Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das operative Ressourcenmanagement und optimiere Prozesse im Gesundheitswesen.
- Unternehmen: Inselspital - Universitätsspital Bern, ein führendes tertiärmedizinisches Zentrum.
- Vorteile: Innovatives Arbeitsumfeld, verantwortungsvolle Führungsaufgabe und individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und offene Feedbackkultur in einem kollegialen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Patientenversorgung und arbeite in einem interdisziplinären Team.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder BWL, sowie Führungserfahrung im Ressourcenmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Der Medizinbereich Kinder und Jugendliche des Inselspitals -- Universitätsspital Bern umfasst die Universitätskliniken Kinderheilkunde und Kinderchirurgie. Als tertiärmedizinisches Zentrum gewährleisten wir die pädiatrische Versorgung des Kantons Bern und der angrenzenden Kantone. Zur Weiterentwicklung unseres operativen Ressourcenmanagements suchen wir eine führungsstarke Persönlichkeit, die Planungs-, Prozess- und Systemoptimierungen im Patientenversorgungsprozess aktiv gestaltet und nachhaltig verankert.
- Das erwartet Sie:
- Gesamtverantwortung für das operative Ressourcenmanagement (Personal, Kapazitäten, Patientenflüsse)
- Führung und Weiterentwicklung der zugeordneten Teams
- Initiierung und Beauftragung von Prozess- und Systemanpassungen sowie deren nachhaltiger Verankerung, insbesondere im Kontext EPIC
- Monitoring relevanter Kennzahlen und Ableitung von Optimierungsmassnahmen
- Enge bereichsübergreifende Zusammenarbeit mit klinischen, administrativen und digitalen Schnittstellen sowie aktive Mitwirkung in übergeordneten Gremien
- Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen oder kaufmännischen Bereich sowie Studium HF/FH in BWL, Gesundheitsmanagement oder vergleichbar
- Mehrjährige Führungs- und Berufserfahrung im Ressourcen- oder Kapazitätsmanagement eines Akutspitals
- Fundierte Kenntnisse in klinischen Planungs- und Informationssystemen (insbesondere EPIC)
- Analytisches, konzeptionelles Denkvermögen sowie Erfahrung in Prozessoptimierung
- Hohe Sozialkompetenz, Belastbarkeit und ein kooperativer, verbindlicher und lösungsorientierter Führungsstil
- Unser Angebot:
- Ein innovatives, interdisziplinäres und universitäres Arbeitsumfeld mit gesellschaftlichem Mehrwert
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsaufgabe in einem spannenden Spezialgebiet
- Ein kollegiales Team mit kurzen Entscheidungswegen und einer offenen Feedbackkultur
- Eine sorgfältige, individuell abgestimmte Einarbeitung sowie gezielte Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Fragen zur Stelle? Weitere Auskünfte erteilen Ihnen gerne Martin Sager Leiter Betriebswirtschaft Medizinbereich Kinder & Jugendliche Tel.: (ab erreichbar) Isabelle Oechslin Leiterin HR Beratungsteam Tel.: + 2 58 36
Leiter:in operatives Ressourcenmanagement Arbeitgeber: Job-Room
Das Inselspital - Universitätsspital Bern bietet Ihnen als Leiter:in operatives Ressourcenmanagement die Möglichkeit, in einem innovativen und interdisziplinären Umfeld zu arbeiten, das einen bedeutenden gesellschaftlichen Mehrwert schafft. Sie profitieren von einer verantwortungsvollen Führungsaufgabe, einem kollegialen Team mit kurzen Entscheidungswegen sowie gezielten Weiterentwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere im Gesundheitswesen nachhaltig fördern.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter:in operatives Ressourcenmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit Leuten aus dem Gesundheitswesen in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Denk daran, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu nennen, die deine Führungsstärke und Prozessoptimierungskompetenz zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Stelle! Wenn du im Gespräch über deine Motivation sprichst und wie du zur Weiterentwicklung des operativen Ressourcenmanagements beitragen kannst, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Interesse und du hast die Möglichkeit, dich von anderen Bewerbungen abzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Personen landet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter:in operatives Ressourcenmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, warum du die perfekte Person für die Rolle im operativen Ressourcenmanagement bist.
Pass deine Unterlagen an!:Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen passen, besonders im Bereich Prozessoptimierung und Teamführung.
Klar und präzise!:Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Vermeide lange Schachtelsätze und komm direkt auf den Punkt. Wir schätzen eine übersichtliche Darstellung deiner Qualifikationen und Erfahrungen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den geforderten Kompetenzen passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsstärke und dein Know-how im Ressourcenmanagement zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Kenne das Unternehmen
Informiere dich über das Inselspital und seine Werte. Verstehe, wie der Medizinbereich Kinder und Jugendliche funktioniert und welche Herausforderungen er hat. So kannst du gezielt aufzeigen, wie du zur Weiterentwicklung des operativen Ressourcenmanagements beitragen kannst.
