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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und berätst Führungskräfte.
- Arbeitgeber: Die TÜV NORD GROUP bietet innovative Lösungen in über 100 Ländern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen und zahlreiche Zusatzleistungen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte mit uns eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und entwickle deine Karriere im Engineering-Bereich.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder relevante Erfahrung im Recruiting, idealerweise im Engineering.
- Andere Informationen: Vielfalt und Chancengleichheit sind uns wichtig – bewirb dich auch, wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Standort(e): Hannover, Hamburg
Vertrag: Anstellung – befristet
Arbeitszeitmodell: Vollzeit
Was wir Ihnen bieten:
- Flexible Arbeitszeiten, Freizeitausgleich und die Möglichkeit zu ortsflexiblem Arbeiten oder Homeoffice unterstützen die Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.
- Zahlreiche Angebote an internen Seminaren, Trainings oder Zertifikatskursen, beispielsweise für Projektmanagement oder digitale Transformation sowie Entwicklungsprogramme für (zukünftige) Führungskräfte.
- Umfangreiche Zusatzleistungen: Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Beratung in allen Bereichen der Kinderbetreuung und Pflegebedürftigkeit, Ferienprogramme, Gesundheitsangebote, Bonusprogramme, Zuschuss zum Deutschlandticket, Dienstwagen oder Vergünstigungen bei Betriebsrestaurants sind nur einige Beispiele.
Was Sie bei uns bewegen:
- Sie sind Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Bewerber:innen in allen Belangen rund um das Thema Recruiting in Ihrem definierten Betreuungsbereich.
- Sie begleiten den kompletten Full-Cycle Recruiting Prozess von der Stellenausschreibung bis hin zur Vertragsverhandlung. Hierzu gehören Bewerber:innenkorrespondenz, Terminkoordination und die Teilnahme an Bewerbungsgesprächen.
- Sie beraten auf partnerschaftlicher Ebene Ihre Hiring Manager sowohl bei den fachlichen und inhaltlichen Recruitingmaßnahmen als auch bei Entscheidungsfindungen innerhalb der Bewerbungsprozesse.
- Sie übernehmen die Vorbereitung, Abstimmung und Umsetzung verschiedener Personalmaßnahmen und binden die zuständigen Betriebsratsgremien ein.
- Sie arbeiten standortübergreifend eng mit dem gesamten Team zusammen und gestalten zusammen mit den Active Sourcing-Kolleg:innen Strategien, um den Recruiting-Erfolg sicherzustellen.
- Sie gestalten eine konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, HR Business Partnern und Betriebsräten sowie eine bedarfsgerechte Zusammenarbeit mit Personalberatern und externen Dienstleistern.
Was Sie ausmacht:
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium in den Bereichen Personal, (Wirtschafts-)Psychologie, BWL oder einer vergleichbaren Fachrichtung oder relevanter Berufserfahrung und Ausbildung.
- Sie konnten bereits einschlägige Berufserfahrung im Bereich Recruiting bzw. Talent Acquisition idealerweise im Bereich Engineering sammeln.
- Sie sind ein Kommunikations- und Überzeugungstalent und Ihr professionelles Auftreten gepaart mit einem hohen Maß an Empathie und Beratungskompetenz, lassen Sie zu Ihren Stakeholdern über alle Hierarchieebenen hinweg partnerschaftliche Beziehungen aufbauen.
- Ihre selbstständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise wird durch Teamgeist und Einsatzbereitschaft ergänzt.
- Sie verfügen über verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Interessiert? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung. Bewerben Sie sich einfach über den Online-Bewerben-Button.
Die TÜV NORD GROUP legt Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, ethnischer Herkunft, sexueller Orientierung oder sozialem/religiösem Hintergrund. Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, Ihre bisherigen Erfahrungen aber nicht perfekt mit jedem Punkt in der Stellenbeschreibung übereinstimmen, ermutigen wir Sie, sich dennoch zu bewerben!
Über die TÜV NORD GROUP: Individuelle Karriereplanung und -förderung, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben in Verbindung mit Gestaltungsfreiheit: Das macht das Arbeitsumfeld der TÜV NORD GROUP aus und ermöglicht exzellente Lösungen für Menschen, Technik und Umwelt in mehr als 100 Ländern. Wir handeln jederzeit verantwortlich, vereinen Diversität mit Kollegialität und nutzen die soziale Vielfalt konstruktiv als eine Quelle für Kreativität und Innovationskraft in unserem Unternehmen. Bringen Sie Ihr Talent bei uns ein!
Über den Geschäftsbereich: DMT ist eine global tätige Gesellschaft für Ingenieurdienstleistungen und entsprechende Beratungsleistungen mit mehr als 280 Jahren Erfahrung. Mit 13 Ingenieur- und Beratungsgesellschaften an 30 Standorten und mehr als 1.100 Mitarbeitenden weltweit konzentriert sich DMT auf die Märkte Anlagenbau und Verfahrenstechnik, Infrastruktur und Bauwesen sowie Rohstoffe und Energie. DMT ist ein Unternehmen der TÜV NORD GROUP.
Jetzt bewerben!
Recruiter:in Engineering Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in Engineering
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Engineering-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit aktuellen Mitarbeitern von DMT oder der TÜV NORD GROUP, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Engineering-Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen in diesem Bereich verstehst und bereit bist, innovative Lösungen zu finden.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Übe typische Interviewfragen für Recruiter:innen im Engineering-Bereich. Sei bereit, deine Erfahrungen im Full-Cycle Recruiting zu erläutern und konkrete Beispiele für erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu geben, die du angewendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Empathie und Überzeugungskraft in deinen bisherigen Rollen eingesetzt hast, um Beziehungen aufzubauen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in Engineering
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Recruiter:in Engineering relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Unternehmenskultur der TÜV NORD GROUP passen.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies sie sorgfältig durch oder lasse sie von jemand anderem Korrektur lesen. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf den Full-Cycle Recruiting Prozess vor
Da die Stelle einen kompletten Full-Cycle Recruiting Prozess umfasst, solltest du dir im Vorfeld Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du Bewerber:innen ansprechen und durch den gesamten Prozess begleiten kannst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle als Recruiter:in ist es wichtig, überzeugend und empathisch zu kommunizieren. Übe, wie du deine Ideen klar und strukturiert präsentieren kannst, um Vertrauen bei den Hiring Managern aufzubauen.
✨Kenntnisse im Engineering hervorheben
Da die Position im Bereich Engineering angesiedelt ist, solltest du relevante Erfahrungen oder Kenntnisse in diesem Bereich betonen. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du technische Anforderungen in deinen bisherigen Rollen berücksichtigt hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an einer langfristigen Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen zu dir passt.
