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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle Konzepte zur Akquise und Betreuung von Ehrenamtlichen.
- Arbeitgeber: KIRCHE IN NOT unterstützt weltweit verfolgte Kirchen und Menschen in Krisen.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, Home-Office, betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite mit Sinn und baue ein Ehrenamtsmanagement eigenverantwortlich auf.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Projektmanagement und Freiwilligenarbeit, digitale Kompetenz und Kommunikationsfähigkeit erforderlich.
- Andere Informationen: Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre mit Übernahmeoption.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
KIRCHE IN NOT ist ein internationales Hilfswerk, das überall dort hilft, wo die Kirche verfolgt oder bedrängt wird oder nicht genügend Mittel für die Seelsorge hat. Oft ist es nämlich gerade die Kirche, die in den Krisenländern dieser Welt bei den Menschen bleibt – egal, welcher Glaubensrichtung sie angehören.
Du entwirfst ein Konzept zur dezentralen Akquise von Ehrenamtlichen, inklusive Definition der Mindestanforderungen, Aufnahmeverfahren, Betreuungs- und Belohnungssysteme.
Du erstellst Aufgaben- und Einsatzgebiete mit steigendem Anforderungsprofil:
- Auslage und Weitergabe von Material
- Wohltäterkommunikation (lokal)
- Veranstaltungsdurchführung (lokal)
- Telefonische Kommunikation (regional) im Rahmen von Fundraising-Kampagnen
- Veranstaltungsorganisation (regional)
- Akquise und laufende Betreuung von Ehrenamtlichen.
Du bereitest die Budgetplanung vor und kümmerst Dich um Materialbestellungen für Dein Team. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Freiwilligenarbeit oder in der Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen, inkl. Grundkenntnisse zu rechtlichen Rahmenbedingungen im Ehrenamt (Versicherung, Haftung) sind Voraussetzung.
Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Bereich Sozialarbeit, Pädagogik, Non-Profit-Management oder vergleichbar sind von Vorteil. Digitale Kompetenz, insbesondere im Umgang mit Datenbanken und sozialen Medien. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen. Organisationsstärke, Teamgeist, Konfliktlösungsfähigkeit sowie Flexibilität und Belastbarkeit.
Arbeit mit Sinn! Setze Deine Skills für benachteiligte Menschen weltweit ein. Etwas von Grund auf neu aufzubauen. Die Möglichkeit, ein Ehrenamtsmanagement eigenverantwortlich aufzubauen und im Erfolgsfall langfristig zu gestalten. Die Stelle ist befristet auf zwei Jahre.
Entlohnung (inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld) angelehnt an AVR. Urlaubsanspruch angelehnt an AVR, 30 Urlaubstage pro Kalenderjahr. Betriebliche Altersvorsorge und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten. Home-Office im Rahmen der Aufgabenstellung nach Absprache möglich. Die Stelle ist zunächst auf zwei Jahre befristet. Es besteht die Möglichkeit einer Übernahme in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder lokale Ehrenamtsbörsen, um Kontakte zu knüpfen. Vernetze dich mit anderen Freiwilligen-Managern und Organisationen, die ähnliche Ziele verfolgen.
✨Engagement zeigen
Beteilige dich aktiv an Veranstaltungen oder Projekten, die sich mit Ehrenamt und Freiwilligenarbeit beschäftigen. So kannst du wertvolle Erfahrungen sammeln und dein Engagement unter Beweis stellen.
✨Fachwissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends und rechtliche Rahmenbedingungen im Ehrenamt. Besuche Workshops oder Online-Kurse, um deine Kenntnisse im Bereich Projektmanagement und Freiwilligenarbeit zu vertiefen.
✨Soziale Medien nutzen
Setze soziale Medien gezielt ein, um deine Ideen und Konzepte zur Akquise von Ehrenamtlichen zu präsentieren. Teile relevante Inhalte und baue eine Community auf, die sich für deine Vision interessiert.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Ehrenamts- und Freiwilligen-Manager (mwd)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Organisation: Informiere dich gründlich über KIRCHE IN NOT. Verstehe ihre Mission, Werte und die spezifischen Herausforderungen, mit denen sie konfrontiert sind. Dies wird dir helfen, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Projektmanagement und in der Freiwilligenarbeit hervor. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich für die Position des Ehrenamts- und Freiwilligen-Managers qualifizieren.
Gestalte ein überzeugendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Leidenschaft für die Arbeit mit benachteiligten Menschen und deine Fähigkeiten in der Kommunikation und Organisation betont. Gehe darauf ein, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllen kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Mission der Organisation
Informiere dich gründlich über KIRCHE IN NOT und deren Ziele. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung ihrer Arbeit verstehst und wie deine Fähigkeiten zur Erreichung dieser Ziele beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, in denen du erfolgreich mit Ehrenamtlichen gearbeitet hast oder Projektmanagementfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Ehrenamtlichen und anderen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten im Interview demonstrierst. Übe, klar und empathisch zu sprechen, um deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit zu zeigen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Zeige dein Interesse an der Position, indem du Fragen zu den Herausforderungen stellst, die mit dem Aufbau des Ehrenamtsmanagements verbunden sind. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
