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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den gesamten Employee-Life-Cycle und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: HR factory ist eine innovative Unternehmensberatung für HR-Abteilungen in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und 30 Urlaubstage plus Sonderurlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv deine HR-Karriere und profitiere von einem starken Netzwerk.
- Gewünschte Qualifikationen: Du hast operative HR-Erfahrung und sprichst verhandlungssicher Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Wähle Projekte, die zu deinen Fähigkeiten und Entwicklungswünschen passen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Hi! Wir sind HR factory - eine Unternehmensberatung für HR Abteilungen in ganz Deutschland. Zu unseren Kunden gehören HR Ansprechpartner:innen kleiner Start-ups, HR Teams von KMUs oder ganze HR Abteilungen von Konzernen. Hier beraten wir nicht nur, sondern krempeln auch die Ärmel hoch und packen im Tagesgeschäft unserer Kunden mit an. Unsere Themen- und Aufgabenfelder reichen von der Personalbetreuung & HR Administration bis hin zu allen Aufgaben im Bereich Bewerbermanagement. Unser Ziel: Zufriedene Kunden, zufriedene Mitarbeitende und eine bessere Arbeitswelt für alle!
Wir suchen dich als Junior HR Expert (gn) für eine abwechslungsreiche HR-Projektkarriere in Voll- oder Teilzeit. In (d)einer HR-Projektkarriere schlüpfst du in eine Inhouse HR Rolle bei unseren Kunden - dabei agierst du stets als generalistische:r Expert:in.
Unsere Projektinhalte:
- Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles - von A wie Arbeitsvertrag bis Z wie Zeugnis
- Operative Betreuung der Mitarbeitenden in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen und Kooperation mit verschiedenen Stakeholdern
- Mitwirkung bei HR Projekten in fachbereichsübergreifenden Teams
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Prozessen
- Steuerung einer positiven Candidate Experience durch effizientes Bewerbermanagement
Dein Profil:
- Kenntnisse: Du verfügst über operative Erfahrung im HR Tagesgeschäft
- Persönlichkeit: Du trittst proaktiv, serviceorientiert und anpassungsfähig auf
- Leidenschaft: Du brennst für moderne Personalarbeit – Spaß bei der Arbeit ist durch nichts zu ersetzen
- Flexibilität: Du bist bereit, bei unseren Kunden im Raum München überwiegend vor Ort tätig zu sein
- Kompetenzen: Du bringst verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse mit
Wir wählen mit dir gemeinsam die Projekte aus, sodass sie bestmöglich zu deinem Skill-Level und zu deinen Entwicklungswünschen passen.
Wir bieten dir:
- Abwechslung: Nutz die inhaltliche Vielfalt unserer Projekte, um deine HR-Karriere aktiv zu gestalten und deinen Skill-Rucksack so richtig vollzupacken
- Netzwerk: Nutz die HR factory als dein betriebliches Zuhause und profitiere vom Schwarmwissen unserer HR Experts
- Hybrides Arbeiten: Nutz die Arbeit beim Kunden vorwiegend vor Ort, um hands-on mit anzupacken und schaffe den Ausgleich im Home Office oder in unserem schönen Büro in Riem
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Von Beginn an in Teilzeit einzusteigen oder zwischenzeitlich Stunden zu reduzieren, um ein Studium obendrauf zu setzen oder mehr Zeit im privaten Umfeld zu haben - Bei uns kein Problem
- Work-Life-Balance: Nutz deine 30 Urlaubstage – plus Heiligabend und Silvester – sowie Sonderurlaubstage, um einen privaten Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
- Events: Tausch dich beim Sommerfest, der Weihnachtsfeier oder auch bei gemeinsamen Lunch-Initiativen mit anderen HR Experts aus und feiere gemeinsame Erfolge
- Mobilität: Freu dich auf das MVV-Ticket, das wir dir zur Verfügung stellen, wenn du in der Woche mehr vor Ort beim Kunden bist als im Home Office
- Fit bleiben oder werden: Wir unterstützen deine Gesundheit mit einem Zuschuss zum EGYM Wellpass
(Junior) HR Expert – People Operations (gn) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) HR Expert – People Operations (gn)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kollegen, die im HR-Bereich tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im HR-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt, um deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Candidate Experience vor. Überlege dir, wie du Prozesse optimieren und eine positive Erfahrung für Bewerber schaffen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Haltung.
✨Tip Nummer 4
Sei flexibel und offen für verschiedene Projekte. Betone in Gesprächen deine Bereitschaft, in unterschiedlichen Bereichen des HR zu arbeiten und dich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du anpassungsfähig bist und bereit, neue Herausforderungen anzunehmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) HR Expert – People Operations (gn)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über HR factory und deren Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine operative Erfahrung im HR-Bereich hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Erfahrungen, die zu den Anforderungen der Stelle passen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für moderne Personalarbeit und deine proaktive, serviceorientierte Persönlichkeit darstellst. Erkläre, warum du gut zu HR factory passt.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du sie einreichst. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben fehlerfrei sind und alle relevanten Informationen enthalten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Informiere dich über häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Mitarbeiterbetreuung oder zum Bewerbermanagement. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten und Kenntnisse unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalarbeit
Lass während des Interviews deine Begeisterung für moderne Personalarbeit durchscheinen. Erkläre, warum du dich für diese Position interessierst und was dich an der Arbeit in der HR factory reizt.
✨Sei proaktiv und serviceorientiert
Demonstriere deine proaktive und serviceorientierte Einstellung, indem du Fragen stellst und Interesse an den Projekten und Herausforderungen der HR factory zeigst. Dies zeigt, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und aktiv zur Verbesserung beizutragen.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Überlege dir einige Fragen, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das können Fragen zu den Projekten, der Unternehmenskultur oder den Entwicklungsmöglichkeiten sein. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation, Teil des Teams zu werden.
