Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte die monatlichen Lohnläufe und unterstütze Mitarbeitende in HR-Themen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Unbefristete Anstellung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Arbeitsumfeld und tolle Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Prozesse und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohnbuchhaltung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Aufgaben
- Eigenverantwortliche Abwicklung der monatlichen Lohnläufe inklusive aller damit verbundenen administrativen Aufgaben.
- Bearbeitung von Fragestellungen rund um Sozialversicherungen sowie Betreuung entsprechender Versicherungsfälle.
- Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in lohn- und personalrelevanten Themen.
- Sicherstellung einer effizienten Personaladministration in enger Zusammenarbeit mit den HR-Verantwortlichen.
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Abläufen und internen Prozessen.
- Unterstützung bei der Umsetzung von HR-Projekten sowie Übernahme weiterer administrativer Aufgaben im Personalbereich.
Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung mit einer Weiterbildung im Bereich Payroll, Human Resources oder Sozialversicherungen.
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Lohnbuchhaltung sowie fundierte Kenntnisse der Schweizer Sozialversicherungen und des Arbeitsrechts.
- Kenntnisse in Abacus sind von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit ausgeprägter Dienstleistungsorientierung.
- Kommunikationsstarke, flexible Persönlichkeit mit Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden und Führungskräften sowie der Bereitschaft, Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Wir freuen uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen.
Payroll & HR Fachspezialist (m/w/d) 80-100%, ab sofort unbefristet Arbeitgeber: Job Solution AG
Unser Unternehmen bietet eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung im Versicherungs- und Sozialbereich, wo Teamarbeit und individuelle Entwicklung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf Fairness und Transparenz fördern wir die Lebensqualität unserer Mitarbeiter durch flexible Arbeitsmodelle und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten. In Düdingen/Freiburg profitieren Sie von einer zentralen Lage in einem der größten medizinischen Netzwerke der Schweiz, das Ihnen nicht nur spannende Herausforderungen, sondern auch die Chance bietet, einen echten Unterschied im Leben der Menschen zu machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Job Solution AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Job Solution AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll & HR Fachspezialist (m/w/d) 80-100%, ab sofort unbefristet mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Job Solution AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Solution AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Job Solution AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
