Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst Weiterbildungen und optimierst HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Ein dynamisches Unternehmen, das Talente fördert und innovative HR-Lösungen bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein modernes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und arbeite in einem kreativen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung in der Personalarbeit, idealerweise mit kaufmännischem Hintergrund.
- Andere Informationen: Unbefristete Anstellung mit Entwicklungschancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR-Management: Du planst und organisierst Weiterbildungen, Schulungen und Incentives.
Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Koordination und Optimierung unserer internen administrativen HR-Prozesse.
HR-Reporting: Du wertest Personaldaten aus und bereitest Kennzahlen für strategische Entscheidungen auf.
HR-Recruiting: Erfassung und Auswertung von Recruiting-Kennzahlen sowie Ableitung geeigneter Maßnahmen.
Employer Branding: Content Erstellung und Weiterentwicklung der Karrierewebsites sowie Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen zur langfristigen Sicherung des Recruiting-Erfolgs.
Unternehmensprofile: Verantwortung für die Unternehmensprofile auf verschiedenen Onlineplattformen (insbesondere XING, LinkedIN und Kununu).
Erfahrung: Mindestens drei Jahre in der operativen Personalarbeit, idealerweise mit einem kaufmännischen Hintergrund und einer Weiterbildung im Personalbereich.
Personalreferent (m/w/d) Recruiting - unbefristet Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) Recruiting - unbefristet
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting und Employer Branding. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Verbesserung der Prozesse einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Prozessoptimierung und im HR-Reporting zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kennzahlen analysiert und Maßnahmen abgeleitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kreativität bei der Content-Erstellung für Karrierewebsites. Überlege dir, wie du das Arbeitgeberimage von StudySmarter stärken kannst und bringe deine Ideen in das Gespräch ein.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) Recruiting - unbefristet
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den genannten Punkten passen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Personalreferenten zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen in der operativen Personalarbeit hervor und zeige, wie du zur Prozessoptimierung und zum Employer Branding beitragen kannst.
Betone deine Datenanalysefähigkeiten: Da HR-Reporting und die Auswertung von Personaldaten wichtig sind, solltest du konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in der Datenanalyse und im Reporting anführen. Zeige, wie du Kennzahlen für strategische Entscheidungen aufbereitet hast.
Zeige deine Kreativität im Employer Branding: Wenn du Erfahrung in der Erstellung von Inhalten für Karrierewebsites oder in der Umsetzung von Employer Branding Maßnahmen hast, erwähne dies. Kreative Ansätze können einen großen Unterschied machen und zeigen, dass du proaktiv bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im Personalwesen angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu HR-Prozessen, Recruiting-Strategien und Employer Branding vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse über aktuelle Trends im Recruiting
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und im Employer Branding. Zeige während des Interviews, dass du mit den Entwicklungen in der Branche vertraut bist und wie du diese in die Unternehmensstrategie einbringen könntest.
✨Datenanalyse und Reporting betonen
Da die Rolle auch HR-Reporting umfasst, solltest du deine Fähigkeiten in der Datenanalyse hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du Personaldaten ausgewertet und zur Entscheidungsfindung beigetragen hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Position ist es wichtig, effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren, insbesondere in Bezug auf die Erstellung von Inhalten für Karrierewebsites und die Interaktion mit potenziellen Bewerbern.
