Sachgebietsleitung Regress (m/w/d)

Für unsere Hauptverwaltung Hamburg suchen wir Sie! Gemeinsam die Arbeitswelt bewegen! Flexible Arbeitszeiten, neue Prozessabläufe, Digitalisierung: Die Arbeitswelt wandelt sich stetig. Tragen Sie bei der VBG dazu bei, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu fördern. Jetzt und in Zukunft.

Als gesetzliche Unfallversicherung betreuen wir über 1,6 Millionen Unternehmen bundesweit. Unser Auftrag: Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten verhindern und im Schadensfall schnelle Hilfe leisten. Mit Ihrer Arbeit helfen Sie, die mentale und physische Gesundheit am Arbeitsplatz zu schützen – für die oder den Einzelnen, für Unternehmen und unsere Gesellschaft. Es erwarten Sie 2.400 sozial-engagierte Kolleginnen und Kollegen, eine gesunde Aufgabenvielfalt, zahlreiche Benefits und eine Arbeitgeberin, die sich mit optimalen Arbeitsbedingungen bestens auskennt. Bewerben Sie sich!

Leitungstätigkeiten

• Die Organisationseinheit gegenüber vorgesetzten Stellen sowie nach außen vertreten
• Das Sachgebiet fachlich und organisatorisch an den Unternehmenszielen der VBG und an den Qualitäts- und Einnahzzielen der Regressabteilung ausrichten
• Maßnahmen aufgrund von Änderungen rechtlicher Rahmenbedingungen oder geänderter Abwehrstrategien der Versicherungswirtschaft entwickeln und umsetzen
• Controlling: Auswertung von Qualitätskennzahlen zur Überwachung der fallübergreifenden Prozess- und Ergebnisqualität und Identifizierung von Handlungsbedarfen

Organisationsverantwortung wahrnehmen

• Organisationsentwicklungen initiieren
• Fallverteilung nach Kompetenzen und Kapazitäten der Beschäftigten festlegen

Personalverantwortung wahrnehmen

• Personal-, Personalkosten- sowie Personaleinsatzplanung in Abstimmung mit der vorgesetzten Stelle und dem Ressort Personal wahrnehmen
• Personalauswahl durchführen
• Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnengespräche (m/w/d) führen, insbesondere Jahresdialoge und Beurteilungsverfahren durchführen
• Personalentwicklung für die Beschäftigten der Organisationseinheit sicherstellen

Finanzverantwortung wahrnehmen

• Jährliche Haushaltsplanung für das Sachgebiet durchführen und überwachen

Fachaufgaben:

• Rechtliche Ausrichtung der Regressabteilung steuern und eine einheitliche Rechtsanwendung sicherstellen
• Gerichtliche und außergerichtliche Verhandlungen ausrichten, steuern und entscheiden
• Entwicklungen und Änderungen in der Gesetzgebung und Rechtsprechung erkennen und Auswirkungen auf die Regressabteilung analysieren
• Entscheidungen komplexer Fallgestaltungen, z. B.: in Regressfällen von erheblicher Bedeutung Haftungsfragen, Rechtslagequoten und Anspruchsübergänge prüfen
• In besonders schwierigen und kostenintensiven Einzelfällen über die Regressentscheidung außerhalb der Kompetenzgrenze der Referentin / des Referenten (m/w/d) entscheiden

Verantwortung von Sonderthemen der Regressarbeit

• Sachgebietsübergreifende Abstimmung mit der Prävention und Rehabilitation zu regressrelevanten Themen, Schnittstellen und Einzelanfragen, ggf. nach Abstimmung mit der Abteilungsleitung
• Koordinierung der Themenfelder Auslandsregress und Behandlungsfehler
• Sachgebietsübergreifende Koordinierung von Klageverfahren vor den Amtsgerichten
• Sachgebietsübergreifende Koordinierung der IT-Prozessunterstützung

Wünschenswert sind:

• Zweites Juristisches Staatsexamen
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (mindestens Niveaustufe C1 des Gemeinsamen europäischen Referenzrahmens für Sprachen)
• Führungserfahrung
• IT-Affinität
• Regresserfahrung

Wir bieten Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einem Unternehmen, das Familienfreundlichkeit lebt, ein interessantes, vielseitiges und verantwortungsvolles Aufgabengebiet, eine Vergütung nach Entgeltgruppe 14 BG-AT sowie die Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung im Rahmen dienstlicher Belange. Zudem erhalten Sie die im öffentlichen Dienst üblichen sozialen Leistungen (z. B.: flexible Arbeitszeiten; die Möglichkeit, mobil oder in Telearbeit zu arbeiten; 30 Tage Urlaub/Jahr; betriebliche Altersvorsorge) und einen Zuschuss zum DeutschlandJobTicket. Eine individuelle behindertengerechte Arbeitsplatzgestaltung und Ausstattung sowie sehr gute Benefits (z. B.: Familien-Büro; firmen eigene Tiefgarage inklusive Fahrradabstellplätzen; ausgezeichnete Anbindung an den ÖPNV) runden unser Angebot ab.