Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)
Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
J

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Du entwickelst innovative Programme zur Führungskräfteentwicklung und begleitest Führungskräfte aktiv.
  • Arbeitgeber: Die Sparda-Bank Berlin ist eine genossenschaftliche Bank mit Fokus auf positive Kundenerlebnisse.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Tage Urlaub plus viele weitere Vergünstigungen.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Führungskräfteentwicklung in einem dynamischen Team mit modernen Ansätzen.
  • Gewünschte Qualifikationen: Du bringst Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und ein starkes Verständnis für HR-Themen mit.
  • Andere Informationen: Wir bieten eine offene Duz-Kultur und fördern persönliche Weiterentwicklung in einem unterstützenden Umfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Du berätst in Sachen Finanzen gern authentisch auf Augenhöhe von Mensch zu Mensch? Dann komm zu uns! Wir, die Sparda-Bank Berlin mit ca. 800 Kolleg*innen, sind als Genossenschaftsbank im und für den Osten von Deutschland tätig. Für unsere 470.000 Privatkund*innen arbeiten wir alle täglich daran, positive Kundenerlebnisse zu erschaffen. Unser Handeln und unsere Kontaktpunkte richten sich dabei stets an den Bedürfnissen unserer Kund*innen aus. Banking für, mit und von Menschen!

Für unseren Bereich Personal suchen wir dich als Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div).

  • Du übernimmst End-to-End-Verantwortung für unsere Angebote zur Führungskräfteentwicklung – strategisch, konzeptionell und operativ.
  • Du entwickelst ein Produktportfolio für alle Führungsebenen – vom aufstrebenden Talent bis zu Bereichsleitung.
  • Du arbeitest nutzerorientiert: Du analysierst Bedarfe, entwickelst Hypothesen, testest Formate, iterierst kontinuierlich – Produkte entwickelst du gemeinsam mit Führungskräften und internen Stakeholdern.
  • Du gestaltest Formate für gemeinsames Lernen, kollegialen Austausch und persönliche Reflexion – digital, hybrid, analog.
  • Du begleitest Führungskräfte selbst als Trainer*in und Moderator*in.
  • Du baust eine aktive Leadership-Community auf, in der sich Menschen inspirieren, vernetzen und gemeinsam wachsen.
  • Du bringst moderne Leadership-Ansätze (z. B. transformative Führung, Shared Leadership) in unsere Organisation und entwickelst daraus strategische Impulse.
  • Du konzipierst Lösungen zu übergreifenden strategischen Fragestellungen in angrenzenden Themengebieten (z. B. Kompetenzmanagement, Talent Management).
  • Du arbeitest mit einem Product-Mindset: Du verstehst Führungskräfteentwicklung als Lernreise und gestaltest sie wie ein gutes Produkt – relevant, iterativ und mit klarem Mehrwert.
  • Du bringst tiefe Expertise in der Führungskräfteentwicklung mit: Du verstehst, wie moderne Führung in der Organisation wirksam wird.
  • Du hast selbst geführt und weißt, was gute Führung im Alltag wirklich braucht.
  • Du bringst ein breites Verständnis angrenzender HR-Themen mit (z. B. Talent Management, Kulturentwicklung, Kompetenzmanagement).
  • Vielleicht kommst du aus der Personalentwicklung – vielleicht aber auch aus einer Führungsrolle mit starkem Bezug zu Strategie, Lernen und Entwicklung.
  • Du bist methodisch-didaktisch stark, entwickelst Formate mit klarem Lernziel und Wirkung.
  • Du bringst andere in Kontakt durch Kommunikation, Moderation und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen.
  • Du bist rhetorisch sicher in der deutschen Sprache.

Und vor allem: Du passt zu uns und unseren Werten.

Flexibilität: mobiles Arbeiten ● flexible Arbeitszeiten von 6-22 Uhr (Mo-Fr) ● Vollzeit entspricht einer 35-Stunden-Woche ● Gleitzeitkonto ● Langzeitkonto ● 30 Tage Urlaub und frei am 24.12. & 31.12.

Kultur und Werte: Duz-Kultur ● New Work ● kein Dresscode ● Teamwork und Netzwerken ● Mut und Spaß an Weiterentwicklung ● klares Wertekonstrukt ● #WirSindAnders

Geld und Vergünstigungen: hauseigener Tarifvertrag ● 13. Gehalt ● betriebliche Altersvorsorge ● vermögenswirksame Leistungen ● Urlaubs- und Freizeitangebote ● Zuschuss zum ÖPNV, Jobrad, Kindergarten oder mobilen Arbeiten ● Mitarbeitendenrabatte bei ca. 800 Unternehmen ● Lieferando for business ● Rabatte für unsere Bankprodukte und der Verbundpartner

Gesundheit und Entwicklung: Sparda-Stipendium ● Leadership-Talente-Programm ● Botschafter*innen-Programm für Psychische Gesundheit ● Betriebliches Gesundheitsmanagement.

Unsere Zusammenarbeit: Wir sind ein Team von sieben weiteren Kolleg*innen in der Abteilung Personalstrategie – wir arbeiten auf Augenhöhe, kollegial und mit viel Austausch. Eine strukturierte, persönliche Einarbeitung, in Teilen remote, ist für uns selbstverständlich. Durch wöchentliche Team-Jours fixes sichern wir den kontinuierlichen Austausch und die Vernetzung untereinander. Wir stehen mit unseren Stakeholdern / Geschäftspartner*innen sowie untereinander sowohl virtuell als auch in Präsenz im Kontakt. Dadurch entsteht für dich Flexibilität in der Wahl deines Arbeitsorts.

Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div) Arbeitgeber: Job Traffic

Die Sparda-Bank Berlin ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine offene und kollegiale Arbeitskultur fördert, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung im Mittelpunkt stehen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und einem umfassenden Angebot an Weiterbildungsprogrammen bieten wir dir die Chance, deine Karriere aktiv zu gestalten. Zudem profitierst du von attraktiven Vergünstigungen und einem klaren Werteverständnis, das auf Menschlichkeit und Zusammenarbeit basiert.
J

Kontaktperson:

Job Traffic HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

Tip Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden der Sparda-Bank Berlin zu vernetzen. So kannst du wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen an die Position gewinnen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends in der Führungskräfteentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du mit modernen Ansätzen wie Shared Leadership oder transformativem Führen vertraut bist. Das wird dir helfen, dich als Expert*in zu positionieren.

Tip Nummer 3

Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Führungskräfteentwicklung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Führungskräfte unterstützt hast und welche Methoden du angewendet hast, um deren Entwicklung zu fördern.

Tip Nummer 4

Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur der Sparda-Bank. Informiere dich über ihre Werte und wie sie sich in der täglichen Arbeit widerspiegeln. Dies wird dir helfen, während des Auswahlprozesses zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

Führungskompetenz
Methodisch-didaktische Fähigkeiten
Kommunikationsstärke
Moderationsfähigkeiten
Analytisches Denken
Produktmanagement
Erfahrung in der Personalentwicklung
Kenntnisse in Talent Management
Verständnis für moderne Leadership-Ansätze
Flexibilität und Anpassungsfähigkeit
Teamarbeit und Networking
Rhetorische Sicherheit in der deutschen Sprache
Strategisches Denken
Empathie und echtes Interesse an der Entwicklung von Menschen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Unternehmenskultur: Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sparda-Bank Berlin. Betone in deiner Bewerbung, wie du zu diesen Werten passt und wie du zur positiven Kundenerfahrung beitragen kannst.

Hebe deine Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du deine relevante Erfahrung in der Führungskräfteentwicklung und dein Verständnis für moderne Leadership-Ansätze klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da die Rolle viel Kommunikation und Moderation erfordert, solltest du in deinem Anschreiben und Lebenslauf deine rhetorischen Fähigkeiten und Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern betonen.

Individualisiere dein Anschreiben: Vermeide Standardanschreiben. Gehe spezifisch auf die Anforderungen der Stelle ein und erkläre, wie du die Herausforderungen der Position angehen würdest. Zeige deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur der Sparda-Bank Berlin. Zeige im Interview, dass du zu diesen Werten passt und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungskompetenzen oder innovative Ansätze zur Führungskräfteentwicklung gezeigt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen.

Stelle Fragen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die die Abteilung aktuell hat, oder nach den Zielen für die Zukunft.

Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation und Moderation erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und präzise zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, komplexe Ideen verständlich zu vermitteln.

Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)
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  • Senior Führungskräfteentwickler*in / Product Owner Leadership Development (w/m/div)

    Vollzeit
    54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt)

    Bewerbungsfrist: 2027-06-01

  • J

    Job Traffic

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