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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du steuerst den Recruiting-Prozess und begeisterst Talente über Social Media.
- Arbeitgeber: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und coole Teamevents warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR, Social Media und eine kreative Denkweise sind wichtig.
- Andere Informationen: Spannende Projekte und Entwicklungsmöglichkeiten erwarten dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du unterstützt die HR-Leitung im administrativen Tagesgeschäft und bist Ansprechpartner:in für unsere Mitarbeitenden (majamos) sowie für alle, die Teil unseres Teams werden wollen.
Du steuerst und begleitest den gesamten Recruiting-Prozess - von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Dein Fokus: Talente finden und begeistern - dafür nutzt du gezielt Social Media Kanäle (LinkedIn, Instagram, TikTok etc.) und entwickelst gemeinsam mit HR und Marketing kreative Employer Branding Maßnahmen.
Weitere spannende Projekte warten auf dich - vieles mehr ist möglich!
Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition
✨Tip Nummer 1
Nutze Social Media aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern. Folge relevanten Unternehmen und Personen in der HR- und Recruiting-Branche, um über Trends und Entwicklungen informiert zu bleiben.
✨Tip Nummer 2
Erstelle ein ansprechendes LinkedIn-Profil, das deine Fähigkeiten im Recruiting und deine Kreativität im Employer Branding hervorhebt. Achte darauf, dass dein Profil professionell aussieht und aktuelle Informationen enthält.
✨Tip Nummer 3
Engagiere dich in Online-Communities oder Gruppen, die sich mit Recruiting und Talent Acquisition beschäftigen. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und von den Erfahrungen anderer profitieren.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du dich über die neuesten Trends im Recruiting informierst. Zeige, dass du innovative Ansätze zur Talentgewinnung kennst und bereit bist, diese bei uns umzusetzen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent/in (m/w/d) Schwerpunkt Recruiting / Social Media Talent Acquisition
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Betone deine Social Media Kenntnisse: Da der Fokus auf Social Media Talent Acquisition liegt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorheben, welche Plattformen du bereits genutzt hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zeige, dass du kreativ und strategisch mit diesen Kanälen umgehen kannst.
Gestalte ein ansprechendes Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Stelle und dein Interesse an der Unternehmenskultur von StudySmarter deutlich macht. Verwende konkrete Beispiele, um deine Eignung zu untermauern.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zu Social Media vor
Da der Schwerpunkt auf Recruiting über Social Media liegt, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du Plattformen wie LinkedIn, Instagram und TikTok effektiv nutzen würdest, um Talente zu gewinnen. Überlege dir konkrete Beispiele oder Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Zeige deine Kreativität im Employer Branding
Sei bereit, kreative Ideen für Employer Branding Maßnahmen zu präsentieren. Überlege dir, wie du das Unternehmen in den sozialen Medien ansprechend darstellen würdest und welche innovativen Ansätze du vorschlagen könntest, um potenzielle Mitarbeitende zu begeistern.
✨Verstehe den gesamten Recruiting-Prozess
Informiere dich über die verschiedenen Phasen des Recruiting-Prozesses, von der Ausschreibung bis zur Einstellung. Sei bereit, deine Erfahrungen oder Kenntnisse in diesem Bereich zu teilen und wie du diese Prozesse optimieren würdest.
✨Bereite Fragen für das Interview vor
Zeige dein Interesse am Unternehmen, indem du durchdachte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um Talente zu finden. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und wirklich an der Position interessiert bist.
