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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere internationale Personaleinsätze und berate Führungskräfte zu Mobility-Themen.
- Arbeitgeber: EY ist ein globales Unternehmen, das Innovation und Wandel fördert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitsmodelle, Auslandeinsätze, Weiterbildungen und Rabatte auf Marken.
- Warum dieser Job: Wachse persönlich und beruflich in einem multikulturellen Team mit innovativen Ansätzen.
- Gewünschte Qualifikationen: Akademische Ausbildung und erste Erfahrung im Bereich Mitarbeiterentsendungen erforderlich.
- Andere Informationen: Arbeite in Berlin, Frankfurt/Main oder Stuttgart und gestalte deine Karriere selbst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei EY setzen wir alles daran, dass die Welt besser funktioniert. Dafür hinterfragen wir täglich den Status quo und suchen schon heute die Antworten von morgen. Stillstand? Keine Option. Wandel? Sehen wir als Chance und Treiber für Innovation. Wenn du auch so tickst, dann bist du bei uns genau richtig. Wir suchen Macher:innen, die Unternehmen, Entrepreneuren, Privatpersonen und der öffentlichen Hand helfen, über sich hinaus zu wachsen. Das erfordert Zusammenarbeit auf Augenhöhe und das Verlassen ausgetretener Pfade. Diese beschreitest du als Teil von interdisziplinären Teams - innovativ und multikulturell aufgestellt in Deutschland, Europa und der ganzen Welt.
Als Teil unseres Global Mobility Teams in Berlin, Frankfurt/Main oder Stuttgart steuerst und begleitest du unsere Auslandseinsätze bei EY Deutschland. Dabei übernimmst du vielfältige Aufgaben:
- Steuerung von internationalen Personaleinsätzen einschließlich Kostenschätzungen, Vertragsvorbereitungen und Spesenabrechnungen
- Erster Ansprechpartner zu Mobility-Fragen sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern zu allen relevanten Themen
- Sicherstellung der Einhaltung von Vorschriften und Einholung der Genehmigungen
- Koordination von externen und internen Ansprechpartnern bei Entsendungen
- Entwicklung und Implementierung von HR-Prozessen in der globalen Organisation sowie Begleitung globaler und nationaler HR-Themen
Akademische Ausbildung und erste relevante Berufserfahrung im Bereich Mitarbeiterentsendungen. Umfangreiche Kenntnisse und Erfahrungen im Bereich internationale Mobilität, einschließlich Richtlinien, Prozesse und Systeme. Gutes Verständnis der relevanten Steuer- und Einwanderungsgesetze. Strategische und analytische Denkweise, Effizienz und Lösungsorientierung sowie Offenheit für Innovation und eigenständiger Gestaltungswille. Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in deutscher und englischer Sprache.
Wir wissen: Erstklassiger Service für unsere Mandant:innen und Kund:innen beginnt bei zufriedenen und motivierten Mitarbeitenden. Deshalb reicht unser Angebot von flexiblen Arbeitsmodellen, Auslandeinsätzen und Weiterbildungen über Sport- und Freizeitangeboten bis hin zu Rabatten bekannter Marken und Anbieter sowie Altersvorsorge.
Experte Regional Mobility Management (w/m/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Regional Mobility Management (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Mobility Management zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei EY arbeiten oder in ähnlichen Positionen tätig sind, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.
✨Informiere dich über EY
Setze dich intensiv mit der Unternehmenskultur und den Werten von EY auseinander. Zeige in Gesprächen, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung beizutragen.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen, die sich auf internationale Mobilität und HR-Prozesse beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Innovationsfreude
Bereite Ideen vor, wie du bestehende Prozesse im Mobility Management verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fähigkeit, kreativ und lösungsorientiert zu denken – Eigenschaften, die bei EY sehr geschätzt werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Regional Mobility Management (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über EY und deren Werte. Verstehe, wie sie den Status quo hinterfragen und Innovationen vorantreiben. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich internationale Mobilität und Mitarbeiterentsendungen hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in Steuer- und Einwanderungsgesetzen sowie deine analytischen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du bei EY arbeiten möchtest und wie du zur Weiterentwicklung des Global Mobility Teams beitragen kannst. Zeige deine Offenheit für Innovation und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise ist und alle geforderten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EY. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens teilst und bereit bist, dich in ein interdisziplinäres Team einzubringen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit internationalen Teams gearbeitet hast oder Herausforderungen im Bereich der Mitarbeiterentsendungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher zu kommunizieren, um deine Sprachkenntnisse zu unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
