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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Wissens- und Skillmanagement für unsere Servicestandorte.
- Arbeitgeber: Die Württembergische ist ein traditionsreicher Versicherer in Deutschland mit über 13.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Genieße mobiles Arbeiten, flexible Teilzeitmodelle und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das die Zukunft des Kundenservices gestaltet und Verantwortung übernimmt.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Versicherungsbereich sowie starke analytische Fähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Betriebliche Altersvorsorge und Vergünstigungen auf W&W-Produkte sind ebenfalls verfügbar.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind die Württembergische, der verlässliche Fels in der Brandung für unsere Kunden. Diese Leitidee begleitet uns in allem, was wir tun. Und dafür suchen wir Menschen, Mitstreiter und Macher. Die Württembergische Versicherung AG - mit Standort in Kornwestheim im Großraum Stuttgart - gehört zu den traditionsreichsten Versicherern Deutschlands. Diese Stärke nutzen wir für den Aufbruch, für die Veränderung, für die Zukunft. Wir sind Teil der W&W-Gruppe, einem Finanzdienstleister mit über 13.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Sie gestalten die strategische Weiterentwicklung des Wissens- und Skillmanagements und sorgen dafür, dass unsere Servicestandorte stets bestens ausgebildet sind. Sie sind die zentrale Ansprechperson für Wissen, Skills, Ausbildung und Einarbeitung – und leiten daraus operative sowie strategische Bedarfe ab. Durch enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen und Fachbereichen schaffen Sie Synergien und steigern die Attraktivität unserer Abteilung. Sie entwickeln ein durchdachtes Konzept für das Wissensmanagement über verschiedene Kanäle und koordinieren dessen kontinuierliche Pflege. Sie planen den Personalbedarf im Workforce Management und stellen sicher, dass unser Kundenservice – ob per Post oder Telefon – optimal besetzt ist. Sie treiben die Weiterentwicklung des Workforce Managements voran und packen auch im Tagesgeschäft mit an.
Ihr Profil:
- Eine abgeschlossene Ausbildung oder ein Studium im Versicherungsbereich
- Tiefgehende Branchenkenntnisse, idealerweise Erfahrung in der Bestandsbearbeitung
- Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenständige Arbeitsweise
- Eine proaktive Haltung, Durchsetzungsstärke und einen klaren Fokus auf Ergebnisse
- Teamgeist und Freude an der Übernahme von Verantwortung in Projekten
- Flexibilität
Wir bieten:
- Mobiles Arbeiten
- Individuelle Teilzeitmodelle
- Gesundheit
- Vielseitige Sportangebote
- Gesundes Essen im Betriebsrestaurant
- Familie
- Kita Kooperation & Kindernotfallbetreuung
- Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
- Extras
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vergünstigungen auf W&W-Produkte
- Entwicklung
- Laufbahnmodelle
- Persönliche & fachliche Weiterbildung
- Mobilität
- Jobrad & Jobticket
- Ladestationen für E-Bikes und E-Autos
Referent (m/w/d) Wissens- und Workforce Management Operations Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent (m/w/d) Wissens- und Workforce Management Operations
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends im Wissens- und Workforce Management. Zeige in Gesprächen, dass du die Entwicklungen in der Branche kennst und wie diese die Arbeit bei der Württembergischen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Versicherungsbranche, insbesondere im Bereich Wissensmanagement. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich über Best Practices auszutauschen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten zu präsentieren. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Teamfähigkeit und deine Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Bereite dich darauf vor, in einem Vorstellungsgespräch zu erläutern, wie du in der Vergangenheit erfolgreich in Projekten zusammengearbeitet hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent (m/w/d) Wissens- und Workforce Management Operations
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Württembergische Versicherung AG und ihre Werte. Verstehe, was sie als Unternehmen ausmacht und wie du zu ihrer Leitidee beitragen kannst.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie deine relevanten Erfahrungen im Wissens- und Workforce Management hervorheben. Betone deine analytischen Fähigkeiten und deine proaktive Haltung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Versicherungsbereich und deine Fähigkeit zur strategischen Weiterentwicklung ein.
Sorgfältige Prüfung: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Leitidee der Württembergischen und wie sie in der täglichen Arbeit umgesetzt wird. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Unternehmenskultur beizutragen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine analytischen und konzeptionellen Fähigkeiten demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern und zu zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige Teamgeist
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deinen Teamgeist zu betonen. Bereite Geschichten vor, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zur Schaffung von Synergien verdeutlichen.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlicher und fachlicher Weiterbildung, indem du Fragen zu den angebotenen Laufbahnmodellen und Weiterbildungsmöglichkeiten stellst. Dies zeigt, dass du langfristig an einer Entwicklung innerhalb des Unternehmens interessiert bist.
