy mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job-Room relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job-Room-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job-Room, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
