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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verwalte Vergütungsstrategien für ein internationales Unternehmen.
- Arbeitgeber: Rheinmetall AG ist ein führender Technologiekonzern in Mobilität und Sicherheitstechnik.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Fitnessangebote und Mitarbeiteraktienprogramme.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Innovation und Vielfalt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits erforderlich.
- Andere Informationen: Professionelles Onboarding und zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit Sitz in Düsseldorf steht als integrierter Technologiekonzern für ein substanzstarkes, international erfolgreiches Unternehmen in den Märkten für umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik. Rheinmetall nimmt eine weltweite Spitzenposition als Automobilzulieferer für Module und Systeme rund um den Motor ein. Des Weiteren ist Rheinmetall als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungs- und Sicherheitstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte.
Aufgaben:
- Entwicklung, Implementierung und Verwaltung von Vergütungsstrategien
- Durchführung und Steuerung von Job Evaluations nach etablierten Methoden z.B. Hay, Mercer, WTW
- Beratung von HR Business Partnern (m/w/d) bei Stellenbewertungen und Einordnungen in das Vergütungssystem
- Erstellung und Pflege von Vergütungsbändern, Gehaltsstrukturen und Benchmark-Analysen
- Erstellung von Marktanalysen zu Vergütungsfragen
- Analyse und Implementierung neuer Mobilitätslösungen
- Verantwortung für die Car Policy, einschließlich Richtlinienentwicklung und Abstimmung mit Stakeholdern (m/w/d)
- Erstellung von Präsentationen für Gremien
- Mitarbeit an internationalen Compensation & Benefits Projekten
Qualifikationen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Personalwesen oder vergleichbar
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen und -strukturen
- Sicherer Umgang mit HR-IT-Systemen und Reporting-Tools z.B. SF, HCM, Power BI
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Ausgeprägte Beratungskompetenz und teamorientierte Arbeitsweise
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:
- Mitarbeitererfolgsbeteiligung
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Betriebliche Altersvorsorge
- Bike Leasing
- Mitarbeiteraktienkaufprogramm
- Corporate Benefits Plattform
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
Expert Compensation & Benefits (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Expert Compensation & Benefits (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Bereich Compensation & Benefits arbeiten, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Rheinmetall.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Lies Berichte und Artikel über Rheinmetall, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur und Werte zu bekommen. Dies hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Erwarte spezifische Fragen zu Vergütungsstrategien und Job Evaluations während des Interviews. Recherchiere aktuelle Trends und Methoden in diesem Bereich, um deine Expertise zu demonstrieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits verdeutlichen. Dies könnte durch frühere Projekte oder Analysen geschehen, die du durchgeführt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Expert Compensation & Benefits (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Rheinmetall AG. Besuche ihre offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten im Bereich Compensation & Benefits hervorhebt. Achte darauf, dass deine Berufserfahrung und Qualifikationen klar und prägnant dargestellt sind.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine Erfahrung mit Vergütungssystemen sowie deine Teamarbeit.
Dokumente überprüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf, das Motivationsschreiben und alle anderen erforderlichen Unterlagen gut formatiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Vergütungsstrategien
Informiere dich im Vorfeld über gängige Vergütungsstrategien und -systeme. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die verschiedenen Methoden wie Hay oder Mercer hast und wie diese in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Vergütungsanalysen durchgeführt oder Job Evaluations geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die dein analytisches und konzeptionelles Verständnis von Vergütungssystemen testen. Du könntest gebeten werden, eine Marktanalyse zu diskutieren oder deine Herangehensweise an die Erstellung von Gehaltsstrukturen zu erläutern.
✨Kommuniziere klar und selbstbewusst
Da die Position auch Beratungskompetenz erfordert, ist es wichtig, dass du deine Gedanken klar und strukturiert kommunizierst. Übe, deine Ideen und Vorschläge überzeugend zu präsentieren, um deine Teamorientierung und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
