Personalleiter (m/w/d)

Im Auftrag unseres Mandanten, einer etablierten und angesehenen Rehabilitationsklinik im Raum Detmold, suchen wir im Rahmen unserer spezialisierten Personalberatung eine engagierte und erfahrene Persönlichkeit für die Position des Personalleiters (m/w/d). Sie möchten Ihre Expertise im Personalmanagement gezielt einsetzen und weiterentwickeln? In dieser verantwortungsvollen Position tragen Sie maßgeblich zur strategischen und operativen Weiterentwicklung des Personalbereichs bei. Sie arbeiten in einer wertschätzenden Unternehmenskultur mit kurzen Entscheidungswegen und haben die Möglichkeit, nachhaltige Veränderungen aktiv mitzugestalten.

Das Angebot / Ihre Benefits als Personalleiter (m/w/d):

• Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld, das Ihnen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit bietet, eigene Ideen einzubringen und nachhaltige Veränderungen voranzutreiben.
• Attraktive, leistungsgerechte Vergütung, die Ihre Erfahrung und Qualifikation angemessen berücksichtigt, ergänzt durch Sonderleistungen.
• Umfassende betriebliche Altersvorsorge sowie weitere Sozialleistungen, um Ihre finanzielle Zukunft langfristig abzusichern.
• Unterstützung bei der Wohnungssuche und ggf. Umzugshilfe, damit Sie sich schnell in der Region einleben können und einen reibungslosen Start haben.
• Flexible Arbeitszeitmodelle sowie Angebote zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, z. B. durch Homeoffice-Möglichkeiten oder angepasste Arbeitszeitregelungen.

Ihr Profil als Personalleiter (m/w/d):

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, vorzugsweise in einer Klinik, einem Krankenhaus oder einer anderen medizinischen Einrichtung, mit nachweisbarer Erfahrung in der Führung und Weiterentwicklung von HR-Abteilungen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, insbesondere im Gesundheitssektor, sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und der Umsetzung tarifrechtlicher Vorgaben.
• Ausgeprägte soziale und kommunikative Kompetenz, gepaart mit einer strukturierten und lösungsorientierten Arbeitsweise, um sowohl Mitarbeitende als auch Führungskräfte bestmöglich zu beraten.
• Hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein und unternehmerisches Denken, um Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten und die Klinik als attraktiven Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Ihre Aufgaben als Personalleiter (m/w/d):

• Verantwortung für die gesamte strategische und operative Personalarbeit, einschließlich Personalplanung, -entwicklung und -controlling, mit dem Ziel, eine zukunftsorientierte und mitarbeiterfreundliche HR-Strategie umzusetzen.
• Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten, von arbeitsrechtlichen Fragestellungen bis hin zu individuellen Entwicklungsmaßnahmen.
• Weiterentwicklung und Optimierung der HR-Prozesse, z. B. durch digitale Lösungen, effizientere Arbeitsabläufe oder innovative Recruiting-Strategien zur Gewinnung und Bindung qualifizierter Fachkräfte.
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung sowie anderen Fachabteilungen, um eine erfolgreiche Unternehmensstrategie mit einer modernen und leistungsfähigen Personalpolitik zu verbinden.
• Sicherstellung der Einhaltung aller arbeitsrechtlichen, tariflichen und betrieblichen Regelungen, inklusive Qualitäts- und Compliance-Standards, um eine rechtskonforme und faire Personalpolitik zu gewährleisten.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Personalleiter (m/w/d).