Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess von der Bedarfsanalyse bis zur Einstellung.
- Unternehmen: Dynamisches Team im Gesundheitswesen mit einer positiven Arbeitskultur.
- Vorteile: Vielfältige Aufgaben, enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und ein angenehmes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Flexibilität für Reisen zu verschiedenen Standorten des Hôpital du Jura.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Rekrutierens und entwickle deine Führungsfähigkeiten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teammanagement, idealerweise im Gesundheitssektor.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
- Vos missions
- Piloter les processus de recrutement, de l-analyse du besoin jusqu-à l-engagement.
- Conseiller et accompagner les responsables de service dans leurs recrutements et les candidats tout au long du processus.
- Assurer le sourcing, développer et mettre en place de nouvelles stratégies et voies de recrutement, notamment pour attirer des profils rares ou en pénurie.
- Veiller à la qualité et à la cohérence des pratiques de recrutement au sein de l-équipe.
- Apporter un premier niveau de conseil sur les règles liées au droit du travail suisse et à l-engagement de personnel suisse et frontalier.
- Manager et accompagner les collaborateurs de l-équipe recrutement, organiser l-activité, fixer les priorités et favoriser le développement de leurs compétences.
- Collaborer avec la Direction RH sur les projets et sujets liés au recrutement.
- Contribuer à la Marque employeur en partageant votre expertise et votre connaissance du marché.
Qualifications
- Formation supérieure en ressources humaines ou formation jugée équivalente, complétée par une expérience confirmée dans le domaine du recrutement.
Le brevet fédéral de spécialiste RH constitue un atout.
- Expérience confirmée dans le recrutement et dans le management d-équipe.
- Une expérience dans le secteur de la santé constitue un atout.
- Très bonne maîtrise du français et excellentes compétences rédactionnelles.
- Intérêt pour le droit du travail suisse et capacité à acquérir rapidement les connaissances nécessaires.
- Autonomie, organisation, sens du service et excellentes qualités relationnelles.
- Leadership, esprit d-équipe et capacité à fédérer.
- Flexibilité pour vous déplacer sur les différents sites de l-Hôpital du Jura.
- Avantages
- Un poste autonome et varié, combinant recrutement, conseil et management.
- L-opportunité de rejoindre une équipe RH compétente, réactive et investie, dans un climat de travail agréable.
- Une collaboration étroite et des échanges réguliers avec la Direction RH.
- Un environnement favorisant des voies décisionnelles courtes, une communication ouverte et une culture de travail positive.
- #J-18808-Ljbffr
Responsable Recrutement Arbeitgeber: Job-Room
Job-Room in Zürich bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung, die es Ihnen ermöglicht, Ihre technischen Fähigkeiten als Chef Data Engineering & Plateformes voll auszuschöpfen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Innovation und Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und attraktive Vergütungsmodelle anbieten. Hier haben Sie die Möglichkeit, an spannenden Projekten zu arbeiten und Ihre Karriere in einem zukunftsorientierten Unternehmen voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Responsable Recrutement erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Job-Room als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable Recrutement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Job-Room relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Job-Room-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Job-Room, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
