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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personaladministration und unterstütze bei Lohn- und Krankheitsmeldungen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen im Bereich Energiedienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Prozesse aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung im Personalwesen erforderlich.
- Andere Informationen: Startdatum: gerne ab sofort; 80% Pensum.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Branche Energiedienstleistungen Aufgaben Für das sind Sie verantwortlich Personaladministration von Eintritt bis Austritt Lohnadministration vorbereiten und termingerecht verarbeiten Jahresendarbeiten wie deklarieren der Sozialversicherungen Zwischen- und Arbeitszeugnisse formulieren nach Rücksprache mit der Teamleitung Krankheits- und Unfallmeldungen sowie Familienzulagen bearbeiten Zeitwirtschaftsmanagement kontrollieren und pflegen Personalbeschaffung mitwirken und unterstützen Corporate HR-Managementsystems Workday aktualisieren Firmeninterne Anlässe organisieren Personalbezogene Auswertungen und Statistiken erstellen HR-spezifische Korrespondenz erledigen Anforderungen Und so überzeugen Sie Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalsachbearbeiterin oder Personalassistentin Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen Vertieftes Wissen im Sozialversicherungswesen und im Arbeitsrecht Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift, Englisch für konzernübergreifende
Erfahrene HR-Sachbearbeiterin 80%, gerne ab sofort Arbeitgeber: Job Solution AG
Kontaktperson:
Job Solution AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erfahrene HR-Sachbearbeiterin 80%, gerne ab sofort
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich arbeiten. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Entwicklungen im Arbeitsrecht und Sozialversicherungswesen gut informiert bist. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohnadministration und Personalbeschaffung vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Tätigkeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur von StudySmarter. Informiere dich über unsere Werte und Ziele, um in Gesprächen authentisch zu wirken und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erfahrene HR-Sachbearbeiterin 80%, gerne ab sofort
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen widerspiegelt. Betone deine mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen und dein Wissen im Sozialversicherungswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Kandidatin für diese Position bist. Gehe auf deine Fähigkeiten in der Personaladministration und deine Erfahrung mit HR-Managementsystemen wie Workday ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und die Klarheit deiner Formulierungen. Ein fehlerfreies Dokument hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Solution AG vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Da die Position viel mit Personaladministration und Lohnverarbeitung zu tun hat, solltest du dich auf Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungswesen betonen
Das Unternehmen sucht jemanden mit vertieftem Wissen im Sozialversicherungswesen. Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in diesem Bereich während des Interviews hervorhebst und konkrete Situationen nennst, in denen du dieses Wissen angewendet hast.
✨Englischkenntnisse ansprechen
Da Englisch für konzernübergreifende Kommunikation wichtig ist, solltest du bereit sein, über deine Englischkenntnisse zu sprechen. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel geben, wo du Englisch in einem beruflichen Kontext verwendet hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und zu den internen Anlässen stellst, die du organisieren würdest. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passen würdest.
