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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und organisiere die pädagogischen und administrativen Aufgaben in unserer Kita.
- Arbeitgeber: Wir sind ein etablierter, gemeinnütziger Träger mit über 20 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und einen steuerfreien Mobilitätszuschuss.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und entwickle dich persönlich und fachlich weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss als Pädagogische Fachkraft und mindestens zwei Jahre Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Erhalte Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 42000 - 58000 € pro Jahr.
Gehaltseinstufung gemäß der jeweiligen Berufserfahrung und der entsprechenden Eingruppierung in Abhängigkeit der Gruppengröße der Einrichtung nach BAT-KF.
Kinderzuschlag bei Kindergeldberechtigung, VL und großzügige zusätzliche Altersvorsorge.
Regelmäßige Gehaltsanpassungen aufgrund der Betriebszugehörigkeit und durch Tarifanpassungen.
Eine unbefristete Anstellung mit 30 Urlaubstagen + 2 Regenerationstagen + Heiligabend und Silvester frei.
Einen monatlichen, steuerfreien Mobilitätszuschuss (anteilig bei Teilzeit) zur Unterstützung des Erwerbs eines Deutschlandtickets.
Einen Kindergartenplatz für Ihr Kind in Bonn und im Rhein-Sieg-Kreis sowie Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf, z.B. durch attraktive und flexible Arbeitszeitmodelle.
Wir begleiten Sie bei Ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung: sehr gute Karrierechancen und viele Weiterbildungsmöglichkeiten mit Kostenübernahme und Freistellung, zusätzlich 2 Teamtage und 1 zusätzlicher Fachtag im Jahr.
Professionelle Unterstützung und zentrale Ressourcen, z.B. für Kinderschutz, Familienbildung und eine fachliche Kooperation mit Gesellschaften aus den Bereichen der Jugendhilfe, medizinischen und therapeutischen Einrichtungen.
Mitarbeiterrabatte, z.B. über Kirchenshop.de und Corporate Benefits.
Beschäftigung bei einem seit über 20 Jahren etablierten gemeinnützigen und diakonischen Träger.
Leitung und Organisation der pädagogischen und administrativen Aufgaben.
Personaleinsatzplanung, Mitarbeiterführung und Teamentwicklung.
Zusammenarbeit mit unseren Regionalleitungen sowie aktive Mitgestaltung innerhalb der bestehenden Leitungsgremien.
Kooperation mit den Eltern und dem Elternrat.
Enge Zusammenarbeit mit der Kirchengemeinde und örtlichen Institutionen wie Behörden, Schulen und Beratungsstellen.
Sorge für die stete Einhaltung der Kinderrechte.
Betreuung, Erziehung und Bildung der Ihnen anvertrauten Kinder.
Fachliche und organisatorische Weiterentwicklung der Kita und KJF im Rahmen des Qualitätsmanagements.
Abschluss als Pädagogische Fachkraft (m/w/d): z.B. Erzieher*in, Heilpädagog*in, Heilerziehungspfleger*in, Kindheitspädagog*in, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger*in, Erziehungswissenschaftler*in, Rehabilitationspädagog*in, Sozialarbeiter*in, Sozialpädagog*in.
Mindestens zweijährige Berufserfahrung als pädagogische Fachkraft in einer Kita, gerne auch als stellvertretende Leitung.
Führungsqualitäten, Leistungsbereitschaft, Organisationsgeschick und Verantwortungsbewusstsein.
Freude an der Arbeit mit Kindern unterschiedlichen Alters.
Verbindliches Auftreten bei der Arbeit mit den Eltern/Familien.
Kenntnisse der Umsetzung des KiBiz Gesetzes.
Erfahrung in der Arbeit mit der offen gestalteten Pädagogik.
Engagement in der Weiterentwicklung von pädagogischen Konzepten.
Erfahrung in allgemeinen Verwaltungstätigkeiten und im Umgang mit Word, Excel und Outlook.
Kita-Leitung (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Kita-Leitung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit anderen Fachkräften im Bereich der frühkindlichen Bildung zu vernetzen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen erhalten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Herausforderungen der Kita-Leitung. Besuche Webinare oder Workshops, die sich mit Themen wie Teamführung oder Qualitätsmanagement in Kitas beschäftigen. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft zur Weiterentwicklung.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen für Leitungspositionen in Kitas recherchierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungsqualitäten und dein Organisationstalent unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern! In Gesprächen oder Netzwerken kannst du deine Motivation und deine Vision für die pädagogische Arbeit klar kommunizieren. Das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Kita-Leitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Kita-Leitung. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit mit Kindern begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen als pädagogische Fachkraft. Gehe insbesondere auf deine Führungserfahrung und deine Kenntnisse im Bereich der offenen Pädagogik ein.
Zeige deine Führungsqualitäten: Stelle sicher, dass du in deiner Bewerbung deine Führungsqualitäten und dein Organisationsgeschick deutlich machst. Nenne konkrete Beispiele, wie du Teams geleitet oder Projekte erfolgreich umgesetzt hast.
Verweise auf deine Weiterbildung: Erwähne in deiner Bewerbung alle relevanten Weiterbildungen oder Qualifikationen, die du erworben hast. Dies zeigt dein Engagement für die persönliche und fachliche Entwicklung und passt gut zu den Anforderungen der Stelle.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf die Fragen zur pädagogischen Arbeit vor
Da die Position der Kita-Leitung stark mit der Betreuung und Erziehung von Kindern verbunden ist, solltest du dir Gedanken über deine Erfahrungen und Ansätze in der pädagogischen Arbeit machen. Überlege dir konkrete Beispiele, die deine Fähigkeiten und deinen Umgang mit Kindern zeigen.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
In der Rolle als Leitung ist es wichtig, dass du deine Führungsqualitäten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, wie du dein Team motivierst und entwickelst. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter geführt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Informiere dich über das KiBiz Gesetz
Das KiBiz Gesetz spielt eine zentrale Rolle in der Arbeit einer Kita. Stelle sicher, dass du die wichtigsten Aspekte des Gesetzes verstehst und bereit bist, darüber zu sprechen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnisse im Bereich der frühkindlichen Bildung.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse an der Einrichtung, indem du Fragen zur pädagogischen Ausrichtung, den Herausforderungen der Kita oder zur Zusammenarbeit mit Eltern und Institutionen stellst. Dies zeigt, dass du aktiv an der Weiterentwicklung der Kita interessiert bist.
