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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne alles über Personaladministration und Bewerbermanagement in einem dynamischen Team.
- Arbeitgeber: ANregiomed ist ein Netzwerk von Kliniken, das jährlich 75.000 Patienten versorgt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, Corporate Benefits und ein herzliches Team.
- Warum dieser Job: Erlebe eine spannende Ausbildung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und einem wertschätzenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Guter Realschul- oder Fachhochschulabschluss und Interesse an wirtschaftlichen Themen sind erforderlich.
- Andere Informationen: Starte deine Karriere ab 01.09.2025 in einer befristeten 3-jährigen Ausbildung.
ANregiomed ist ein Verbund der Kliniken Ansbach, Dinkelsbühl, Rothenburg und der Praxisklinik Feuchtwangen. Für die Behandlung stationärer Patienten stehen insgesamt 635 Planbetten zur Verfügung. In unseren Hauptfachabteilungen und den Belegabteilungen sind rund 2.300 Mitarbeitende tätig, um jährlich ca. 75.000 stationäre und ambulante Patienten zu versorgen.
Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) Ansbach | Vollzeit | TVAöD | ab 01.09.2025 und befristet auf 3 Jahre
- Kennenlernen der allgemeinen Personaladministration von der Stellenausschreibung über den Eintritt bis zum Austritt
- Einarbeitung und Vertiefung in die Themen der Personalsachbearbeitung mit Spezifika des öffentlichen Dienstes, wie z. B. Gehalts- und Reisekostenabrechnung
- Erlernen des kompletten Bewerbermanagements vom Bewerbungseingang bis zur Entscheidung
- Unterstützung der Personalreferenten im Tagesgeschäft und bei Projekten
- Mitwirkung beim Onboarding-Day und Organisation der Jubiläumsveranstaltung
- Einblick in das Arbeitszeitmanagement und betriebliche Eingliederungsmanagement
Voraussetzungen:
- Einen guten Realschul- oder Fachhochschulabschluss o. ä.
- Grundkenntnisse in den MS-Office-Programmen
- Eine gute Rechtschreibung und Ausdrucksfähigkeit
- Interesse an wirtschaftlichen und kaufmännischen Themen
- Kontaktfreudigkeit, eine hohe Serviceorientierung und ein verbindliches Auftreten
- Spaß an Teamarbeit
- Eigeninitiative und Selbstständigkeit
Wir bieten:
- Eine umfangreiche 3-jährige Ausbildung mit verschiedenen Themenfeldern der Personalarbeit
- Ein Ausbildungsverhältnis nach dem TVAöD mit 30 Tagen Urlaub und vielen weiteren tariflichen Leistungen wie Jahressonderzahlung, Lernmittelzuschuss, Zuzahlung zu VWL, Einzahlung in eine Zusatzversorgungskasse
- Die Integration in ein herzliches und beständiges Team
- Attraktive Arbeitsbedingungen mit elektronischer Zeiterfassung
- Eine wertschätzende Aufnahme mit einem umfangreichen Onboarding
- Einen kostenlosen Mitarbeiterparkplatz
- Umfangreiche Mitarbeiterangebote wie Corporate Benefits und regionale Vergünstigungen
- Eine Kinderkrippe am Standort Ansbach
Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personaldienstleistungskaufmanns. Besuche die Website von ANregiomed, um mehr über deren Unternehmenskultur und die verschiedenen Abteilungen zu erfahren, in denen du arbeiten könntest.
✨Tip Nummer 2
Nutze Networking-Möglichkeiten, um Kontakte zu Mitarbeitern oder Auszubildenden bei ANregiomed zu knüpfen. So kannst du wertvolle Einblicke in den Arbeitsalltag gewinnen und eventuell sogar Empfehlungen erhalten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen zu deiner Motivation und deinen Fähigkeiten im Personalwesen übst. Zeige dein Interesse an wirtschaftlichen Themen und deine Serviceorientierung.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in sozialen Medien oder Foren, die sich mit dem Thema Personalwesen beschäftigen. Dies kann dir helfen, aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche zu verstehen und dich als informierten Kandidaten zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ausbildung als Personaldienstleistungskaufmann/-frau (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Informiere dich über ANregiomed: Bevor du deine Bewerbung schreibst, solltest du dich über ANregiomed und die angebotene Ausbildung informieren. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Kliniken, deren Werte und die spezifischen Anforderungen der Ausbildung zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Ausbildung relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Achte darauf, deine Kenntnisse in MS-Office und deine Teamfähigkeit klar darzustellen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du dein Interesse an der Personaldienstleistung und deine Begeisterung für die Arbeit im öffentlichen Dienst zum Ausdruck bringst. Betone deine Kontaktfreudigkeit und Serviceorientierung.
Bewerbung überprüfen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe sie auf Rechtschreibung und Grammatik. Lass sie idealerweise von jemand anderem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie professionell und fehlerfrei ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Informiere dich über ANregiomed
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich gründlich über ANregiomed und seine Kliniken informieren. Verstehe die Struktur, die angebotenen Dienstleistungen und die Werte des Unternehmens. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem bisherigen Leben oder Praktika, die deine Fähigkeiten in der Personaladministration und Teamarbeit verdeutlichen. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Ausbildung zu unterstreichen.
✨Zeige deine Serviceorientierung
Da die Position eine hohe Serviceorientierung erfordert, sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Kontaktfreudigkeit und deinen Umgang mit Menschen betreffen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Kunden oder Kollegen unterstützt hast.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an der Einarbeitung, indem du nach dem Onboarding-Prozess fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich schnell in das Team zu integrieren und die Abläufe zu lernen.
