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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein motiviertes Team im Personalmarketing und Recruiting.
- Arbeitgeber: Ein führendes Logistikunternehmen mit innovativen Ansätzen und starkem Engagement für Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Dynamisches Arbeitsumfeld, Teamgeist und langfristige Perspektiven.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Journey und entwickle digitale Recruiting-Tools in einem agilen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Berufserfahrung, Führungskompetenz und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Bewerbungen über den angegebenen Link, vertrauliche Behandlung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Auftraggeber ist ein großes Logistikunternehmen mit Sitz u.a. in Berlin und Hamburg, welches mehrere tausend Mitarbeitende beschäftigt. Die Gruppe ist ein Hidden Champion und zählt zu den Top-Playern ihrer Branche. Die innovativen Herangehensweisen an logistische Herausforderungen und das Engagement für Nachhaltigkeit haben es stark und erfolgreich gemacht. Das Unternehmen bietet die Chance, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von Teamgeist, kontinuierlicher Innovation und einer langfristigen Zukunftsorientierung geprägt ist. Im Zuge einer weitreichenden organisatorischen Neuaufstellung wird nun der Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) gesucht.
Ihre Aufgaben
- Leitung einer zentralen Organisationseinheit mit Teams in den Bereichen Personalmarketing und Recruiting-Services
- Führung und Entwicklung eines interdisziplinären, motivierten Teams
- Ganzheitliche Gestaltung und kontinuierliche Verbesserung der Candidate Journey
- Sicherstellung effizienter Abläufe zur Abdeckung des Personalbedarfs auf allen Ebenen
- Entwicklung und Umsetzung strategischer Konzepte zur Positionierung als attraktiver Arbeitgeber
- Strukturierung und Optimierung aller Recruiting- und Auswahlprozesse
- Weiterentwicklung digitaler Tools im Recruiting
- Ausbau des Social Recruiting
- Gestaltung robuster Abläufe als Basis für organisationale Skalierung
- Weiterentwicklung der Einheit zu einer zukunftsfähigen, agilen Recruiting-Organisation
- Mitwirkung an bereichsübergreifenden Projekten
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation durch relevante Berufserfahrung
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von Teams oder Einheiten im Recruiting- oder HR-Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse in Personalmarketing, Employer Branding und/oder Recruiting
- Erfahrung in der digitalen Transformation von Recruitingprozessen
- Gutes Verständnis arbeitsrechtlicher Grundlagen
- Strategisch-analytisches Denkvermögen kombiniert mit hoher Umsetzungsstärke
- Fähigkeit, komplexe Sachverhalte klar zu kommunizieren
- Hohe Serviceorientierung, Qualitätsanspruch und Innovationsbereitschaft
- Führungskompetenz und moderner Managementstil
Wenn diese Herausforderung Sie reizt, dann bewerben Sie sich bitte unter der Kennziffer P0520625 mit Ihren aussagefähigen Bewerbungsunterlagen über folgenden Link: Bewerbung.
Für einen ersten telefonischen Kontakt steht Ihnen Florian Koenen unter der Tel. 040/27 84 99-20 gern zur Verfügung. Umfassende Vertraulichkeit sichern wir Ihnen zu.
TOPOS Personalberatung GmbH
Hans-Henny-Jahnn-Weg 35
22085 Hamburg
Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Logistikbranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei dem Unternehmen tätig sind, und baue eine Beziehung auf.
✨Bringe deine Expertise ein
Bereite dich darauf vor, in Gesprächen konkrete Beispiele für deine Erfahrungen im Employer Marketing und Recruiting zu teilen. Zeige, wie du innovative Ansätze in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und seine Werte. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Nachhaltigkeit verstehst und wie du diese Werte in deiner Arbeit umsetzen kannst.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir kreative Ideen, wie das Unternehmen als Arbeitgeber noch attraktiver werden kann. Präsentiere diese Ideen während des Bewerbungsprozesses, um dein strategisches Denken und deine Innovationsbereitschaft zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Employer Marketing & Recruiting (m/w/d) Führendes Logistikunternehmen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Logistikunternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Position als Head of Employer Marketing & Recruiting zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in Personalmarketing und Recruiting sowie deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der digitalen Transformation von Recruitingprozessen und deine strategisch-analytischen Fähigkeiten ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und aktuell sind, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Logistikunternehmens. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamgeist und Innovation verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Head of Employer Marketing & Recruiting fördern kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Teams geleitet oder Recruiting-Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige dein strategisches Denken
Bereite dich darauf vor, über strategische Konzepte zu sprechen, die du in der Vergangenheit entwickelt hast. Überlege dir, wie du das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren würdest und welche innovativen Ansätze du einbringen könntest.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den aktuellen Herausforderungen im Recruiting und Personalmarketing des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen.
