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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes Team und unterstütze Kinder und Familien in der Uckermark und Barnim.
- Arbeitgeber: Menschen(s)kinder gGmbH bietet seit 1995 soziale Hilfe für Kinder und Jugendliche.
- Mitarbeitervorteile: Genieße ein gutes Arbeitsklima, Diensthandy, PKW und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv das Leben von Kindern und Familien und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialpädagogik und mehrjährige Erfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe erforderlich.
- Andere Informationen: Regelmäßige Fortbildungen und ein offenes Team erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir, die Kinder-, Jugend- und Familienhilfe Menschen(s)kinder gGmbH stellen seit 1995 Hilfeangebote für Kinder, Jugendliche und ihre Familien bereit. Derzeit bietet der Träger in den Bundesländern Berlin, Brandenburg, Sachsen und Sachsen-Anhalt verschiedene sozialpädagogische Angebote, im stationären und ambulanten Bereich für Kinder, Jugendliche, junge Erwachsenen und deren Familien an.
Ihre Aufgaben:
- Die Tätigkeit zeichnet sich durch ein hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein gegenüber Kindern, Jugendlichen und Erwachsenen aus.
- Als Erziehungsleiter*in der Menschen(s)kinder gGmbH tragen Sie die fachliche Verantwortung für Aufgaben des Tätigkeitsfeldes der ambulanten und stationären Hilfen zur Erziehung.
- Darüber hinaus sind Sie flexibel, einsatzbereit und bringen fundierte fachliche Kenntnisse in der täglichen Arbeit mit Kindern und Erwachsenen mit.
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium Sozialpädagogik / Sozialarbeiter (m/w/d) (Diplom/BA/MA)
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe (stationär / ambulant)
- Engagement, Teamfähigkeit, Flexibilität und Zuverlässigkeit
- Fachliche, soziale und persönliche Kompetenz
- Methodenkompetenz zur Erarbeitung neuer Handlungsfelder
- Exzellentes Wissen über die aktuell gültigen Inhalte des SGB VIII und Bereiche des SGB XII
- Freude an der Arbeit mit Kindern, Jugendlichen und ihren Familien
- Bereitschaft zur Übernahme verantwortungsvoller Tätigkeiten und zur Umsetzung erprobter Prozesse
- Fähigkeit zur Selbstreflexion, Kritikfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
- Sicheres Auftreten im Umgang mit Behörden
- Bereitschaft zu regelmäßiger Fort- und Weiterbildung
- Gute EDV-Kenntnisse Microsoft Office / Sicherer Umgang mit E-Mail und Internet
- Aktuell gültige Fahrerlaubnis für PKW
Wir bieten:
- Ein gutes Arbeitsklima mit Platz für ihre Persönlichkeit
- Eine lebhafte Arbeit mit täglich neuen Anforderungen
- Diensthandy
- Dienst-PKW
- Bezahlung nach hauseigenem Regelwerk
- Betriebliche Altersvorsorge
- Regelmäßige Fortbildungen und Supervision
Fühlen Sie sich angesprochen? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (bitte mit Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnissen) an: Regionalleitung Frau Völkel 0176 152 68 418 u.voelkel@menschenskinderggmbh.de
Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen an: Menschen(s)kinder gGmbH Karl-Heinrich-Ulrichs-Straße 11 10787 Berlin oder via E-Mail an: bewerbung@menschenskinderggmbh.de
Erziehungsleitung (m/w/d) für stationären und ambulanten Dienst in der Region Uckermark und Barnim Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Erziehungsleitung (m/w/d) für stationären und ambulanten Dienst in der Region Uckermark und Barnim
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Kinder- und Jugendhilfe tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die aktuellen Herausforderungen und Trends in der Kinder- und Jugendhilfe. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Kompetenzen konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Eignung unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. In persönlichen Gesprächen oder im Vorstellungsgespräch ist es wichtig, authentisch zu sein und deine Motivation klar zu kommunizieren. Das kann einen großen Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Erziehungsleitung (m/w/d) für stationären und ambulanten Dienst in der Region Uckermark und Barnim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Informationen in deiner Bewerbung berücksichtigst.
Anschreiben individuell gestalten: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Erziehungsleitung unterstreicht. Gehe auf deine Erfahrungen in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe ein und erläutere, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante berufliche Stationen und Qualifikationen hervor, die dich für die Rolle der Erziehungsleitung qualifizieren.
Vollständige Unterlagen einreichen: Stelle sicher, dass du alle geforderten Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vollständig und in einem einheitlichen Format einreichst. Überprüfe alles auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung abschickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen vor
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen und Anforderungen der Erziehungsleitung in der Kinder-, Jugend- und Familienhilfe. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Qualifikationen zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern
Betone während des Interviews deine Freude und dein Engagement für die Arbeit mit Kindern und Jugendlichen. Teile konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Motivation und deinen Einsatz verdeutlichen.
✨Demonstriere Teamfähigkeit und Flexibilität
Hebe hervor, wie wichtig Teamarbeit in deinem bisherigen Werdegang war. Zeige, dass du flexibel bist und bereit, dich an neue Situationen und Herausforderungen anzupassen, um das Wohl der Kinder und Familien zu fördern.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen zur Unternehmenskultur, den Herausforderungen im Team oder den Fortbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du aktiv an der Rolle interessiert bist und langfristig denken möchtest.
