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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gewinne exklusive Mandate und besetze anspruchsvolle Positionen im Recruiting.
- Arbeitgeber: Dynamisches, innovatives Unternehmen mit KI-gestützten Prozessen.
- Mitarbeitervorteile: 100% Remote-Arbeit, hohe Flexibilität und moderne Tools.
- Andere Informationen: Incentives, Events und Weiterbildungsmöglichkeiten für besondere Leistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte den Rekrutierungsprozess aktiv und arbeite in einem kollegialen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossener Schul- oder Berufsabschluss und Kommunikationsstärke.
Du willst im Recruiting nicht einfach Profile verschicken, sondern exklusive Mandate gewinnen und anspruchsvolle Positionen erfolgreich besetzen? Und das in einem dynamischen, innovativen Umfeld, das bereits heute mit KI-gestützten Prozessen, Automatisierung und modernen Kommunikationskanälen arbeitet? Dann könnte diese Rolle zu Dir passen.
Bei JOB SCHWEIZ arbeitest Du im Bereich Festvermittlung / Headhunting und betreust exklusive Suchmandate von Unternehmen, die bewusst mit uns zusammenarbeiten. Dabei profitierst Du von einer modernen, KI-gestützten Arbeitsweise mit automatisierten Prozessen, vorqualifizierten Leads, verschiedenen digitalen Tools, Omnichannel-Kommunikation und Social-Media-Recruiter-Lizenzen.
Du arbeitest 100% remote im Homeoffice und bist Teil eines kollegialen, eingespielten Teams mit echter Per-Du-Kultur.
Wichtig: Diese Position ist ohne Grundlohn / ohne Fixum und wird zu 100% auf Provisionsbasis vergütet.
DEINE AUFGABEN:
- Du gewinnst exklusive Mandate bei bestehenden und potenziellen Kunden.
- Du bearbeitest vorqualifizierte Leads mit bereits abgeklärtem Bedarfspotenzial.
- Du berätst Unternehmen bei anspruchsvollen Rekrutierungsbedürfnissen im Bereich Festvermittlung.
- Du identifizierst, interviewst und begleitest Kandidatinnen und Kandidaten bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du führst Kunden und Kandidaten professionell und verbindlich durch den gesamten Vermittlungsprozess.
DAS BRINGST DU MIT:
- Abgeschlossener Schul- oder Berufsabschluss.
- Wohnsitz in der Schweiz (sozialversicherungs- und steuerrechtlich).
- Schweizerdeutsch verstehen ist Voraussetzung.
- Guter Leumund.
- Kommunikationsstärke, Eigeninitiative, Flexibilität und Verbindlichkeit.
- Freude an Leistung, Verkauf, Mindset und persönlicher Weiterentwicklung.
- Erfahrung in der Personalberatung, im Recruiting, Verkauf oder Account Management ist von Vorteil.
- Motivierte Neueinsteiger:innen sind willkommen.
DAS ERWARTET DICH:
- 100% Remote-Arbeit mit hoher Flexibilität.
- Fokus auf Festvermittlung / Headhunting statt auf Temporärgeschäft.
- Ein dynamisches, innovatives Unternehmen mit KI-gestützten Prozessen und automatisierten Abläufen.
- Vorqualifizierte Leads statt Kaltstart bei null.
- Omnichannel-Kommunikation und moderne Tools für eine zeitgemässe Arbeitsweise.
- Social-Media-Recruiter-Lizenzen und digitale Unterstützung im Recruiting-Alltag.
- Kollegiales Team, langjährige Mitarbeitende und eine gelebte Per-Du-Kultur.
- Starke Kultur rund um Persönlichkeit, Bildung, Weiterentwicklung und Mindset.
- Incentives, Reisen, Events, Veranstaltungen und Tagesseminare für besondere Leistungen.
- Zeitlich befristetes Arbeiten aus dem Ausland ist mit Einverständnis der Geschäftsleitung möglich.
Personalberater:in / Junior Personalberater:in Festvermittlung & Headhunting Arbeitgeber: JOB SCHWEIZ AG
Kontaktperson:
JOB SCHWEIZ AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalberater:in / Junior Personalberater:in Festvermittlung & Headhunting
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobziele. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten im Recruiting-Bereich.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst, und über deren Arbeitsweise. Sei bereit, deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu präsentieren, die für die Rolle als Personalberater:in relevant sind.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Wir haben viele spannende Stellenangebote im Bereich Festvermittlung und Headhunting. Nutze die Chance, Teil eines innovativen Teams zu werden, das moderne Technologien nutzt und eine offene Unternehmenskultur pflegt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalberater:in / Junior Personalberater:in Festvermittlung & Headhunting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Sei authentisch in deinem Anschreiben und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied!
Pass dein Anschreiben an: Nimm dir die Zeit, dein Anschreiben auf die Stelle zuzuschneiden. Zeig uns, warum du genau für diese Position als Personalberater:in geeignet bist und wie deine Erfahrungen dazu passen.
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähl uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting oder Verkauf. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer ein Plus! So können wir besser einschätzen, was du mitbringst.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg zu uns ist über unsere Website. Dort findest du alle Infos zur Bewerbung und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei JOB SCHWEIZ AG vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Personalberater:in vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in das Profil passen und bereite konkrete Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kundenkontakt erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews zeigst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kundenberatung testen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle Fragen, die dein Interesse an der Firma und der Position zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Headhunting oder wie das Unternehmen KI-gestützte Prozesse implementiert. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
✨Sei authentisch und flexibel
In einem dynamischen Umfeld ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Flexibilität zu zeigen. Teile deine Motivation für die Position und wie du dich in einem sich ständig verändernden Arbeitsumfeld anpassen kannst. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.