Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Konzepte für Rekrutierung und Talentmanagement.
- Unternehmen: Würth AG, ein führendes Unternehmen im Bereich Qualitätsprodukte für Handwerker.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, flache Hierarchien und direkte Anbindung an die Geschäftsführung.
- Weitere Informationen: Spannende Herausforderungen in einem dynamischen und wertschätzenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil der Transformation und forme die Zukunft von Human Resources aktiv mit.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 99000 - 121000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft von Human Resources. Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs. Das vielseitige Sortiment umfasst über 150'000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch‑technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement. Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern. Würth AG mit Sitz in Arlesheim (BL) ist ein Unternehmen der weltweit tätigen Würth‑Gruppe.
Du bist eine unternehmerisch denkende, führungsstarke HR‑Persönlichkeit und möchtest Human Resources aktiv weiterentwickeln? Dann übernimm bei uns eine Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit und grossem Gestaltungsspielraum. Als Leiter:in Human Resources und Mitglied der Geschäftsleitung trägst du die Gesamtverantwortung für den HR‑Bereich der Würth AG. In dieser Funktion bist du direkt der Geschäftsführung unterstellt und arbeitest eng mit den Führungskräften im Unternehmen zusammen. Gemeinsam mit deinem Team prägst du eine zukunftsorientierte HR‑Organisation, entwickelst Prozesse, Strukturen und Menschen weiter und leistest einen entscheidenden Beitrag zur Umsetzung unserer Unternehmensstrategie.
Deine Aufgabe
- Du führst den Bereich Human Resources fachlich, organisatorisch und personell und entwickelst das Team von 16 Mitarbeitenden gezielt weiter.
- Du entwickelst moderne und wirkungsvolle Konzepte in den Bereichen Rekrutierung, Talent Management, Leadership sowie Learning & Development.
- Du unterstützt die Organisation aktiv in Veränderungs‑ und Transformationsprozessen und begleitest den Wandel in Vertrieb, Innendienst und weiteren Unternehmensbereichen.
- Du berätst die Geschäftsführung sowie Führungskräfte als kompetente:r Sparrings Partner:in in allen relevanten strategischen und operativen HR-Themen.
- Du stellst effiziente, serviceorientierte und zukunftsfähige HR-Prozesse, Systeme und Instrumente sicher und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du förderst eine leistungsorientierte, wertschätzende und moderne Führungskultur und stärkst die Arbeitgeberattraktivität der Würth AG nachhaltig.
- Du sorgst für die Einhaltung relevanter arbeitsrechtlicher, regulatorischer und betrieblicher Rahmenbedingungen in der Schweiz.
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften, Psychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung, ergänzt durch eine fundierte Weiterbildung im Human Resources Management.
- Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren HR‑Leitungsfunktion mit strategischer und operativer Verantwortung.
- Fundierte Expertise in den Bereichen HR‑Strategie, Organisationsentwicklung, Personalentwicklung, Rekrutierung sowie Change Management.
- Erfahrung in einem leistungsorientierten, dynamischen Unternehmensumfeld, idealerweise in einer Vertriebs‑, Handels‑ oder dienstleistungsnahen Organisation.
- Nachweisbare Erfahrung in der Begleitung von Transformations‑ und Veränderungsprozessen.
- Sehr gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeitsrecht sowie ein sicheres Gespür für arbeitsrechtliche, kulturelle und organisatorische Fragestellungen.
- Hohe Affinität zu Digitalisierung, HR‑Systemen und modernen HR‑Instrumenten.
- Starkes Growth Mindset – ausgeprägte Verantwortungsübernahme, ein hoher Realisierungswille, Selbstreflexion, Netzwerkfähigkeit, Offenheit für Neues und Neugierde runden dein Profil ab.
- Hohe Sozialkompetenz, Integrität, Entscheidungsstärke und ein verbindlicher, empathischer Führungsstil.
- Sehr gute Deutsch‑ und Französischkenntnisse in Wort und Schrift.
Das erwartet dich bei uns
- Eine strategisch wichtige Führungsfunktion mit direkter Anbindung an die Geschäftsführung und hohem Einfluss auf die Weiterentwicklung der Organisation.
- Viel Gestaltungsspielraum, um Human Resources wirksam und zukunftsgerichtet auszurichten.
- Die Möglichkeit, mit deinem Team eine HR‑Organisation für rund 700 Mitarbeitende aktiv weiterzuentwickeln.
- Ein wertschätzendes, unternehmerisches Umfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen.
- Eine spannende Aufgabe.
Leiter:in Human Resources 100% - gestalte Kultur, Führung und Transformation Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter:in Human Resources 100% - gestalte Kultur, Führung und Transformation erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in Human Resources 100% - gestalte Kultur, Führung und Transformation mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
