Auf einen Blick
- Aufgaben: Hilf Stellensuchenden, ihren Traumjob zu finden und arbeite eng mit Arbeitgebern zusammen.
- Unternehmen: Amt für Arbeit im Kanton Zürich – ein Ort, wo dein Engagement zählt.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, Unterstützung bei der Weiterbildung und Lunch-Checks.
- Weitere Informationen: Erhalte eine fundierte Einführung und übernehme Verantwortung in einer sinnstiftenden Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Arbeitsmarkts und mache einen echten Unterschied im Leben von Menschen.
- Qualifikationen: Berufsausbildung mit EFZ und 8 Jahre Erfahrung in beratungsintensiven Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Im Kanton Zürich führt das Amt für Arbeit 14 Regionale Arbeitsvermittlungszentren (RAV). In unseren RAV bieten wir ein umfassendes Dienstleistungsangebot für Stellensuchende und Arbeitgebende aus allen Branchen und Berufsgruppen an. Zudem unterstützen wir die Unternehmen bei der Suche nach den passenden Mitarbeitenden. Hier, am Puls des Arbeitsmarkts, sind Ihr Engagement und Ihre Berufskenntnisse gefragt. In verschiedenen RAV des Kantons Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung kompetente und beratungsstarke Unterstützung.
Das sind ihre Aufgaben:
- Effiziente und zielgerichtete Wiedereingliederung von stellensuchenden Personen in den Arbeitsmarkt, inklusive systematischer Erfolgsmessung
- Durchführung von Standortbestimmungen, Entwicklung von Integrationsstrategien sowie Nachverfolgung der Zielerreichung
- Führen von Beratungsgesprächen mit Personen mit unterschiedlichen beruflichen und sozialen Hintergründen, inkl. Umgang mit anspruchsvollen Situationen
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben (AVIG) und Wahrnehmung der Kontrollfunktion
- Aufbau und Pflege eines belastbaren Netzwerks zu RAV-Partnerinstitutionen (Stellenmeldezentrum, Arbeitslosenkassen, Berufsberatung, Sozialhilfe etc.)
- Aktive Zusammenarbeit mit Arbeitgebern im Raum Zürich zur Förderung nachhaltiger Vermittlungen
- Präzise administrative Fallführung (ca. 50 % der Tätigkeit)
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene Berufsbildung mit EFZ und mindestens 8 Jahre Berufserfahrung in einem beratungsintensiven Umfeld (z.B. HR, Recruiting, Personalberatung, Kundenbetreuung, Vertrieb mit klarer Beratungskompetenz, Arbeitsmarktintegration, Coaching oder Case Management)
- Nachweisbare Erfahrung darin, anspruchsvolle Beratungssituationen zu führen und Menschen strukturiert durch Veränderungsprozesse zu begleiten
- Freude an einer Tätigkeit, die Beratung und Administration gleichermassen umfasst (ca. 50 % administrative Fallführung)
- Gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsmarkts
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1), gute Englischkenntnisse
- Fähigkeit, Prioritäten zu setzen, viele Prozesse gleichzeitig zu steuern und klar zu kommunizieren
Das erwartet Sie bei uns:
- Sorgfältige und fundierte Einführung im Rahmen unserer internen Erstausbildung zur/zum Personalberater/in RAV
- Unterstützung bei der Ausbildung zur/zum HR-Fachfrau/mann mit eidg. Fachausweis (sowohl finanziell als auch zeitlich)
- Eine anspruchsvolle Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung und die Möglichkeit, einer sinnstiftenden Aufgabe nachzugehen
- Gut ausgebaute Sozialleistungen nach kantonalem Personalrecht und einen Beitrag an die Verpflegungskosten (Lunch-Check)
Personalberater/in RAV 80 - 100% Arbeitgeber: Job-Room
Das Amt für Arbeit im Kanton Zürich ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden eine fundierte Einarbeitung sowie umfassende Unterstützung bei der beruflichen Weiterbildung bietet. In einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Wiedereingliederung von Stellensuchenden beizutragen und dabei Ihre Beratungskompetenzen weiterzuentwickeln. Zudem profitieren Sie von attraktiven Sozialleistungen und einem positiven Arbeitsklima, das auf Zusammenarbeit und Engagement setzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalberater/in RAV 80 - 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater/in RAV 80 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
