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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Mitarbeiterdaten, führe Lohnabrechnungen durch und unterstütze im Recruiting.
- Arbeitgeber: Trio Personalmanagement ist ein regionaler Personaldienstleister mit langjähriger Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten in deiner Nähe.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben, ein tolles Team und die Chance, HR-Prozesse zu optimieren.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrungen im HR-Bereich sind erforderlich.
- Andere Informationen: Wir bieten auch mehrsprachige Betreuung und faire Behandlung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind Trio Personalmanagement— Ihr regionaler Personaldienstleister. Die gesamte Geschäftsführung, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bringen langjährige Erfahrung in den Bereichen Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung, Vertrieb, Customer Service, Recruiting und Employee Care mit und leben Ihre Arbeit mit einer sehr ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Standort: Pforzheim
Anstellungsart(en): Vollzeit
Arbeitszeit: 35 - 40 Stunden pro Woche
Ihre Aufgaben:
- Pflege und Verwaltung von Mitarbeiterstammdaten sowie Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen.
- Vorbereitung und Durchführung der monatlichen Lohnabrechnungen in Zusammenarbeit mit der Buchhaltung.
- Ansprechpartner für Mitarbeiter in personalrelevanten Fragen wie Arbeitszeiten, Urlaubsanträgen und Entgeltabrechnungen.
- Unterstützung im Bewerbermanagement, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, Koordination von Bewerbungsgesprächen und Betreuung neuer Mitarbeiter im Onboarding-Prozess.
- Überwachung und Bearbeitung von Arbeitszeiten, Fehlzeiten und Urlaubsanträgen.
- Unterstützung bei der Umsetzung von arbeitsrechtlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- Mitwirkung bei der Optimierung von HR-Prozessen und bei der Einführung neuer Personalmanagement-Tools.
Ihr Profil:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Zusatzqualifikation im Bereich Personal (z. B. Personalfachkaufmann/-frau).
- Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder im HR-Bereich.
- Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil.
- Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Software (z. B. SAP, DATEV).
- Diskretion, Zuverlässigkeit und ein hohes Maß an Genauigkeit.
- Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise.
Unser Angebot:
- Ein attraktives Vergütungspaket und Sonderzahlungen.
- Eine langfristig gesicherte Perspektive mit Option auf Übernahme.
- Abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit.
- Einsätze in Deiner Nähe tarifliche Zuschläge (100 % Feiertagszulage, 50% Sonntagszulage, 25% Nachtzulage, 25% Überstundenzuschläge).
- Persönliche, qualifizierte und mehrsprachige Betreuung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Attraktive Sozialleistungen.
- Fair Treatment.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung oder Deinen Besuch im neuen Trio-Office in Bretten. Bitte sende uns Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mit möglichem Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung, bevorzugt per E-Mail, zu.
Wir bieten Voll-und Teilzeit Stellen unter anderem in folgenden Bereichen: Metall, Maschinenbau, Dienstleistung, Gesundheit, Soziales, Pädagogik, Elektro, Produktion, Fertigung, Verkehr, Logistik, Lager, Wirtschaft, Verwaltung.
Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalverwaltung, Lohnabrechnung & Recruiting in Pforzheim Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalverwaltung, Lohnabrechnung & Recruiting in Pforzheim
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Personalsachbearbeiters. Verstehe die Bedeutung von Lohnabrechnung und Personalverwaltung, um im Vorstellungsgespräch gezielt darauf eingehen zu können.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der HR-Branche, um Einblicke in aktuelle Trends und Herausforderungen zu erhalten. Dies kann dir helfen, relevante Fragen im Interview zu stellen und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit während des gesamten Bewerbungsprozesses. Sei bereit, in Gesprächen aktiv zuzuhören und deine Ideen zur Optimierung von HR-Prozessen einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalsachbearbeiter (m/w/d) Personalverwaltung, Lohnabrechnung & Recruiting in Pforzheim
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Trio Personalmanagement. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen für die Stelle zu erfahren.
Lebenslauf und Anschreiben anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalsachbearbeiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Personalverwaltung, Lohnabrechnung und im Recruiting.
Vollständige Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Dokumente beifügst, einschließlich eines aktuellen Lebenslaufs, eines Motivationsschreibens und relevanter Zeugnisse. Achte darauf, dass alles gut strukturiert und übersichtlich ist.
E-Mail-Bewerbung: Wenn du deine Bewerbung per E-Mail sendest, achte darauf, dass der Betreff klar und präzise ist, z.B. 'Bewerbung als Personalsachbearbeiter'. Füge alle Dokumente als PDF-Dateien bei und überprüfe, ob die E-Mail-Adresse korrekt ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen, die sich auf deine Erfahrungen in der Personalsachbearbeitung beziehen. Sei bereit, Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten im Personalwesen zu geben, insbesondere in Bezug auf Lohnabrechnung und Recruiting.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Da Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht von Vorteil sind, solltest du dich vor dem Interview mit den wichtigsten Aspekten dieser Themen vertraut machen. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle Kommunikationsstärke erfordert, solltest du während des Interviews klar und strukturiert sprechen. Übe, wie du komplexe Informationen einfach erklären kannst, um deine Teamfähigkeit und deinen Umgang mit Mitarbeitern zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von Trio Personalmanagement, indem du Fragen stellst. Erkundige dich nach der Teamdynamik oder den Weiterbildungsmöglichkeiten, um zu zeigen, dass du langfristig an einer Zusammenarbeit interessiert bist.
