Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative HR-Strategien und arbeite an spannenden Projekten.
- Unternehmen: Führendes Immobilienunternehmen mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, moderne Büros und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und setze digitale Lösungen um.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und strategische HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
05 juin 2026 • 80-100% • Durée indéterminée • Zollikon – Walde Immobilien, leader en immobilier depuis 40 ans, recherche un(e) Directeur(trice) RH.
Tâches
- Développer une stratégie RH axée sur la digitalisation et l'innovation.
- Agir en tant que partenaire stratégique pour la direction dans les décisions clés.
- Assurer la mise en place d'un système de gestion des talents et de recrutement.
- Développement et mise en œuvre d'une stratégie RH tournée vers l'avenir avec un focus sur la digitalisation, l'IA et le développement organisationnel.
- Positionnement des RH en tant que partenaire actif de la direction ainsi que conseil des cadres sur des sujets stratégiques et opérationnels.
- Développement continu du paysage des systèmes RH (notamment HiBob) ainsi que mise en place d'un pilotage RH basé sur les données (KPIs, People Analytics).
- Responsabilité globale du recrutement incluant la coordination, la participation active au processus ainsi que la formation et le soutien des supérieurs hiérarchiques.
- Développement de la marque employeur en étroite collaboration avec le marketing et positionnement en tant qu'employeur attractif sur le marché.
- Mise en place de processus structurés de gestion des talents et de planification de la succession pour les postes clés.
- Assurance de processus RH efficaces et conformes au droit ainsi que conseil en questions de droit du travail.
- Participation opérationnelle active dans les activités quotidiennes RH, notamment lors d'initiatives RH centrales, de cas complexes et dans le développement des processus.
- Direction et développement de l'équipe RH ainsi que promotion d'une culture d'équipe axée sur la performance et le service.
Profil
- Diplôme universitaire (Uni/FH) avec spécialisation en RH, gestion d'entreprise, psychologie ou similaire.
- Expérience plurielle dans une fonction RH stratégique avec influence directe sur le développement de l'entreprise.
- Expérience marquée en management, notamment dans les processus de changement et le développement organisationnel.
- Connaissances approfondies du droit du travail suisse ainsi que de la conformité RH.
- Forte affinité pour les solutions RH digitales, les systèmes IT RH et le pilotage basé sur les données.
- Esprit entrepreneurial ainsi que capacité à positionner les RH comme un partenaire commercial efficace au niveau de la direction.
- Personnalité digne de confiance, intègre et communicative avec une forte présence dans l'organisation.
Ce que nous offrons
- Un rôle clé avec une influence directe sur le développement stratégique de notre entreprise.
- Un domaine d'activité passionnant et varié avec une grande marge de manœuvre et une forte autonomie.
- Hiérarchies plates et voies de communication directes.
- Autonomie et possibilités de conception.
- Possibilités de formation ciblées.
- Nombreux événements pour les collaborateurs.
- Bureaux modernes dans la Maison de l'Immobilier à Zollikon.
Responsable RH 80-100% (h/f/d) Arbeitgeber: Job-Room
Walde Immobilien ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einem klaren Fokus auf digitale Transformation und Mitarbeiterentwicklung fördert das Unternehmen eine offene und kollegiale Unternehmenskultur, die durch flache Hierarchien und direkte Kommunikationswege geprägt ist. Die modernen Büros in Zollikon bieten nicht nur einen inspirierenden Arbeitsplatz, sondern auch zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Mitarbeiterveranstaltungen, die das Teamgefühl stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Responsable RH 80-100% (h/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job-Room aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job-Room, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Responsable RH 80-100% (h/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job-Room klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job-Room vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job-Room die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
