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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Aus- und Fortbildung und gestalte innovative Programme für die Stadtverwaltung.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Landeshauptstadt Hannover und forme die Zukunft der Mitarbeiterentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Home-Office, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub pro Jahr.
- Warum dieser Job: Erlebe eine verantwortungsvolle Rolle mit Einfluss auf die Ausbildung und ein modernes Teamumfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulabschluss oder gleichwertige Erfahrung, Führungskompetenz und Interesse an Personalentwicklung.
- Andere Informationen: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersversorgung und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir suchen eine*n Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung für das Sachgebiet Aus- und Fortbildung im Fachbereich Personal und Organisation. Als Dienstleisterin für die Mitarbeiter*innen der gesamten Stadtverwaltung und die Bewerber*innen um Ausbildungs- und Studienplätze sind wir derzeit in einem Neuausrichtungsprozess. Wir wünschen uns eine*n Kolleg*in, die*der Lust hat, sich einzubringen und die neue Aus- und Fortbildung mitzugestalten.
- Leitung des Sachgebietes Aus- und Fortbildung
- Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung für die Landeshauptstadt Hannover inkl. der Mitwirkung bei zielgruppenspezifischen Maßnahmen und Kampagnen zur Personalgewinnung, eines modernen Onboardings und der Qualifizierungsmöglichkeiten der Mitarbeiter*innen
- Weiterentwicklung und fachliche Begleitung eines zeitgemäßen digitalen Bewerbungsmanagements
- Ganzheitliche Beratung der Fachbereiche, Ämter und Betriebe der LHH im Thema Aus- und Fortbildung
- Vertretung der LHH in verschiedenen fachbezogenen Institutionen und Gremien
Ein entsprechend abgeschlossenes Hochschulstudium (z.B. Bachelor, Diplom (FH)) vorzugsweise in den Studienbereichen Rechts-, Wirtschafts-, Erziehungs-, Geistes- oder Sozialwissenschaften oder in dem Studienfeld Verwaltungswissenschaften oder die Befähigung der Laufbahngruppe 2, erstes Einstiegsamt der Fachrichtung Allgemeine Dienste oder der erfolgreiche Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder vergleichbar bzw. ein gleichwertigen Abschluss. Die Ausschreibung richtet sich auch an Personen, die nicht über einen der o.g. Abschlüsse, dafür aber mindestens über einen anderen Hochschulabschluss oder einen Abschluss auf dem DQR Niveau 6 verfügen sowie über gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen („Sonstige Beschäftigte“), oder die nicht über einen der o.g. Abschlüsse verfügen und auch nicht als „sonstige Beschäftigte“ anerkannt werden können, aber dennoch vollumfänglich die Aufgaben des Arbeitsplatzes wahrnehmen. Die Eingruppierung erfolgt dann in der nächst niedrigeren Entgeltgruppe, d.h. E 11.
Darüber hinaus verfügen Sie über folgende Fähigkeiten und Kompetenzen:
- Führungserfahrung und -kompetenz
- Erfahrungen und Kenntnisse in der Personalarbeit, von Vorteil in der Aus-, Fort-, und Weiterbildung
- Projektmanagementkenntnisse und betriebswirtschaftliches Verständnis
- Kenntnisse der kommunalen Verwaltungsstrukturen, der Ausschreibungs- und Förderrichtlinien bzw. die Bereitschaft, sich diese kurzfristig anzueignen
- Sehr schnelle Auffassungsgabe und Bereitschaft, neue Anwendungsprogramme zu erlernen
- Hohes Interesse und Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten
- Selbständiges Arbeiten, hohes Verantwortungsbewusstsein
- Gender- und Diversitykompetenz
- Lernfähigkeit und -bereitschaft, dienstleistungsorientiertes Handeln, Kommunikations- und Kooperationsbereitschaft
- Eigeninitiative, eine hohe Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Verhandlungsgeschick
Wir bieten:
- Eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Aufgabe im öffentlichen Dienst
- Einen sicheren Arbeitsplatz sowie eine attraktive Vergütung
- Home-Office-Möglichkeiten und flexible Arbeitszeitmodelle
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr bei einer 5-Tage-Woche
- Vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- Bei Vorliegen der tariflichen Voraussetzungen eine Jahressonderzahlung
- Eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- Im Einzelfall eine Leistungsprämie
- Ein attraktives Job-Ticket für den öffentlichen Personennahverkehr
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
- Dienstrad-Leasing
- Attraktive Sport- und Gesundheitsangebote
Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Aus- und Fortbildung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Aus- und Fortbildung. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Methoden und Technologien Bescheid weißt und wie diese in die Arbeit der Landeshauptstadt Hannover integriert werden können.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Führungskompetenz vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeit zur Teamführung und -motivation unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Interesse an Gender- und Diversity-Themen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Aspekte in die Aus- und Fortbildung integrieren würdest, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Anschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung. Erkläre, warum du dich für diese Rolle interessierst und was dich an der Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Führungserfahrung sowie Kenntnisse in der Personalarbeit, insbesondere in der Aus- und Fortbildung. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen beruflichen Laufbahn, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Zeige deine Projektmanagementfähigkeiten: Da Projektmanagementkenntnisse für diese Position wichtig sind, solltest du in deiner Bewerbung spezifische Projekte oder Initiativen erwähnen, die du geleitet hast. Beschreibe deine Rolle und die Ergebnisse, die du erzielt hast.
Berücksichtige Gender- und Diversitykompetenz: In der heutigen Arbeitswelt ist es wichtig, Gender- und Diversitykompetenz zu zeigen. Erwähne in deiner Bewerbung, wie du in der Vergangenheit mit diesen Themen umgegangen bist und welche Maßnahmen du ergriffen hast, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu fördern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen der Position
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben der Sachgebietsleitung Aus- und Fortbildung vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Führungskompetenz, Projektmanagementfähigkeiten und Erfahrungen in der Personalarbeit verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige Interesse an der Weiterentwicklung
Betone dein Interesse an der Weiterentwicklung der Aus- und Fortbildung. Überlege dir, welche innovativen Ideen du einbringen könntest, um die Personalgewinnung und das Onboarding zu verbessern.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
