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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team in der Arbeitsmedizin und entwickle maßgeschneiderte Konzepte für Unternehmen.
- Arbeitgeber: Wir sind ein Netzwerk von Gesundheitszentren in Berlin, das sich auf gesunde Führung spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits wie Urban Sports Club.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeitsmedizin und fördere eine gesunde Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Facharztausbildung in Arbeitsmedizin oder Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin erforderlich, Führungserfahrung von Vorteil.
- Andere Informationen: Unbefristeter Vertrag mit attraktiver Vergütung und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Du gestaltest unsere „Gesunde Führung“ von Anfang an mit. Vereinbarung von Beruf, Familie und Privatleben durch familienfreundliche Arbeitszeiten (kein Wochenend- und Nachtdienst). Eine wöchentliche Arbeitszeit in Vollzeit (39 Stunden) und 30 Tage Urlaub. Ein unbefristeter Arbeitsvertrag, eine attraktive leistungsbezogene Vergütung und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.
Strukturierte Einarbeitung zu allen Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Erstklassige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote (z.B. Urban Sports Club, JobRad) und weitere exklusive Corporate Benefits (u.a. Finanzen, Reisen, Mode, Freizeit & Technik).
Du übernimmst die Verantwortung für die fachliche und wirtschaftliche Weiterentwicklung des Bereiches Arbeitsmedizin in unserem Verbund aus Gesundheitszentren in Berlin. Du führst die Teamleiter:innen an den verschiedenen Standorten fachlich und disziplinarisch. Du kümmerst Dich um die interne Personal- und Ressourcenplanung. Neue Mitarbeitende bringst Du schnell an Bord und sorgst für die fachliche Aus-, Fort- und Weiterbildung Deines Teams.
Du bist erste Ansprechperson für Unternehmen und berätst sie zu spezifischen Fragen rund um die Arbeitsmedizin. Maßgeschneiderte Konzepte? Die entwickelst Du und setzt sie direkt beim Kunden um.
Du hast Deine Facharztausbildung der Arbeitsmedizin erfolgreich abgeschlossen oder die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin in der Tasche. Du bringst Erfahrung in der arbeitsmedizinischen Beratung und Betreuung von Unternehmen verschiedener Branchen und Größen mit. Führung liegt Dir im Blut — Du hast bereits Teams geleitet und stehst für gesunde Führung auf Augenhöhe.
Zahlen und betriebswirtschaftliche Zusammenhänge interessieren Dich, und Du hast ein gutes Gespür für wirtschaftliche Zusammenhänge. Entscheidungen triffst Du gerne, bist kommunikationsstark und motivierst Dein Umfeld. Du prägst die Weiterentwicklung der B·A·D Systemdienstleistung und setzt auf gesunde Führung mit Vertrauen, persönlicher Entwicklung und Wertschätzung.
Bereichsleitung Arbeitsmedizin (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Bereichsleitung Arbeitsmedizin (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erfahren. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Themen Arbeitsmedizin und gesunde Führung auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen hast, sondern auch ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen in diesem Bereich.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Arbeitsmedizin. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln, die dem Unternehmen zugutekommen könnten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Führungsqualitäten und deine Erfolge in der arbeitsmedizinischen Beratung belegen. Geschichten aus der Praxis bleiben im Gedächtnis und unterstreichen deine Eignung für die Rolle.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Bereichsleitung Arbeitsmedizin (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position der Bereichsleitung Arbeitsmedizin. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der arbeitsmedizinischen Beratung sowie deine Führungskompetenzen. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
Zeige deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine Facharztausbildung der Arbeitsmedizin oder die Zusatzbezeichnung Betriebsmedizin deutlich erwähnst. Gehe auch auf spezifische Kenntnisse im Bereich Arbeits- und Gesundheitsschutz ein, die für die Position relevant sind.
Verwende klare und präzise Sprache: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der möglicherweise nicht jedem Leser bekannt ist, und stelle sicher, dass deine Argumente gut strukturiert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur Führung vor
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat haben, die deine Führungsqualitäten und deinen Ansatz zur gesunden Führung verdeutlichen.
✨Kenntnisse über Arbeitsmedizin zeigen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Arbeitsmedizin informiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz in diesem Bereich.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die dir helfen zu verstehen, wie das Unternehmen gesunde Führung und Teamarbeit fördert.
