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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse wie Talentakquise und Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Arbeite in einem der modernsten Testlabore Europas.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte eine authentische Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Berufserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Diese Stelle erfordert Präsenz vor Ort.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Diese Position ist für die Verwaltung der täglichen Aufgaben verantwortlich, einschließlich der Implementierung, Analyse und Kommunikation der HR-Prozesse, z. B. Talentakquise, Talentmanagement, HR-Modul(e) in Workday, L&D usw. Sie stellen sicher, dass die Pläne im Einklang mit den Zielen und Strategien der Personalabteilung stehen und dass alle Pläne den geltenden Gesetzen und/oder Vorschriften entsprechen.
Erleichterung des Einstellungsprozesses, indem die beste Einstellungsmethode ermittelt, Bewerbungsfragen entwickelt und alle Aspekte der Einstellung koordiniert werden. Durchführung des Employment Lifecycles einschließlich Einarbeitung, Pflege von Personaldaten, Austrittsprozess, Verwaltung von Mitarbeiterprogrammen, Vertragsverlängerung, interner Transfer, Beförderung usw.
Entwicklung und Verwaltung regionaler Personalrichtlinien und -praktiken mit Managern und Teamleitern. Unterstützung des HR Managers bei der Entwicklung und Erstellung von Stellenbeschreibungen für die Regionen. Unterstützung für alle regionalen HR-Initiativen, wie der Umsetzung neuer Initiativen, Bereitstellung von Schulungen für Mitarbeiter/Manager (compensation planning, succession planning, usw.). Unterstützung des HR-Managers bei der Leitung von Support-Aktivitäten für die Region, wie z. B. der Durchführung von Workflow-Analysen, der Prüfung von Krankheits- und Urlaubszeiten sowie Mitarbeiteraktivitäten.
Abgeschlossene Studium oder kaufmännische Ausbildung oder ein vergleichbarer Abschluss. Mehrjährige Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld, in dem Verlässlichkeit und Eigenverantwortung gefragt sind. Freude an administrativen Aufgaben und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein. Eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und ein hoher Qualitätsanspruch zeichnen Sie aus. Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind für Sie selbstverständlich. Idealerweise bringen Sie Erfahrung mit Workday mit.
Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem der modernsten Testlabore Europas. Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung. Wellness Programm für einen entspannten Ausgleich zum Arbeitsalltag. Betriebliche Altersvorsorge. Unbefristete Direktanstellung und zukunftssicherer Arbeitsplatz. Authentische und offene Unternehmenskultur.
Diese Stelle erfordert Präsenz vor Ort.
Senior HR Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR Specialist (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über Workday
Da Erfahrung mit Workday für diese Position wichtig ist, solltest du dich intensiv mit der Software auseinandersetzen. Online-Kurse oder Tutorials können dir helfen, dein Wissen zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Bereite dich auf Interviews vor
Überlege dir spezifische Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Talentakquise und im HR-Management demonstrieren. Diese Geschichten kannst du im Interview nutzen, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige deine proaktive Haltung
Bereite Vorschläge vor, wie du die HR-Prozesse bei StudySmarter verbessern könntest. Dies zeigt nicht nur dein Interesse an der Position, sondern auch deine Fähigkeit, proaktiv Lösungen zu entwickeln.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in HR-Prozessen, Talentmanagement und deine Erfahrung mit Workday.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise und deine Freude an administrativen Aufgaben ein.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alles sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Verstehe die HR-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen HR-Prozessen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Talentakquise und Talentmanagement. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung dieser Prozesse verstehst und bereit bist, sie effektiv zu implementieren.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Verwaltung des Employment Lifecycles und der Entwicklung von Personalrichtlinien demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen greifbar zu machen.
✨Zeige deine proaktive Arbeitsweise
Betone deine proaktive und lösungsorientierte Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast und welche Strategien du angewendet hast, um die Qualität deiner Arbeit sicherzustellen.
✨Kenntnisse in Workday hervorheben
Falls du Erfahrung mit Workday hast, stelle sicher, dass du dies im Interview erwähnst. Wenn nicht, zeige deine Bereitschaft, dich schnell in neue Systeme einzuarbeiten und betone deine allgemeinen IT-Kenntnisse, insbesondere in MS Office.
