Fachbereichsleitung Ordnung und Soziales (d/m/w)

Die Gemeinde Neu Wulmstorf gehört zum Landkreis Harburg und grenzt direkt an die Hansestadt Hamburg. Mit unseren ca. 165 Mitarbeitenden kümmern wir uns um die Belange und Wünsche unserer Bürgerinnen und Bürger sowie Wirtschaftstreibenden. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum 01.10.2025 einen Diplom-Verwaltungswirt (FH), Bachelor of Arts Public Management oder Verwaltungsfachwirt (d/m/w) für die Position der Fachbereichsleitung Ordnung und Soziales (d/m/w) A 13 NBesG / EG 12 TVöD-VKA.

Wir bieten Ihnen eine interessante, anspruchsvolle und verantwortungsvolle Tätigkeit mit Leitungsverantwortung, die Einbindung in ein engagiertes Team, Weiterbildungsmöglichkeiten sowie unter Berücksichtigung der persönlichen Voraussetzungen eine Besoldung nach Besoldungsgruppe A 13 des NBesG bzw. eine Vergütung nach Entgeltgruppe 12 des TVöD (VKA). Es handelt sich um eine Vollzeitstelle mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 40 Stunden (Beamtenverhältnis) bzw. 39 Stunden (Beschäftigtenverhältnis). Die Stelle ist grundsätzlich teilzeit geeignet.

Der Fachbereich Ordnung und Soziales ist in zwei Fachdienste unterteilt, denen folgende Bereiche unterstellt sind:

• Fachdienst Ordnung:

• Sachgebiet Bürgerservice
• Sachgebiet Ordnung, einschließlich der unteren Verkehrsbehörde
• Sachgebiet Wahlen, Brand- und Katastrophenschutz

• Sachgebiet Soziales, einschließlich Schulen und Kita
• Gemeindebücherei
• Jugendpflege

Leitung des Fachbereiches Ordnung und Soziales mit 37 Mitarbeitenden.

Entwicklung und Implementierung von Konzepten und Schwerpunkten sowie Durchführung bereichsweiter Projekte und Prozesse, wie beispielsweise Verkehrskonzepte oder Schulentwicklungsplanung.

Erstellen und Überwachen von Zielvorgaben sowie grundsätzlicher Angelegenheiten im gesamten Zuständigkeitsbereich.

Steuerung des Budgets (Aufwendungen ca. 12,7 Mio. €, Erträge ca. 2,5 Mio. €) und der finanziellen Kennzahlen.

Sicherstellen eines transparenten und kontinuierlichen Informationsflusses innerhalb des Kompetenzfeldes sowie zur Verwaltungsleitung.

Betreuung und Vertretung der dem Fachbereich zugehörigen Fachausschüsse sowie die Teilnahme am Sitzungsdienst in den kommunalpolitischen Gremien.

Digitalisierung und das Handeln in Prozessen kehren deutlich zunehmend in die öffentliche Verwaltung ein. Diese Entwicklung wird in der Gemeindeverwaltung aktiv begleitet. Sie unterstützen als Führungskraft diese Prozesse sowie die fortschreitende Digitalisierung der Verwaltung, fungieren als Vorbild für die erforderliche Veränderungsbereitschaft gegenüber den Ihnen zugeordneten Mitarbeitenden und stehen einer agilen Zusammenarbeit offen gegenüber.

Daneben zeichnen Sie sich durch Kenntnisse bei der Anpassung von Arbeitsabläufen aus und bringen Erfahrungen aus strukturellen Veränderungsprozessen mit.

Vorzugsweise besitzen Sie die Befähigung für die Laufbahn der Fachrichtung Allgemeine Dienste – Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt – (Bachelor of Arts Public Management oder Diplom FH) oder Sie haben die Ausbildung zum Verwaltungsfachangestellten sowie die Angestelltenprüfung II (Verwaltungsfachwirt (d/m/w)) erfolgreich abgeschlossen.

Weitere Qualifikationen und/oder praktische Erfahrungen in den folgenden Segmenten verbessern Ihre Chancen im Bewerbungsverfahren:

• Ausgeprägte Fach- und Rechtskenntnisse (allgemeines und besonderes Verwaltungsrecht) sowie praktische Erfahrungen im Ordnungs- und Sozialrecht.
• Leitungs Erfahrung im öffentlichen Dienst auf Sachgebiets-, Abteilungs- und/oder Fachbereichsleiterebene bzw. vergleichbare Organisationsstrukturen.

Erwartet wird ein hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität, Führungs- und Sozialkompetenz sowie Verhandlungsgeschick und Verantwortungsbewusstsein und die Bereitschaft zur vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Verwaltungsführung und den politischen Gremien. Vorausgesetzt werden ein grundsätzlich kooperativ ausgerichteter Führungs- und Arbeitsstil und gute schriftliche und mündliche kommunikative Fähigkeiten.

Eine unbefristete Vollzeitstelle mit Führungsverantwortung.

Eine verantwortungsvolle und fachlich interessante Aufgabe in einem ansprechenden Arbeitsumfeld mit moderner technischer Ausstattung.

Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle.

Attraktive Sozialleistungen, wie z. B. betriebliche Altersversorgung.

Individuelle Qualifizierung und Weiterbildung als Leitungskraft.

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz.

Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Vorteilsprogramm mit attraktiven Preisnachlässen (Corporate Benefits).

Dienstradleasing.

Bewerbungshinweise: Gleichstellung a) Besetzung mit einer tarifbeschäftigten Person. Bei dieser Form der Besetzung ist eine Unterrepräsentanz von Männern vorhanden. Bewerbungen von Männern mit den genannten Qualifikationen sind daher besonders erwünscht. b) Besetzung mit einer Beamtin/einem Beamten. Auf der Grundlage des bestehenden gemeindlichen Gleichstellungsplanes gemäß des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes (NGG) liegt für diese Stelle eine Unterrepräsentanz von Frauen vor. Schwerbehinderte Menschen werden nach Maßgabe des Sozialgesetzbuches bevorzugt berücksichtigt. Das Auswahlverfahren findet am 12.05. / 13.05.2025 statt. Neben einem allgemeinen Bewerbungsgespräch werden Elemente eines Assessment-Center-Verfahrens genutzt. Hierfür werden insgesamt ca. 3 Stunden angesetzt.

Ihr Ansprechpartner für Fragen: Frau Martens Telefonnummer: 040/70078140 E-Mail: personal@neu-wulmstorf.de