Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte zur Einführung neuer HR-IT-Lösungen und verbessere die Personalkostenbudgetierung.
- Unternehmen: Innovativer Arbeitgeber im Kanton Aargau mit einem starken Fokus auf moderne Arbeitswelten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsmanagement, faire Bezahlung und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit über 650 Mitarbeitenden und hervorragenden Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Arbeit und arbeite an digitalen Lösungen, die echten Einfluss haben.
- Qualifikationen: Bachelor oder Master in Betriebswirtschaft, Erfahrung im HR-Controlling und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Spannende Aufgaben warten. Sie steuern und verantworten die Einführung einer neuen HR-IT-Applikation zur Personalkostenbudgetierung und damit die erfolgreiche Ablösung des bisherigen Tools. Sie erheben, konsolidieren und priorisieren die fachlichen und technischen Anforderungen und verantworten die Konkretisierung des Projektauftrags sowie die Ausgestaltung der neuen Lösung. Sie begleiten die Implementierung des neuen Tools, führen Testings durch und schulen die beteiligten Anwenderinnen und Anwender. Sie nehmen das Change Management, die Kommunikation und die Koordination mit allen relevanten Stakeholdern selbständig wahr und gewährleisten dabei die Einhaltung von Qualität, Terminen und Kosten. Sie unterstützen das Team in den täglichen HR-Controlling-Aufgaben.
Was Sie mitbringen
- Bachelor- oder Masterabschluss in Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Controlling oder fachverwandtem Gebiet.
- HR-Controllingwissen sowie Erfahrung in der Leitung resp. Mitarbeit in Projekten.
- Hohe Selbstständigkeit sowie Motivation, Themen eigenverantwortlich zu übernehmen und voranzutreiben.
- Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise sowie ein grosses Interesse an digitalen Lösungen.
- Freude an der Zusammenarbeit mit verschiedenen Anspruchsgruppen sowie die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich aufzubereiten und zielgruppengerecht zu kommunizieren.
Das Departement Finanzen und Ressourcen mit rund 650 Mitarbeitenden ist als Querschnittsdepartement dafür zuständig, dass dem Kanton die für die Aufgabenerfüllung notwendigen Ressourcen zur Verfügung stehen. Die Abteilung Human Resources Aargau erarbeitet Grundlagen zur Realisierung einer zeitgemässen und sozialverantwortlichen HR- und Lohnpolitik für den Arbeitgeber Kanton Aargau. Im Fokus stehen dabei die Gestaltung einer modernen Arbeitswelt sowie die Weiterentwicklung der Führungsinstrumente zur Unterstützung der operativen HR-Arbeit in den Departementen, der Staatskanzlei und den Gerichten Kanton Aargau.
Benefits
- Flexibel arbeiten: Teilzeit (fast) immer möglich; In der Regel rund 3 bezahlte Brückentage pro Jahr; Möglichkeit, die Ferien um bis zu 10 Tage zu erweitern; Flexibles Arbeiten wie z.B. im Homeoffice.
- Gesund bleiben: Ganzheitliches Betriebliches Gesundheitsmanagement zur Förderung von körperlichem, psychischem und sozialem Wohlbefinden; Verschiedene Sportangebote.
- Fair bezahlt: Gleicher Lohn für gleiche Arbeit; Dienstaltersgeschenk nach 15 Jahren.
- Vorwärtskommen: Vielfältige Weiterentwicklungsmöglichkeiten inkl. internem Bildungsangebot mit über 180 Seminaren; Beteiligung an den Kosten von externen Weiterbildungen nach Absprache.
- Fairsichert: 16 Wochen Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn; 2 Wochen Vaterschaftsurlaub mit vollem Lohn; Wir übernehmen rund 60 % der PK-Beiträge.
Projektleiterin / Projektleiter Personalkostenbudgetierung 80-100% Arbeitgeber: Job-Room
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten, das Teamarbeit und Eigenverantwortung fördert. Unsere Unternehmenskultur legt großen Wert auf kontinuierliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung, sodass Sie Ihre Fähigkeiten als MuleSoft Integration Engineer stetig erweitern können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und einer modernen Arbeitsumgebung, die Kreativität und ergebnisorientiertes Arbeiten unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Job-Room ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Job-Room zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Job-Room erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
