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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist der erste Ansprechpartner für Recruiting und gestaltest das Bewerbermanagement eigenverantwortlich.
- Arbeitgeber: DRK Südwest gGmbH bietet ein motiviertes Team und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gesundheitsmanagement, bezuschusstes Deutschland-Ticket und Fahrrad-Leasing.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv mit und bring deine Ideen in einem dynamischen Team ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung in Talentakquise und HR-Allrounder-Fähigkeiten sind erforderlich.
- Andere Informationen: Humor und Hands-on-Mentalität sind uns wichtig – wir lachen gerne zusammen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Freue dich auf ein sicheres, unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 38,5 Wochenstunden auf Vollzeitbasis – Teilzeitbeschäftigungen ab 30,8 Wochenstunden sind ebenfalls nach Absprache möglich.
Um dich ausreichend erholen zu können, erhältst du 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie ein umfängliches Gesundheitsmanagement im Rahmen unseres EGYM Wellpass (bezuschusster Zugang zu Fitnesscentern, Spas, Massagecentern etc.).
Das Auto lieber stehen lassen? Dein Deutschland-Ticket wird bei uns bezuschusst. Lieber das Rad als die Öffis? Das Leasing deines Wunsch-Fahrrads ist über eine Gehaltsumwandlung jederzeit möglich.
Du triffst auf ein professionelles, motiviertes Team, das dich offen und wertschätzend empfängt und mit dir auf Augenhöhe arbeitet. Deine Ideen und Vorstellungen sind bei uns jederzeit willkommen – wir freuen uns auf deine aktive Mitgestaltung unserer Arbeit!
Du bist der erste Ansprechpartner für das Recruiting der DRK Südwest gGmbH – proaktiv, mitdenkend und beratend gestaltest du eigenverantwortlich das Bewerbermanagement des Unternehmens. In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Führungskräften erstellst du Anforderungsprofile und entwickelst passende und innovative Strategien zur Stellenbesetzung.
Old-School or New Methods? Du greifst auf klassische Recruiting-Kanäle genauso zurück wie auf die Direktansprache über Business-Netzwerke oder zielgruppenspezifische Portale. Die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen nutzt du zum Aufbau einer geeigneten Talentpipeline für aktuelle und künftige Vakanzen.
Neben dem Recruiting agierst du verantwortungsbewusst und erfahren in weiteren Feldern des Personalwesens sowie strategischen Bereichen des Unternehmens.
- Expertise: Mehrjährige Berufserfahrung in der Talentakquise in einem vergleichbaren Setting.
- HR-Allrounder: Mit der Personaladministration und dem Abrechnungswesen bist du ebenfalls vertraut.
- Teamplayer: Mit deiner Personalleitung arbeitest du Hand in Hand und auf Augenhöhe, gleichermaßen agierst du unterstützend im Sinne des gesamten Teams.
- Hands-on-Mentalität: Probleme siehst du und packst sie an.
- Humor: Gemeinsam auch mal Lachen können ist uns wichtig!
HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren, die sich mit Recruiting und Personalwesen beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Bewerbung helfen könnten.
✨Tip Nummer 3
Besuche Recruiting-Events oder Messen, um direkt mit Vertretern von Unternehmen in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, einen persönlichen Eindruck zu hinterlassen und mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über aktuelle Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du proaktiv bist und innovative Ideen zur Verbesserung des Bewerbermanagements hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d) mit Schwerpunkt Recruiting
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Generalist. Erkläre, warum du dich für das Recruiting interessierst und was dich an der DRK Südwest gGmbH anspricht.
Betone relevante Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung in der Talentakquise hervor. Nenne konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Stellen besetzt hast und welche Methoden du dabei verwendet hast.
Zeige Teamfähigkeit: Da Teamarbeit in dieser Rolle wichtig ist, solltest du in deinem Anschreiben betonen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du Hand in Hand mit anderen Abteilungen oder Führungskräften zusammengearbeitet hast.
Verwende eine klare Struktur: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben gut strukturiert sind. Verwende klare Überschriften und Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. Dies zeigt deine organisatorischen Fähigkeiten, die für die Position wichtig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Talentakquise vor
Da die Position einen Schwerpunkt auf Recruiting hat, solltest du dich auf Fragen zu deiner Erfahrung in der Talentakquise vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten gefunden und eingestellt hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Die Stelle erfordert enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachbereichen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Teamarbeit und deine Hands-on-Mentalität verdeutlichen. Zeige, wie du Probleme proaktiv angehst.
✨Informiere dich über innovative Recruiting-Methoden
Da das Unternehmen sowohl klassische als auch moderne Recruiting-Methoden nutzt, solltest du dich über aktuelle Trends und Tools im Recruiting informieren. Sei bereit, deine eigenen Ideen zur Verbesserung des Bewerbermanagements zu teilen.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um eine positive Unternehmenskultur zu fördern.
