Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde Talente weltweit und begeistere sie für unser Unternehmen.
- Arbeitgeber: Falch ist ein führender Hersteller von Wasserstrahl-Lösungen seit 1986.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Gewinnbeteiligung, modernes Arbeitsumfeld und Mitarbeiterrabatte.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruiting-Strategien in einem dynamischen, familiengeführten Unternehmen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im internationalen Recruiting und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft von 30-50% für spannende internationale Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Deine Mission:
- Du findest Talente weltweit und begeisterst diese für Falch.
- Du verantwortest das internationale Recruiting für verschiedene Fachbereiche.
- Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen - von der Anforderungsanalyse bis zur erfolgreichen Besetzung.
- Du suchst aktiv nach den besten Köpfen - über Jobbörsen, Social Media, Netzwerke und kreative Sourcing-Wege.
- Du entwickelst moderne Recruiting-Strategien und bringst frische Ideen ein.
- Du steuerst externe Partner und verhandelst Verträge mit klarem Blick fürs Wesentliche.
Dein Talent:
- Du bringst fundierte Erfahrung im internationalen Recruiting mit.
- Du bist sicher in Auswahlverfahren, Interviewtechniken und liebst es, Potenziale zu erkennen.
- Du verstehst technische Zusammenhänge und hast ein echtes Interesse an innovativen Produkten.
- Du bist gerne unterwegs - ca. 30-50 % (in der Regel 2-3 Tage am Stück).
- Du sprichst fließend Deutsch und sehr gut Englisch - weitere Sprachen sind ein Plus.
- Du denkst Recruiting auch mal anders - direkt, kreativ, mutig.
Deine Benefits:
- Stabiles, langfristiges, inhabergeführtes Familienunternehmen.
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung.
- 30 Tage Urlaub.
- Altersvorsorge und VWL.
- Moderne Arbeitsplätze.
- DU-Kultur.
- Gratis Heißgetränke.
- Jobrad.
- Autowerkstatt Privatnutzung.
- Autowaschanlage Privatnutzung.
- Mitarbeiterrabatte, z.B. VW Neufahrzeug.
- Firmeneigenes Fitnessstudio.
Über uns:
Falch ist seit der Gründung 1986 zu einem der weltweit führenden Hersteller von Komplettlösungen im Wasserstrahlen gewachsen. Wir sind Experten für innovative Pumpentechnologie bis 3000 bar, durchdachte Automatisierungslösungen, perfekt abgestimmtes Zubehör und unschlagbaren Kundenservice. Dabei legen wir Wert auf Nachhaltigkeit und Qualität. Als inhabergeführtes Familienunternehmen mit 2 Hauptstandorten in Blaubeuren und Merklingen gehören inzwischen 16 Vertriebs- & Serviceniederlassungen in 10 Ländern, sowie über 270 Mitarbeiter und Auszubildende zur Falch Family.
Dein Ansprechpartner:
Christian Glöggler
+49 (0)7344 9244 - 8102
my-chance@falch.com
(Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Job Traffic
Kontaktperson:
Job Traffic HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im internationalen Recruiting tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tip Nummer 2
Sei kreativ in deiner Ansprache! Überlege dir, wie du potenzielle Kandidaten auf unkonventionelle Weise erreichen kannst, sei es durch gezielte Social-Media-Kampagnen oder durch die Teilnahme an internationalen Jobmessen. Zeige, dass du die Initiative ergreifst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im internationalen Recruiting. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil. So kannst du frische Ideen und Strategien entwickeln, die dich von anderen Bewerbern abheben.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich auf persönliche Gespräche vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Falch auseinandersetzt. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Recruiter Internationales Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über Falch. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Produkte und die Kultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im internationalen Recruiting hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in Auswahlverfahren und Interviewtechniken, um den Anforderungen der Stelle gerecht zu werden.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine kreativen Ansätze im Recruiting ein und zeige dein Interesse an innovativen Produkten.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass deine Sprachkenntnisse klar hervorgehoben sind. Da fließendes Deutsch und sehr gutes Englisch gefordert sind, solltest du diese Fähigkeiten im Lebenslauf und im Motivationsschreiben deutlich machen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Job Traffic vorbereitest
✨Bereite dich auf internationale Aspekte vor
Da die Position internationales Recruiting umfasst, solltest du dich auf Fragen zu interkultureller Kommunikation und globalen Rekrutierungsstrategien vorbereiten. Informiere dich über die Märkte, aus denen Talente gewonnen werden sollen.
✨Zeige deine Kreativität im Recruiting
Die Stelle erfordert kreative Ansätze im Recruiting. Überlege dir innovative Sourcing-Methoden, die du in der Vergangenheit angewendet hast, und sei bereit, diese im Interview zu präsentieren.
✨Verstehe technische Zusammenhänge
Da das Unternehmen innovative Produkte anbietet, ist es wichtig, dass du ein grundlegendes Verständnis für die technischen Aspekte der Produkte hast. Bereite dich darauf vor, wie du dieses Wissen in den Auswahlprozess einbringen kannst.
✨Bereite Fragen für die Führungskräfte vor
Da du eng mit Führungskräften zusammenarbeiten wirst, ist es wichtig, dass du Fragen vorbereitest, die deren Erwartungen und Anforderungen an den Rekrutierungsprozess betreffen. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung.
