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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du findest und begeisterst Talente für unsere einzigartigen Positionen.
- Arbeitgeber: SOLCOM verbindet seit 1994 Unternehmen mit Freelancern in IT und Engineering.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Bike-Leasing, Homeoffice-Budget und exklusive Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Werde Teil einer agilen Kultur, die Lernen und Unterstützung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium oder Ausbildung abgeschlossen, Leidenschaft fürs Recruiting und Neugier sind wichtig.
- Andere Informationen: Erlebe spannende Team-Events und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Seit 1994 verbinden wir Unternehmen mit Freelancern aus IT und Engineering. Letztes Jahr haben wir über 2.000 Projekte erfolgreich abgeschlossen. Warum? Weil unser Modell funktioniert. Unsere 380 Mitarbeiter arbeiten am Hauptsitz in Reutlingen, remote und an unseren neun weiteren Standorten in der DACH-Region. SOLCOM ist ein hidden champion – groß genug, um dir spannende Karriereperspektiven zu bieten, und gleichzeitig klein genug, um ein familiäres und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen. Unsere Unternehmenskultur lebt von kontinuierlichem Lernen, offenem Austausch und gegenseitiger Unterstützung – in jeder Karrierephase.
Deine Aufgabe: Als Teil unseres internen Active Sourcing Teams bist du das Bindeglied zwischen spannenden Talenten und unserer einzigartigen Unternehmenskultur. Du suchst nicht einfach Kandidat:innen - du findest sie, begeisterst sie und gewinnst sie. Gemeinsam mit unseren Fachabteilungen stimmst du Suchstrategien ab und berätst zu den Anforderungen und den aktuellen Recruiting-Trends. Du identifizierst eigenverantwortlich passende Talente für unsere internen Positionen – z. B. über LinkedIn – und entwickelst individuelle Ansprachen, die dich abheben. Die Passung zur jeweiligen Position prüfst du in deinen Interviews und machst aus Interessierten echte Bewerber:innen. Du gestaltest aktiv und kreativ unsere Prozesse und die Candidate Experience mit, damit wir uns stetig entwickeln. Du baust dir langfristig ein starkes Talent-Netzwerk auf. Dabei setzt du auf Know-how, Persönlichkeit und kreative Sourcing-Wege.
Du hast dein Studium oder eine kaufmännische Ausbildung erfolgreich abgeschlossen und überzeugst uns mit echter Leidenschaft fürs Recruiting. Erste Erfahrungen im Recruiting oder Active Sourcing sind super – Begeisterung, Neugier und Lernbereitschaft sind uns aber noch wichtiger. Du bist kommunikativ stark, empathisch und bleibst dabei immer zielorientiert und motiviert. Du interessierst dich für Trends rund um Talent Acquisition und hast Lust, dich schnell in neue Tools und Themen einzuarbeiten. Struktur und Eigenverantwortung sind für dich keine Buzzwords, sondern genau dein Arbeitsstil. Deine eigenen Zahlen und Ziele behältst du stets im Blick.
- Bike-Leasing und Budget zur Einrichtung deines Homeoffice-Arbeitsplatzes
- 30 € Internetzuschuss pro Monat und Diensthandy zur privaten Nutzung
- Corporate Benefits – exklusive Mitarbeiterrabatte
- Klassiker wie Getränke, Obstkörbe & Paketservice am Standort
- Workation (europaweit) & Arbeiten an anderen SOLCOM Standorten
- Weiterbildung & Coaching durch die SOLCOM Akademie
- Betriebliche Altersvorsorge und betriebliche Krankenversicherung
- Gesundheitsangebote inkl. Betriebsarzt, Arbeitsplatzbrille und Aktionen unseres betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Psychische Gesundheitsförderung mit OpenUp
- Kita „SOLCOM TigeR“ in Reutlingen
- Vaterschaftsurlaub+
- Geschenke zu Geburtstagen, Jubiläen und besonderen Anlässen
- Team- & Firmenevents – neben Sommerfest und Weihnachtsfeier auch standortspezifische Events wie Oktoberfest oder Weindorf
- „SOLCOM loves you“-Aktionen und eigenes Merchandise
Standort SOLCOM GmbH Schuckertstraße 1 72766 Reutlingen Startdatum Nach Vereinbarung
(Junior) Active Sourcing Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Active Sourcing Manager (m/w/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um aktiv mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Recruitern und anderen Active Sourcing Managern, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Trends im Recruiting verfolgen
Halte dich über die neuesten Trends und Tools im Bereich Talent Acquisition auf dem Laufenden. Besuche Webinare oder lese Fachartikel, um dein Wissen zu erweitern und deine Leidenschaft für das Recruiting zu zeigen.
✨Kreative Ansprache entwickeln
Überlege dir kreative und individuelle Ansprachen für potenzielle Kandidaten. Zeige, dass du dich mit ihren Profilen auseinandergesetzt hast und erkläre, warum sie gut zu SOLCOM passen würden.
✨Vorbereitung auf Interviews
Bereite dich gut auf die Interviews vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten und Empathie unter Beweis stellen kannst, um die Kandidaten zu begeistern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Active Sourcing Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über SOLCOM. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die Werte und die aktuellen Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als (Junior) Active Sourcing Manager relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Leidenschaft für das Recruiting.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen dich auf diese Rolle vorbereiten. Zeige deine Begeisterung für Trends im Talent Acquisition und deine Lernbereitschaft.
Vorbereitung auf das Interview: Bereite dich auf mögliche Interviewfragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing beziehen. Überlege dir auch, wie du deine Ansätze zur Identifizierung und Ansprache von Talenten kreativ darstellen kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die Werte und die Kultur von SOLCOM. Zeige in deinem Interview, dass du die Bedeutung von kontinuierlichem Lernen und offenem Austausch verstehst und wie du dich in diese Kultur einfügen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft für Recruiting
Erkläre, warum du dich für das Active Sourcing interessierst und welche Erfahrungen du bereits gesammelt hast. Deine Begeisterung und Neugier sind entscheidend, um die Interviewer zu überzeugen.
✨Bereite individuelle Ansprachen vor
Denke dir kreative Ansätze aus, wie du potenzielle Talente ansprechen würdest. Dies zeigt nicht nur deine Kreativität, sondern auch dein Verständnis für die Anforderungen der Position.
✨Stelle Fragen zu aktuellen Recruiting-Trends
Bereite einige Fragen zu den neuesten Trends im Talent Acquisition vor. Dies zeigt dein Interesse an der Branche und deine Bereitschaft, dich in neue Themen einzuarbeiten.
