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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und optimiere innovative Personalentwicklungsinstrumente und -konzepte.
- Arbeitgeber: Die Bayerische Versorgungskammer ist Deutschlands führender Altersversorger mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und ein modernes Arbeitsumfeld in München.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Weiterbildung und Karrierepfade in einem dynamischen Team mit gesellschaftlicher Verantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Pädagogik, Psychologie oder Wirtschaftswissenschaften sowie relevante Berufserfahrung.
- Andere Informationen: Wir fördern Gleichstellung und bieten Jobsharing-Optionen für Teilzeitkräfte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ein modernes Wirtschaftsunternehmen und staatliche Oberbehörde in einem – das macht die Bayerische Versorgungskammer in ihrer Form und Ausrichtung einzigartig. Wir verbinden Sicherheit und Dynamik. Nachhaltiges Wirtschaften, langfristiges Denken und Verlässlichkeit haben schon immer unser Handeln geprägt. Das macht uns zu Deutschlands Nummer 1 unter den Altersversorgern.
Zu unseren Kernaufgaben gehört neben der Betreuung von über zwei Millionen Versicherten und Versorgungsempfängern auch die ertragreiche und sichere Anlage des Vermögens unserer Versorgungseinrichtungen. Dabei blicken wir auf 100 Jahre Erfahrung zurück.
Ihre Aufgaben
- Sie entwickeln, implementieren und optimieren Personalentwicklungsinstrumente- und konzepte.
- Sie entwickeln Nachfolgeplanungen und Karrierepfade für Mitarbeitende.
- Sie betreuen unser Onboarding-Programm.
- Sie übernehmen, gemeinsam mit unseren externen Trainingsagenturen, die eigenverantwortliche Konzeption und kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Weiterbildungsangebote.
- Die Evaluation und Qualitätssicherung der Bildungsangebote, inklusive der Erfolgsmessung und Anpassung an sich ändernde Anforderungen, runden Ihren Tätigkeitsbereich ab.
Ihr Profil
- Sie haben ein abgeschlossenes Studium im Bereich Pädagogik, Psychologie, Erwachsenenbildung oder Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal bzw. eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen langjährige, relevante Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung mit.
- Sie haben bereits Erfahrungen bei der Konzeption und Einführung von Fachkarrieren sammeln können.
- Durch Ihr Kommunikationstalent und verbindliches sowie souveränes Auftreten schaffen Sie es, die Bedürfnisse aller Stakeholder aufzunehmen und ganzheitliche Lösungen anzubieten.
- Sie sind anschlussfähig über alle Hierarchieebenen hinweg und bringen sich aktiv ins Team ein.
Wir bieten
- Die Möglichkeit, unsere interne Weiterbildung maßgeblich mitzugestalten.
- Flexible Arbeitsbedingungen mit genügend Raum und Energie für Familie und Freizeit: Gleitzeit, Teilzeit, Homeoffice.
- Einen zukunfts- und krisensicheren sowie modernen Arbeitsplatz in München.
- Willkommenswoche, Patenprogramm mit umfassender Unterstützung während der Einarbeitungsphase, vertiefende Weiterbildungsangebote.
- 30 Tage Urlaub, frei an Heiligabend und Silvester sowie bis zu 24 Gleittage im Jahr.
- Jobticket, Gesundheitsmanagement und hauseigenes Betriebsrestaurant mit frisch zubereiteten Gerichten.
- Vergütung nach TV-L unter Berücksichtigung Ihrer Berufserfahrung.
- Eine ausschließlich durch Arbeitgeberbeiträge finanzierte betriebliche Altersversorgung.
- Eine übertarifliche Zulage mit Leistungsbezug.
Wir, die Bayerische Versorgungskammer, fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern und begrüßen es, wenn Frauen sich bewerben. Zusätzlich kann diese Vollzeitstelle auch durch zwei Teilzeitkräfte im Jobsharing besetzt werden. Dabei werden schwerbehinderte Menschen bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt eingestellt.
Bei Fragen zum Bewerbungsprozess wenden Sie sich bitte an Frau Kobrow (+49 89 9235-7044) und bei fachlichen Fragen bitte an Frau Streng (+49 89 9235-9100). Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung bis 04.04.2025.
Einsatzbereich: Personalmanagement, Beginn: baldmöglichst, Dauer: unbefristet, Wochenstunden: 40,00.
Referent Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Personalentwicklung zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen der Personalentwicklung beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über die Bayerische Versorgungskammer
Lies aktuelle Berichte und Artikel über die Bayerische Versorgungskammer, um ein tiefes Verständnis für ihre Werte und Ziele zu entwickeln. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf ihre Mission einzugehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung unter Beweis stellen. Sei bereit, innovative Ansätze und Methoden zu diskutieren, die du in der Vergangenheit erfolgreich angewendet hast.
✨Zeige dein Engagement für Weiterbildung
Betone in Gesprächen deine Leidenschaft für kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung. Informiere dich über aktuelle Trends in der Erwachsenenbildung und bringe Ideen ein, wie diese in die Programme der Bayerischen Versorgungskammer integriert werden könnten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Referent Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Individuelles Anschreiben: Verfasse ein individuelles Anschreiben, das deine Motivation für die Position als Referent Personalentwicklung unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten den Anforderungen der Bayerischen Versorgungskammer entsprechen.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Berufserfahrungen im Bereich Personalentwicklung hervor und betone deine Erfolge bei der Implementierung von Weiterbildungsprogrammen.
Referenzen bereitstellen: Bereite eine Liste von Referenzen vor, die deine Fähigkeiten und Erfahrungen im Personalbereich bestätigen können. Informiere diese Personen im Voraus, damit sie auf mögliche Anfragen vorbereitet sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission der Bayerischen Versorgungskammer. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du Personalentwicklungsinstrumente erfolgreich implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu demonstrieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und das Team beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Zusammenarbeit und hilft dir, herauszufinden, ob die Bayerische Versorgungskammer der richtige Ort für dich ist.
✨Kommunikation und Teamarbeit betonen
Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Fähigkeit zur Teamarbeit hervor. Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du zeigst, wie du effektiv mit anderen zusammenarbeitest.
