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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Prozesse und entwickle moderne Führungsprinzipien.
- Arbeitgeber: Gestalte ein digitales Zuhause, das Vielfalt und Inklusion fördert.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und eine wertschätzende Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das Veränderung aktiv gestaltet und Mitarbeiter begeistert.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in People Management und Organisationsentwicklung ist erforderlich.
- Andere Informationen: Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und Raum für kontroverse Diskussionen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
de zu einem digitalen Zuhause machen, in dem man sich auskennt und genauso wohlfühlt, wie an seinem Wohnort selbst. Als Teil des Management Teams bringst du deine Perspektive in strategische Entscheidungen ein – und verstehst dich als Impulsgeber:in für Weiterentwicklung und Veränderung.
- Führungskultur weiterdenken: Prinzipien und Formate für moderne, werteorientierte Führung weiterentwickeln und nachhaltige Verankerung im Unternehmen.
- Transformationsprozesse gestalten: Steuerung unternehmensweiter Veränderungsprozesse – von Restrukturierungen über Performance Management bis zu interner Kommunikation.
- Organisationsentwicklung & Coaching leben: Kontinuierliche Weiterentwicklung der Organisation und Umsetzung unseres Coaching-Ansatzes.
- People Experience hochhalten: Die Employee Journey ganzheitlich denken – vom Recruiting über Weiterbildung bis zum Austritt – sodass wir als Arbeitgeber begeistern und wachsen können.
- Exzellenz im People Management: Recruiting, Personal- und Organisationsentwicklung und moderne Führungsprinzipien sind für dich zentrale Bestandteile deiner Arbeit.
- Gestaltungsfreude & Innovationsgeist: Du möchtest die Organisation aktiv gestalten.
- Commitment zu Vielfalt & Kultur: Für dich steht fest: Unternehmenskultur, Diversität und Inklusion sind strategische Erfolgsfaktoren – und du setzt dich mit Begeisterung dafür ein.
Leiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Meetings, die sich mit Führung, Organisationsentwicklung und Coaching beschäftigen. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und dich mit Gleichgesinnten austauschen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personal- und Organisationsentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese in die Strategie von StudySmarter integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Ideen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur und Diversität zu präsentieren. Überlege dir konkrete Vorschläge, die du in einem Gespräch einbringen kannst, um zu zeigen, dass du proaktiv an Veränderungen arbeiten möchtest.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, kontroverse Diskussionen zu führen. Zeige, dass du nicht nur eine Meinung hast, sondern auch offen für Feedback bist und bereit bist, deine Ansichten zu hinterfragen. Das wird dir helfen, im Management-Team ernst genommen zu werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Aus- und Weiterbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und wie du zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur beitragen kannst.
Hebe deine Führungskompetenzen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen in der Führung und Organisationsentwicklung. Nenne konkrete Beispiele, wie du Transformationsprozesse erfolgreich gesteuert hast und welche Prinzipien du in der modernen Führung anwendest.
Zeige Innovationsgeist: Erkläre in deiner Bewerbung, wie du aktiv zur Gestaltung der Organisation beitragen möchtest. Teile Ideen oder Ansätze, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast, um Veränderungen voranzutreiben und die Employee Journey zu verbessern.
Bereite dich auf kontroverse Diskussionen vor: Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO erfordert, solltest du bereit sein, deine Perspektiven klar und überzeugend zu kommunizieren. Überlege dir im Voraus, wie du deine Ideen und Ansichten in einem konstruktiven Dialog präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und bereit bist, sie aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Transformationsprozesse oder Coaching-Ansätze umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Sei offen für Diskussionen
Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO erfordert, sei bereit, deine Perspektiven klar zu kommunizieren und auch kontroverse Themen anzusprechen. Zeige, dass du konstruktiv diskutieren kannst.
✨Fokussiere auf People Experience
Überlege dir, wie du die Employee Journey verbessern kannst. Teile Ideen, wie du das Recruiting, die Weiterbildung und die Mitarbeiterbindung optimieren würdest, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben.
